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关于医改背景下基础护理教学模式的思考
医学模式的转变对整体护理的发展提出了更高的要求,当前高等护理人才培养机制不够完善,现代护理教育发展滞后,也制约了高等护理人才的培养.护理学基础是基础护理教学模式重要组成部分,是护理专业课程体系的重要一环,对于学生形成护理的基本概念和掌握基本的操作起着至关重要的作用.本文对护理教学中存在的问题提出了自相关意见和建议,,旨在提高护理教学水平,促进护理学科发展,因此本文具有一定的现实意义.
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医改背景下医院人力资源薪酬管理策略
医改背景下,医院人力资源管理理念也逐渐加强,受到医院各个方面的关注和重视,医改政策在具体实施的过程中,为医院人力资源管理方面的改革和完善提供了更加宽阔的发展平台,但是在各个平台逐渐得以扩大和完善的过程中,人力资源管理也同样存在一些问题和挑战,尤其是医院薪酬的管理方面的问题,而这一问题实施的效果对人力资源管理的效果具有重要影响,这就需要在医改背景下,对医院管理工作质量提升必须要建立健全薪酬管理体系.
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医改背景下地市级中医院面临的挑战与对策
文章结合近代中医所遭受的曲折命运,以西方舶来的市场营销理论为依据,分析探讨了中医自身的劣势及未来发展道路中的不利因素,并对此提出一些建议和改进措施,以期中医学早日摆脱弱势的地位,更好地服务于群众.
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医改背景下加强医院文化建设的研究
文章从廉政建设强其骨、院史激发自豪感、院报传递正能量、医药养游新视野、科普宣传多途径、岗前培训育新兵6个方面,探讨在医改背景下如何加强医院文化建设.
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医改背景下三甲医院综合性公立医院医疗质量管理探究
经济正在快速进步,城乡居民也逐步提高了针对医疗的需求.面对医改的新背景,公立性的三甲综合性医院亟待改进整体的医疗质量.这是因为,医疗质量直接决定着前来就诊的患者安全和生命,因此具有显著的价值.在现有的医疗体系内,综合性公立医院承担了很大部分的医疗职责.作为三甲医院,应当能够为就诊的患者提供优质的医疗服务,从全面的角度入手来提升基本的医疗质量.为此,综合性公立医院以及各地的三甲医院都需要面对新医改的时代背景,在此基础上结合实际全面改进院内的医疗质量,加强全方位的医疗管理.
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医改背景下医院伦理文化建设与提升医院社会认知的路径探索
在当前医疗卫生改革的大背景下,加强医院伦理文化建设,已成为医院综合实力提升的不可回避且举足轻重的课题.医院须从坚持伦理文化理念创新,打造医院伦理文化品牌；加强伦理管理,完善医院伦理文化体系运行机制；强化医务人员伦理素养建设层面入手,营造伦理道德舆论环境,加强医务人员伦理文化建设,探索提升医院社会认知的路径.
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医改背景下医务人员积极性发挥
面对医患关系日趋紧张、矛盾对立的现实,除了需要法律制度、法律机制建设上不断完善外,作为一种积极性防御措施,加强患方医疗知情同意的落实,减少不必要纠纷,是医院降低医疗纠纷发生率的必要措施之一.为了积极推进深化医药卫生体制改革,笔者试图从医院角度,分析医务人员的积极性相关问题,调动广大引导医务职工发挥医改主力军作用.
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基于医改视角下对公立医院绩效分配模式的研究
公立医院人力资源管理中绩效分配占据着非常重要的位置,近几年,我国开始重视医疗卫生体制改革工作,先后颁布了新型医改政策,我国医改工作开始进入深水期,在一定程度上提高对于医院绩效分配方案的需求.本文对医改背景下公立医院绩效分配改革的难点进行分析,并总结公立医院绩效分配模式,以期能建立一套行之有效的绩效分配模式.
