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煤矿接尘工人生存质量与职业紧张职业倦怠关系研究
目的 探讨煤矿接尘工人生存质量与职业紧张、职业倦怠的相互关系.方法 调查山西省7个煤矿2 058名煤矿接尘工人,采用中文版SF-36量表评价其生存质量,职业倦怠量表评价倦怠感,职业紧张量表评价职业任务、个体紧张度以及应对情况,运用SPSS 13.0和AMOS 17.0软件进行统计分析.Pearson相关描述各变量间相关程度,路径分析构建职业紧张和职业倦怠对生存质量的影响.P＜0.05为差异有统计学意义.结果 职业任务、个体紧张、倦怠和个体应对均与生存质量有直接作用(P＜0.001),随着煤矿工人职业任务的加重,个体紧张增强,倦怠感加重,使得生存质量降低(b=-0.38；b=-1.31；b=-0.68)；同时个体应对增强又能够使得生存质量得以提高(b=0.97).个体紧张、倦怠和个体应对又是职业任务与生存质量的中间调节作用.职业任务的加重,使得个体紧张度增加(b=0.25)、倦怠感增强(b=0.09),从而降低生存质量；个体紧张的增加同时也使得倦怠感增强(b=0.32)；而个体应对能力强则可以降低个体紧张度(b=-0.15)与倦怠感(b=-0.28),从而提高生存质量.结论 煤矿接尘工人职业任务、个体紧张、个体应对以及职业倦怠均与其生存质量有密切关系.关注煤矿接尘工人,积极改进作业环境,降低工作强度,增加人文关怀,提升应对能力,有助于生存质量的提高.
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山西煤矿接尘工人社会人口学及健康相关因素与生存质量关系研究
煤矿接尘工人不仅具有产业工人的一般特点,又因所从事工作的独特性而使他们在社会中区别于一般的产业工人.这部分人群对国家的发展发挥了重要作用,但这部分人群健康状况及生存质量却很少被重视,有关煤矿接尘工人的研究也较少.
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煤矿接尘工人个体应对资源的现状调查研究
在科学不断发展、竞争不断加剧的今天,紧张成为普遍的心理问题之一.过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑和工作效率下降,甚至诱发疾病.职业紧张理论认为在紧张因素和紧张结局之间存在着多种中介因素,这些因素与紧张因素联合作用,起着加剧或缓解紧张反应的作用.本研究旨在探讨煤矿工人个体应对资源现状,并提出有效措施应对紧张.
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山西煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系
目的 了解山西省煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系.方法 使用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)以及自行设计的社会人口学和健康相关问卷对山西7个煤矿的2 055名煤矿接尘工人进行调查研究.结果 与工作倦怠3个维度均有关系的因素包括:工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否.大、中型煤矿接尘工人工作倦怠各维度得分均高于小型煤矿,差异具有统计学意义(P<0.05);一年一次体检的工人在各维度得分均低于没有体检者,差异具有统计学意义(P<0.05);呼吸道症状越频繁,工人工作倦怠各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05);正在生病的工人各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否是工作倦怠的重要影响因素,在这些方面加以改善可以减轻煤矿接尘工人的工作倦怠.
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山西省煤矿接尘工人工作相关因素与生存质量关系研究
目的 评价山西省煤矿接尘工人的生存质量,并探讨其与工作相关因素的关系.方法 选取山西省7家煤矿的2 300名接尘工人为调查对象,采用自编的工作相关因素问卷以及健康状况量表(SF-36)生存质量量表进行调查,采用SPSS 13.0统计软件进行分析.结果 煤矿接尘工人生存质量7个维度的得分偏低.总的工作年限、井下工作年限、接尘工龄等16种因素与生存质量的生理领域和心理领域有关系(P＜0.05).结论 影响煤矿接尘工人生存质量的工作相关因素是多方面的,需采取综合措施提高其生存质量.
