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医院和谐发展文献资料
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精神专科医院建立EAP项目对促进医院和谐发展的效果评价
目的 研究建立员工授助计划(EAP)项目对精神专科医院的职工心理压力以及职业倦怠等方面的效果,将理论与实际相结合从而促进医院的进一步和谐发展.方法 对该院职工采用匿名问卷调查和抽样调查的方法进行调查.结果 精神专科医院的职工工作压力较大,其压力主要来自于工作环境、服务对象和工作内容较多.通过调查倦怠人数,发现该院有46.90%的职工在工作中有倦怠的感觉.结论 通过问卷调查结果的分析发现,应在今后的工作中,首先要不断提升职工对管理层的认同度,从而增强其工作中的动力.其次由于精神专科医院的服务对象较为特殊,因此应建立专业的心理专家队伍,以便定期舒缓职工的压力.通过加强与职工的交流,增强职工对工作的热爱以及幸福感,增强对职工的人文关怀,并制定相应的EPA项目,以促进医院和谐发展.
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职工之家建设与医院和谐健康发展探讨
医院的和谐健康发展离不开素质的医务工作者，而在越来越关注生存质量的今天，医患纠纷、繁重的工作、社会的不理解、以及职业压力等等，使得医务人员面临日益严重的心理压力，如何促进医务人员身心健康，加强职业道德修养，维护合法权益，职工之家起着至关重要的作用。
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加强思想政治工作促进医院和谐发展
在医院人力资源管理中引入和谐管理理论,医院职工思想、医院服务和社会环境等发生了一系列变化,医院思想政治工作因而出现了一些新问题和新特点,应把思想政治工作融入到医院文化建设中,发挥优势,发挥作用,积极探索新形势下加强医院思想政治工作的新思路.文章提出在新形势下,为了加强和改进思想政治工作,适应医院改革的需要,医院思想政治工作要与加强医院领导班子的自身建设、加强医德教育、切实解决职工实际问题、加强医院文化建设等相结合.
