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连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用观察
目的 研究连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用观察.方法 选取2016年1月—2018年2月来该院接受经神经外科治疗患者90例以及20位医护人员.运用随机分组法分为观察组和对照组,各45例,对照组采用常规护理,观察组运用连续性排班与层级管理护理模式,对比两组护理满意度以及不良事件发生率.结果 观察组护理满意度为95.6％,对照组护理满意度为80.0％,观察组不良事件发生率为4.4％,对照组不良事件发生率17.8％,两组比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 在神经外科护理管理中采用连续性排班模式与层级管理护理效果显著,患者护理满意度评价较高,不良事件发生率较低,值得在临床积极推广.
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连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用价值分析
目的 研究在神经外科护理管理中应用层级管理与连续性排班模式的临床效果以及价值.方法 采取随机数字表法将该院自2015年3月-2016年3月期间收治的106例神经外科患者以及30名医护人员平均分为两组,为参照组与实验组,将实行常规护理管理的作为参照组,将实行层级管理与连续性排班模式的作为实验组,分析对比两组患者、护士以及医师的临床管理效果.结果 经护理管理之后实验组患者不良事件发生率,医护人员以及患者满意度情况等对比参照组各项数据,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将层级管理与连续性排班模式应用在神经外科护理管理中疗效显著,可以降低护理缺陷的发生,提升护理满意度以及质量,具有应用价值.
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连续性排班在精神科护理工作中的应用及效果
目的:探讨连续性(APN)排班模式在精神科的应用效果.方法:在护理人力资源不变的前提下,对传统的排班模式进行改革,实行APN排班模式,总结实施一年后患者及护士对护理工作的满意度、综合护理质量.结果:APN排班模式患者及护士满意度、综合护理质量比传统模式明显提高(p＜0.05).结论:APN排班模式充分发挥了各层级护理人员的作用,加强护理工作的连续性,对薄弱时段的质量加强控制,减轻了护士的压力,确保医疗护理安全,提高患者满意度.
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连续性排班模式对深化护士层级管理、提高护理质量的临床效果和可行性分析
目的 为了探讨连续性排班模式对深化护士层级管理、提高护理质量的临床效果,并且分析其可行性.方法 以本院心血管内科室为例,分别统计该科室在施行连续性排班模式前和连续排班模式后,患者临床事件发生率,并用统计学方法比较组间差异性.结果 连续排班模式施行后,下肢深静脉血栓发生率为0%、心肌梗死加重发生率0.2%,心脏功能恶化发生率0.3%,与传统排班模式相比,临床事件统计数据显著下降(P＜0.05).结论 连续排班模式能够使对护士的层级管理更加科学,使有限的人力资源得到充分利用,而护理结果也会提高护士工作信心,而且有利于患者治疗效果的提高.
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连续性排班模式在普外科中的应用
目的 探讨连续性排班模式在普外科的应用效果.方法 对比两种排班模式对护理质量的影响以及病人、护士、医生的满意度.结果 实施连续性排班模式后护理质量得到提高,病人满意度提高,护士满意,医生赞同.结论 连续性排班模式体现了以病人为中心,提高护理服务和护理质量,有利于护士身心健康和快乐工作,有利于护理人力资源的科学合理利用.
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连续性排班模式在心脑血管科中的应用
目的 研究连续性排班模式在心脑血管内科的临床应用及护理满意度效果.方法 对患者进行重新分配,根据护理人员的年资高低、职称情况,将护理人员进行调整,明确每一位护士的工作内容,并进行层级管理制度,明确责任制度.结果 通过对护士的重新分配与层级管理制度,合理安排护士的值班时间,使医院的人力资源得到有效的利用,避免了安排不合理造成的人才损失.调查实施连续排班模式前后患者对护理人员工作的满意度,结果发现患者及家属的满意度较实施前明显提高.通过合理排班,也显著提高了护理人员的精神状态.结论 科学合理的连续性排班模式可以有效地提高患者对护理工作人员的满意度,层级管理制度也使护理人员的责任心得到提高.
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连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用探讨
目的 探讨连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用效果.方法 在神经外科护理管理中实施连续性排班模式与层级管理,对实施前后的科室护理情况进行对比.结果 实施连续性排班模式与层级管理后,护理情况评分明显高于实施前、护理不良事件发生低于实施前,差异存在统计学意义(P<0.05).结论 在神经外科护理管理中实施连续性排班模式与层级管理,能够提高护理质量,具有推广价值.
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连续性排班在神经外科的应用效果分析
[目的]探讨连续性(APN)排班模式在神经外科的应用效果.[方法] 在神经外科护理人力资源不变的前提下,对传统的周期性排班模式进行改革,重组岗位职责,制订工作流程,制订专科指引,划分岗位,营造良好团队精神,实行分组APN排班模式,总结实行1年后病人满意度、综合护理质量、危重病人抢救成功率.[结果]APN排班模式病人满意度、综合护理质量、危重病人抢救成功率比传统模式明显提高(P<0.05),差异有统计学意义.[结论]APN排班模式是神经外科比较科学的排班方法,可有效解决特殊时段人员紧张的问题,增强护士责任心,提高团队精神,保证护理质量,提高病人满意度,确保医疗护理安全,体现护士层级使用.
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责任制护理下12h连续半月轮班制的应用效果
目的 探讨实行12 h连续半月轮班制的排班模式在责任制护理下的临床效果.方法 在护理人力资源不变的情况下,改变排班模式,实行12 h两班制,固定白班责任护士组和夜班护士组,每半月白班责任护士组和夜班组进行调换,责任护士白班固定,固定管床.结果 改革排班模式后,各项护理质量均有提高,患者对护士的满意度明显提高,护士对新排班模式的认可度也逐渐提高.结论 实行12 h连续半月轮班制能减少交接班次数,增加工作的连续性,提高护理质量及病人对责任护士的满意度,降低护士的疲劳,减少安全隐患.
