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急性心肌梗塞五级法早期活动的心脏康复护理
急性心肌梗塞(AMI)的早期活动已成为AMI治疗中不可分割的部分.长期卧床可引起"失调现象",包括体力劳动能力的降低,劳力引起不适当的心率反应,对变换体位适应能力降低而易引起体位性低血压,循环血容量的降低及肌肉收缩力降低等.此外,长时间卧床还容易引起血栓、栓塞和情绪异常(如焦虑、忧虑).早期活动有助于减轻或克服这些"失调现象"[1].我科自1998年1月～2000年11月对收治冠心病监护病房(CCU)的AMI患者实行早期活动,康复疗效显著,现报告如下.
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青年学生平静时心率与PWC170、VO2max以及心功能适应指数的关系
目的 测定322名男性青年学生的平静时心率以及体力劳动能力(PWC170)、大摄氧量(VO2max)和心功能适应指数,分析心率与这些指标之间的关系;方法受试者静坐5min,利用心前区听诊法,听取1min心脏跳动次数;利用二级阶梯负荷实验法,通过测定心率变化,依据公式计算PWC170值、VO2max和心功能适应指数(fitness index);结果 322名青年学生平静心率低60b/min,高100b/min,为79.35±9.20;PWC170为940.82±188.07 kg.m/min;VO2max为43.41±3.68 ml/kg.min;心功能适应指数为99.19±14.10;依据平静时每分钟心脏跳动的次数(＜69b/min、70～79 b/min、80～89 b/min、＞90b/min)分组,发现随着心率的增加,PWC170、VO2max和心功能适应指数逐渐降低,＜69b/min组与＞90b/min组比较,差异具有显著性意义(P＜0.01);结论男性青年学生PWC170、VO2max和心功能适应指数水平的变化与平静时的心率快慢有明确的相关性;心率慢者PWC170、VO2max和心功能适应指数水平高,心率快者PWC170、VO2max和心功能适应指数水平低.
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预缺氧复合锻炼改善新兵急进高原后的体力劳动能力
目的探讨预缺氧复合锻炼对新兵急进高原后体力劳动能力的改善作用.方法120名进藏新兵随机分为4组:对照组、单纯缺氧组、单纯运动组和缺氧复合运动组.在进入高原前,缺氧复合运动组佩带低氧呼吸器小步快走10 min,休息5 min后重复进行,上、下午各4次,连续7 d,单纯缺氧组、单纯运动组分别只佩带低氧呼吸器或单纯运动.空运进藏后,比较进藏前、后体力劳动能力改变,并对急性高原反应症状进行分析.结果使用低氧呼吸器复合小步快走5 min时动脉血氧饱和度可降到(80.5±5.7)%,达到预缺氧目的.缺氧复合运动组新兵进藏后PWC170与入藏前相比无显著差异(P＞0.05),急性高原反应的发病率为3.3%.对照组、单纯缺氧组和单纯运动组新兵进藏后PWC170均显著降低(P＜0.05).急性高原反应的发病率分别为13.3%、20.0%、20.0%.结论在进入高原前,应用低氧呼吸器辅以适当运动,可以改善急进高原后的体力劳动能力、并使急性高原反应发病率呈降低趋势.
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在校大学生心功能适应指数和体力劳动能力的测定
目的 测定322名男性在校大学生的心功能适应指数和体力劳动能力(PWC170),为学校体育教育和体能训练提供依据.方法 利用二级阶梯负荷实验法,通过测定心率变化,依据公式计算心功能适应指数和PWC170值.结果 心功能适应指数为99.19±14.10,与部队院校学生、士兵(98.18±28.04)比较,差别无统计学意义(P＞0.05),PWC170为(940.82±188.07)(kg·m)/min,与部队指挥院校学生PWC170[(1 152.26±164.81)kg(m/min)]、部队医学院校学生PWC170(1 088.67±188.09)(kg·m)/min]相比均有统计学意义(P＜0.01).结论 在校大学生的体力劳动能力有待进一步提高,体育教育和体能训练应该进一步加强.
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武警南、北方地域籍男战士、学员心肺机能差异的研究
目的:研究武警南、北方地域籍男战士、学员心肺机能的差异,以期为部队选兵、体质评价以及指导训练提供基础资料.方法:将Vo2max、PWC170和台阶指数作为心肺机能的三项评价指标,作因子分析,确定权重系数,进行T标准分处理,计算"机能分".按南、北方地域籍进行分类比较.结果:南方籍男战士、学员机能分为49.60±1.18,北方籍为50.17±1.17;南方低于北方,经u检验P＜0.01,差异显著.结论:不同地域籍男战士、学员心肺机能的差异是由于不同地域籍男战士、学员生长发育形态上的差异所决定的.
