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浅谈执法责任制
执法责任制是指各级行政机关依据其职能和法律、法规的规定,将本机关对外承担的行政职权以责任形式设定,将各项执法的职责和任务进行分解,明确相关执法机构、执法岗位和执法人员的执法责任,以监督考核为手段,从而形成的行政主体自律、补救和防范等各项制度的总和.
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科学管理定点医疗机构构造和谐医保氛围
医疗保险既要保障参保人的医疗需求,又要避免或尽量减少医疗保险基金的浪费.工作中我们要努力兼顾"医、保、患"三方的利益,构建和谐医保氛围.
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实验室质量控制是计量认证的关键
计量认证是对检测的法制性强制考核,是政府权威部门对检测机构进行规定类型检测所给予的正式承认.计量认证依据中规定:为社会提供公正数据的产品质量检验机构,必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定测试的能力和可靠性考核合格.由于计量认证调整的是为社会提供公正数据的质检机构,目的是要监督考核质检机构计量检测工作质量,促进质检机构提供可靠的检验数据,保证计量检测数据一致、准确,保护国家、消费者和生产者的利益,帮助质检机构提高工作质量、树立产品检测工作的信誉.同时,计量认证是法制计量管理的重要工作内容之一,是依据国家法律法规进行的政府行为,对检测机构来说,就是检测机构进入检测服务市场的强制核准制度,即:具备计量认证资质,取得计量认证法定地位的机构,才能为社会从事检测服务.卫生检验在疾病预防控制中承担预防、监测任务,为社会提供公正、准确数据,理所当然必须通过计量认证.
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建立科学合理的基层县(市、区)卫生监督考核评价体系
卫生监督是一项综合性、技术性和科学性很强的行政执法工作,集卫生技术、法规标准、行政管理三位一体[1],而基层卫生监督机构由于起步晚,人员素质相对较低,导致基层卫生监督工作发展缓慢,各县(市、区)水平也参差不齐。如何开发和激励各县(市、区)卫生监督机构的工作热情,整体提高执法水平,已越来越受到各级卫生监督机构的关注和重视。太原市卫生局卫生监督所初步探索出以档案资料核查、单位现场检查、信息报告、案卷评查及卫生稽查、应急管理及现场快检工作、资料数据报送管理为主要考核指标的量化考核评价体系和评优标准。
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朝阳市工业企业职业卫生监督考核结果分析
为进一步推动职业病防治工作,更好地保护劳动者身体健康及生命安全,根据省卫生厅要求,朝阳市卫生监督所于2004年12月21日~2005年1月26日对朝阳市重点工业企业进行了职业卫生监督专项检查.现报告如下.
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计算机信息化管理在计划免疫工作中应用的体会
我国的儿童计划免疫工作自建立以来,管理便成为计划免疫工作的核心内容.然而,从计划免疫门诊儿童接种数据的登记到报表的统计汇总、监督考核等各项管理工作,基本停留在人工查卡、人工登记、人工统计、现场抽查阶段.
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学校卫生与少儿卫生工作的思考
本文主要分析了学校卫生与少儿卫生工作存在的问题、学校卫生与少儿卫生的监督措施、学校卫生与少儿卫生工作的考核方法.
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医疗服务供应链中医生多维激励机制模型分析
目的 基于供应链理论建立医生多维激励机制模型,为改进医生激励机制、提高医疗服务水平提供参考.方法 利用基于信息不对称的委托代理模型,推导产出指标和监督考核指标两个维度的医生激励机制模型,给出激励强度公式,分析医生激励强度的影响因素.结果 根据所得出的医生激励机制模型,可以认为对医生和医疗机构的激励强度主要取决于对医疗服务质量的外部评估和内部监督考核的准确程度.结论 建立和完善医疗质量外部评估指标,加强对医生行为的内部监督和考核,引导医生的正确行为,是确保患者获得高质量医疗服务的关键.
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安全工作中的十种误区
一、安排工作任务时未交代清楚安全注意事项及工作要点,或在检查监督考核时对有关制度规定执行不严;
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实施医疗输送外包服务综合监督考核的探讨
目的 探讨对医院临床支持系统中输送外包服务实施系统综合监督考核的应用效果.方法 根据医院支持系统中医疗输送工作特点及工作性质,从组织管理、人力资源管理、质量及安全管理、时效管理及不良事件管理等5要素系统制定医疗输送外包服务综合指标考核标准,将考核结果与每月外包服务费挂钩,并作为下一年度是否续约的重要参考.结果 医疗输送外包服务综合监督指标考核的实施与考核体系的建立,规范了外包公司在医院支持系统中的项目管理,提高了医疗输送服务质量,显著降低了不良事件的发生率,提高了医务人员及患者的满意度.结论 建立系统、客观、有效的指标考核体系,并直接与服务费挂钩,能在保障患者安全、保证服务质量的同时充分调动外包公司员工的工作能动性,达到患者、医院、公司三赢的目的.