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APN排班法对护士身心健康的影响
目的 探讨神经内科实施APN排班法对护士身心健康的影响.方法 神经内科在护理人员人数不变的条件下,采用APN连续排班法.采用焦虑自评量表(SAS)分别于APN排班前、排班3个月和6个月评价护士焦虑状况.结果 常规排班法护士人均拖班时间周一至周五达(1.09±0.33)h,周六至周日达(0.50±0.24)h;而APN排班没有拖班现象.APN排班前护士的SAS评分为57.93±2.73,实施3、6个月后分别为44.57±2.38、31.93±1.86,不同时间比较,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 APN排班法提升了工作效率,有助于减轻护士焦虑.
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APN连续性排班模式在妇科病房的应用
目的:探讨妇科病房实施APN连续性排班模式的重要性和可行性.方法:在不改变妇科医护资源的前提下,对传统排班模式进行合理改革,依据护理人员资质、经验、能力等综合因素进行排班改革,实施以护士长领导、责任组长、责任护士的阶梯式分层管理模式(APN连续性排班模式).结果:我院妇科采用APN连续性排班模式后,患者、医师和医护人员对该种管理满意度持续走高.结论:APN连续性排班模式改变了传统排班模式,解决了其存在的问题,为我科护理注入了活力,取得了令人满意度成效.
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连续性排班模式对护士生活的影响
目的 探讨实施连续性排班模式后对护士生活的影响.方法 采用自设问卷对均安医院开展护理连续性排班模式的3个科室的护士进行问卷调查.结果 与旧的排班模式相比.实施连续性排班模式后,55%的护士自我感觉工作压力减轻,特别是低年资护士.但大部分护理组长职务的护士认为工作压力增加;57%的护士认为睡眠时间增加;45%的护士认为睡眠质量提高;26%的护士认为对日常生活影响减少,而24%的护士认为对日常生活影响增加;50%的护士认为有更多的时间照顾家庭;55%的护士认为有更多的私人时间.结论 与旧的排班模式相比,实行连续性排班模式后对护士的个人生活影响减小,生活质量提高,是一种较好的排班方式,但仍然存在一些问题,需要进一步改进和提高.
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连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用
目的 探讨APN连续性排班模式与护士层级管理在护理管理中的应用方法和效果.方法 在临床护理工作中实施APN连续性排班模式和护士长-高级责任护士(护理组长)-初级责任护士-助理护士层级管理模式.比较实施前后病区护理不良事件发生情况和患者、医生和护士对护理服务质量满意度的差异.结果 实施APN连续性排班模式与护士层级管理后病区护理不良事件发生率较实施前低;患者、医生和护士对护理服务质量满意度均较实施前提高,实施前后比较,均P<0.05,差异具有统计学意义.结论 实施连续性排班模式和护士层级管理对减少护理缺陷,提升护理质量及护理服务满意度具有积极的作用.
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连续性排班模式对护理工作满意度的影响
目的 探讨连续性排班模式对护理工作满意度的影响.方法 实施连续性排班模式,并调查实施连续性排班模式前后患者满意度、病区健康教育完成情况.结果 实施连续性排班模式后患者满意度、病区健康教育完成率较实施前有较大的提高,两组比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义.结论 连续性排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,有利于护理服务和护理质量的提高.
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连续性排班模式在护理工作中的应用效果比较
目的 探讨连续性排班模式在本院神经内科病房中的应用效果.方法实施连续性排班,并与传统排班模式进行对比研究,调查两种排班模式对护理工作的影响,护士、病人、医生的满意度,病区健康教育的完成情况及护理缺陷发生次数.结果 实施连续性排班模式后护理质量得到提高,病人满意度提高,护士认可,医生赞同,护理缺陷发生次数减少,健康教育完成率提高.两组比较,经统计学分析,均P＞0.05,差异具有统计学意义.结论 连续性排班模式体现了以病人为中心,提高护理服务和护理质量,有利于护士身心健康和快乐工作,有利于护理人力资源的科学合理利用.
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两种排班模式对护士工作压力影响的对比研究
目的:探索排班模式,合理配置使用护士,解决护理工作现状中的瓶颈问题,为改进护理管理和调整病房护理人力资源政策奠定基础.方法:采用访谈与问卷调查的方式,选择兵团医院重症医学科及新疆医科大学一附院重症医学科已开展连续性排班模式的两个科室约100名护士作为研究对象.评价连续性排班的政策模型对护士满意度和护士工作压力的影响.结果:护士对连续性排班的政策模型满意度高于传统排班模式,护士在连续性排班模式中工作压力是减小的.结论:通过对比研究,作为新生事物的连续性排班模式远远优于传统排班模式,是一种值得推广的新型管理模式.
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连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用研究
现今,我国的医疗事业在不断进步,尤其是临床护理工作在逐步成熟.随着连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用,解决了很多医患问题,医生和护士的服务质量越来越高,患者也就给予了医院更多的信任.具体的医院护理层级管理指的是按照护士长——护理组长——初级责任护士——助理护士的层级进行排班并且分配任务.这篇文章主要研究了连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中应用策略以及出现的效果.通过积极运用这种模式,很大程度上减少了护理缺陷,保证了医院的护理质量,为我国医疗事业的发展奠定了良好的基础.