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煤矿工人诱导痰中白细胞介素的检查及临床意义
目的 探讨煤矿接尘工人诱导痰中自细胞介素-6(IL-6)、白细胞介素-16(IL-16)含量变化及临床意义.方法 实验室测定接尘组110人、矽肺患者54人、对照组32人诱导痰中IL-6、IL-16含量,并对IL-6、IL-16与接尘工龄的相关性进行分析.结果 3组调查对象诱导痰中IL-6含量差异无统计学意义(P>0.05);接尘组和矽肺组诱导痰中IL-16含量明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),接尘组与矽肺组间IL-16含量差异无统计学意义(P>0.05);矽肺组和接尘组诱导痰中IL-6、IL-16水平与接尘工龄无相关性(r=0.0814,P>0.05;r=0.1690,P>0.05).结论 诱导痰中IL-16含量可以反映煤矿接尘工人的肺组织炎症反应.
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煤矿接尘工人工作倦怠及影响因素分析
目的 了解煤矿接尘工人工作倦怠情况及影响因素.方法 采用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBIGS)对山西7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查.结果 工作单位规模大,井下工作时间长,接尘工龄长,每天接尘时间长,工作倦怠越严重(P＜0.05).多因素分析结果显示:耗竭的预测变量主要有工作疲劳程度(b′=0.188,P＜0.001)、呼吸道症状(b′=0.134,P＜0.001)、对单位福利满意度(b′=0.124,P＜0.001)、工作社会地位(b′=0.116,P＜0.001)等；疏离的预测变量主要为有工作社会地位(b′=0.157,P＜0.001)、对单位福利满意度(b′=0.151,P＜0.001)、接尘工龄(b′=0.112,P＜0.001)、每天接尘时间(b′=0.093,P＜0.001)等；无效能感的预测变量主要有个人月收入(b′=-0.096,P＜0.001)、工作单位规模(b′=0.095,P＜0.001)、参与休闲娱乐的机会(b′=-0.082,P＜0.001)等.结论 可针对相关主要影响因素,改善煤矿接尘工人的工作现状,以缓解其工作倦怠.
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煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持关系
目的 探讨煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持的关系.方法 采用工作倦怠问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对山西省7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查.结果 煤矿接尘工人工作倦怠的各维度平均得分:耗竭维度(8.99±7.93)分,疏离维度(4.84 ±5.74)分,无效能感维度(14.73±11.82)分;工作满意度和社会支持与工作倦怠的耗竭、疏离、无效能感3个维度均呈负相关(P＜0.01);多因素分析结果显示,耗竭的预测变量有外在满意度((β)=-0.250,P＜0.01)、支持利用度((β)=-0.214,P＜0.01)、内在满意度((β)=-0.219,P ＜0.01)、客观支持((β)=-0.038,P＜0.05);疏离的预测变量有外在满意度((β)=-0.271,P ＜0.01)、支持利用度((β)=-0.135,P ＜0.01)、内在满意度((β)=-0.187,P＜0.01)、主观支持((β)=-0.089,P＜0.01)、客观支持((β)=-0.053,P＜0.05);无效能感预测变量有支持利用度的((β)=-0.161,P＜0.01)、客观支持((β)=-0.078,P＜0.01)、主观支持((β)=-0.068,P ＜0.05)、内在满意度(声=-0.068,P＜0.05).结论 可以通过改善工作满意度和社会支持来缓解煤矿接尘工人的工作倦怠.
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2009年山西省部分煤矿接尘工人工作倦怠情况调查
[目的]了解煤矿接尘工人工作倦怠与工作相关因素的关系,为缓解煤矿接尘工人工作倦怠.保障其身心健康提供理论依据.[方法]2009年抽取山西省7个煤矿的接尘工人2055人,采用Maslach工作倦怠问卷通用版(MBI-GS)进行调查.[结果]调查2 055人,工作时间长、接尘时间长,工作疲劳度高者工作倦怠较严重;井下工作年限长、接尘工龄长者工作倦怠较严重;对工作满意、个人兴趣爱好广泛者工作倦怠相对较轻.[结论]煤矿接尘工人的工作倦怠受多种工作相关因素的影响.
