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国外护士职业社会化与职业认同的研究
职业认同是职业社会化过程的结果之一,它既指一种过程,也指一种状态.职业社会化文献已经从个体的被动或反应性角色转变为社会互动和建构主义观点.护士职业认同的概念包括个人、人际方而与社会历史方面,也是一个多维度的现象,包括结构成分,社会成分和个体心理成分.家庭、社会、教育经验,工作社会化过程中现实打击、师徒关系、职业枯竭都对职业认同的形成与发展产生巨大影响.对护士职业认同的感知研究是这一领域内的另一研究主题.从社会化的角度探讨护士职业认同,可以为改善护理教育和护理管理提供参考.
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安监总局:非煤矿山企业师傅带徒弟不少于6个月
据国家安全生产监督管理总局网站消息,国家安监总局近日下发《关于建立和完善非煤矿山师傅带徒弟制度进一步提高职工安全素质的指导意见》。意见指出,非煤矿山企业要把师傅带徒弟工作纳入安全生产教育培训整体部署,师傅带徒弟的时间原则上不少于6个月,特殊工种可延长到12个月。
近年来,师傅带徒弟这种有效的安全教育培训方式被许多企业逐渐弱化,相关规章制度和措施缺失,削弱了师傅带徒弟这一传统制度对保障安全生产的基础性作用。意见要求,师徒双方应本着自愿原则,签订师徒协议,并由企业相关部门备案。协议内容应包括培养目标、措施、期限,师徒双方的权利、义务以及考核方式等。师徒关系及协议内容要在企业一定范围内公布,接受各方监督。 -
医改第一步,取消院长任命制
3月,国务院副总理刘延东在2017全国医改工作电视电话会议上强调重点抓好医疗改革十项具体工作任务,其中,以公立医院改革为引入瞩目.笔者认为,其主题观点都很正点,但落地实施困难较大.根基深厚,说改容易做却难长久以来,公立医院在政府势力笼罩下奠定了雄厚的行业根基,但同时也设下了难以逾越的羁绊.一方面,公立医院领导者往往沿着一条既定路线走完自己的任职道路,很少有人独辟蹊径,开创新流派;另一方面,公立医院的“正宗势力”有着严格的传承模式、僵硬的师徒关系、固定的医疗流程和传统的操作程序,越雷池一步可谓难上加难.