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男大学生VO2max与心功能适应指数及PWC170关系
目的 了解男性大学生大摄氧量(VO2max)、心功能适应指数和体力劳动能力(PWC170)情况,分析VO2max的变化及其与后两者的关系.方法 对322名男性大学生运用二级阶梯负荷实验法测定心率变化,依据公式计算VO2max、心功能适应指数和PWC170值.结果 322名男性大学生VO2max均值为(43.41±3.68)ml/(min·kg);心功能适应指数均值为(99.19±14.10);PWC170均值为(940.82±188.07)(kg·m)/min;按照VO2max的等级分组,发现随着VO2max的增高,心功能适应指数和PWC170也逐渐升高;VO2max＜44 ml/(min·kg)组与VO2max≥44 ml/(min·kg)组心功能适应指数和PWC170的变化差异有统计学意义(P＜0.01).结论 男性大学生心功能适应指数和PWC170的变化与VO2max呈显著相关.即VOzmax水平高者,心功能适应指数和PWC170的水平也高.提高大学生VO2max水平对增强学生体质具有重要意义.
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女大学生大摄氧量与心功能适应指数关系
大摄氧量(VO2max)是心肺功能和全身各器官、系统充分动员的条件下,单位时间内机体吸收和利用的氧容量,是公认的评定人体心肺功能和有氧代谢能力的重要指标,其与体力劳动能力(PWC170)的关系已有报道[1],但有关女大学生VO2max与心功能适应指数关系的研究较少.
关键词： 女大学生 最大摄氧量(VO2max) 心功能适应指数 体力劳动能力 -
基于体力劳动能力的Heath-Carter体型的分析评价
目的:探讨高水平体力劳动能力(PWC170)的Heath-Carter法体型分类.方法:对某全训部队418名男战士,按GJB1337-92规定,采用两级台阶运动负荷试验间接测定法,进行PWC170的测定;按国际通用的Heath-Carter方法测量体型.结果:男战士PWC170均值为(1 355.8±331.1) kg·m·min-1,总体评价为优秀;PWC170优秀者215人,占51.4％,均值为(1 620.2±225.0) kg ·m·min-1,体型均值为2.3±0.7-5.1±3.8-2.4±0.9,SAM为1.7,优秀者中有193人体型集中于中胚层体型,占89.8％;优良(含优秀)者285人,占68.1％,PWC170均值为(1 522.4±260.9) kg ·m·min-1,体型均值为2.3±0.7-5.0±3.3-2.4±0.9,SAM为1.7,优良者中有255人的体型集中于中胚层体型,占89.5％;内、中、外三因子是影响PWC170成绩的主要因素,PWC170成绩越好,内、外因子值越小,而中因子值越大.结论:高水平PWC170的体型分类高度集中于中胚层体型.PWC170与中因子值呈显著正相关.
关键词： 体力劳动能力 Heath-Carter法 体型分类 -
大学生体力劳动能力和大摄氧量的关系
[目的]测定322名男性在校大学生的体力劳动能力(PWC170)和大摄氧量(VO2max),观察二者之间的关系.[方法]利用二级阶梯负荷实验法,通过测定心率变化,依据公式计算PWC170PWC170值和VO2max.[结果]PWC170x-±s为(940.82±188.07)kg.m/min,其中优为21人、良为34人,二者共占17.08%;差为72人,占22.36%.与相关资料所叙述的部队医学院校学生的PWC170(1088.67±188.09)kg.m/min相比较均有明显的差异(P＜0.01);VO2maxx-±s为(43.41 ±3.68)ml/kg.min,其中优为12人、良为14人,二者共占8.07%;差为77人,占23.91%,与相关资料所叙述的部队医学院校学生的VO2max(44.54±6.01)mL/kg.min相比较差异无统计学意义(P＞0.05);另外观察了PWC170优、良者,VO2max x±s为(46.38±3.04)ML/kg.min,PWC170差者,VO2max x±s为(39.34±2.67)ml/kg.min,经统计学处理,差异有统计学意义(P＜0.01).[结论]PWC170与VO2max有明确的相关关系;大学生的PWC170有待通过体育训练进一步提高.
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人力资源开发及管理探索
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总合,它应包括数量和质量两个指标.知识经济的发展已经使人力资源成为为重要的战略资源.在组织的运行管理中人力资源及其管理是近年来理论界和实业界谈论得比较火热的一个话题,已成为组织发展并保持竞争力的特殊资源.
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遗传性痉挛性截瘫一家系九例
先证者(Ⅲ13) 男,52岁.40岁时逐渐出现进行性双下肢僵硬无力,活动不灵,步行缓慢,近5-6年加重,需扶墙行走,体力劳动能力基本丧失.近1年感双下肢、骶尾部皮肤火辣感.
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公立医院人力资源的优化配置探析
1医院人力资源配置的概念人力资源配置是一门用人的艺术，广义的人力资源指组织中具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面；狭义的人力资源指组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
