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利用以人为本做好医院职工思想政治工作的探讨
随着社会经济的高速发展,人们的生活水平不断提高,人们对满足生活的物质要求越来越高,人们对医疗事业的发展水平及医疗服务水平的要求也越来越高.把"以人为本"的理念引入医疗事业的发展,对于建设高水平的医疗职工队伍和提升医疗服务水平有着很大的促进作用.本文从利用以人为本建设做好本院职工思想政治工作的角度来探究"以人为本"的理念对于建设高水平的医疗职工队伍和提升医疗服务水平有着怎样的关系,以及重点在于如何把"以人为本"的理念融入医院职工队伍管理和建设上来.
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泰州市麻风病防治人才队伍建设调查与分析
目的:了解泰州市在麻风病低流行状态下麻风防治人才队伍现状,为构建适合我国麻风病防控工作人才建设战略提供依据.方法:通过采用自填式问卷、查阅相关文件和材料等方式对泰州市及所辖各市(区)共8家疾控机构(皮防所)进行调查.结果:泰州市疾控中心麻风病防治人员占中心人员总数6.12％,中青年居多,本科及以上学历达83.3％,高级职称人员占比重高于中心平均水平,7家市(区)疾控机构(皮防所)麻风病防治人员占实际总人数的12.90％;专职占34.09％,兼职占65.91％;本科生占比重高,临床专业人员多,中青年比重高.近5年全市引进2名人员从事麻风病防治工作,共发表专业论文4篇,参加麻风病专业继续教育与培训的达75人次.结论:泰州市现处于麻风病低流行状态,麻风病人及其治愈者的医疗、康复、生活等问题迫切需要予以协商解决,要进一步强化麻风病防治精干队伍的建设.
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新时期基层卫生监督队伍思想政治工作方法浅议
加强基层卫生监督队伍的思想政治工作,努力提高基层卫生监督队伍的思想政治素质,是基层卫生监督机构坚持依法行政、执法为民、提高卫生执法水平、创建"卫生强县"、促进社会和谐发展、全面建设小康社会的重要保证.在新的历史条件下,思想政治工作需要观念上的不断更新,思维上的不断创新和方法上的不断出新.
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山西省卫生监督协管服务工作现状探讨
为摸清山西省卫生监督协管服务工作开展情况以及该省卫生监督协管队伍现状,于2015年4—8月两次组织该省11个市卫生监督所对各辖区卫生监督协管服务工作进行摸底.通过调研,摸清了全省卫生监督协管工作的现状,可凭此,为下一步卫生监督协管工作的开展以及队伍的发展建言献策.
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病案管理队伍的现状及建设策略
随着现代化病案管理措施的实施,医院对病案管理人员的素质提出了更高的要求.而目前,病案管理工作的现状是缺乏专业人才、学历结构偏低、缺乏系统的继续教育和独立的职称设置,因此,我们必须加大对病案管理人员队伍的建设,引导他们建立为临床服务的理念,加强专业知识和技能的培训考核,不断提高自身素质,从而实现现代化的病案管理.
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自贡市应急救援队伍建设的思考
应急救援队伍是应对处置各类灾害,确保人们安居乐业,幸福生活的重要保障力量,自贡市应急救援队伍建设已经取得一定成效,在应对地震、洪水、火灾等突发灾害事件中发挥了重要作用.但也存在问题和不足,应进一步加强队伍建设和管理,提高应对处置地震、火灾、洪水等各类灾害事件的能力,确保人民生命与财产安全.
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谈高校辅导员队伍建设
高等学校辅导员是高校学生思想政治教育工作的重要组成部分,随着高校管理社会化、办学多样化、学生多元化的发展,校园与社会相互交叉、相互渗透趋势越来越明显.思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设的研究,对于进一步做好学生工作和促进学校稳定发展具有特殊的意义.
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新医改形势下如何提高中医院人才竞争力
在新医改方案背景下，从中医医院发展的基本思路出发，以武进中医医院的实际管理运作情况为参考实例，分析探讨中医院在人才竞争力方面面临的挑战与机遇，从而寻求并建立系统有序、科学规范的人才管理办法，顺应时代形式，优化人力资源，增强医务人才实力，促进中医院的改革发展。
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新化县乡村防疫队伍及工作现状调查
目的 调查新化县乡村防疫人员基本情况及防疫工作状况,为促进疾控事业的发展建言献策.方法针对调查目的 设计农村防疫人员基本情况调查表,内容包括个人基本情况(如年龄、学历、所学专业、聘任技术资格、工作年限、从事防疫工作年限、服务人口和服务半径、工作时间、收入)、工作内容、培训情况、对目前所从事工作的态度及自我评价、辖区卫生院领导支持度、需要解决的问题等.2012年1月4～6日对全县乡(镇)、村防疫人员1 282名,开展全面调查.结果回收有效调查表1 044份,回收有效率为81.44%.35～44岁年龄组人员所占比例高(40.71%);工作年限在11～20年的人员所占比例高(40.13%);从事防疫工作年限也以11～20年的人员比例高(34.58%);学历以中专为主,共计761名,占72.89%;专业技术资格以员/士人员居多(624名),占59.77%;其次为其他(无专业技术资格,233名)人员,占22.32%;防疫人员服务半径绝大多数在2～5公里范围内(占57.18%);服务人口以500～1 000人所占比例多(37.93%);平均每月工作时间大于28个工作日(每个工作日为7 h)的防疫人员797名(76.34%);防疫人员年收入在1万元以下的(428名)占41.00%,其次为1～1.5万元(369名)占35.34%;公共卫生服务经费在年收入中所占比例大部分在20%以下(988名,占94.64%);调查中绝大部分乡村防疫人员对计算机和网络信息系统知之甚少,工作任务繁多,压力大,在业务水平及实践技能上有些力不从心,待遇及办公条件较差,社会支持率不高,部分乡镇卫生院重视不够.结论新化乡村防疫队伍薄弱,体制不顺,难以适应新形势下的疾控工作要求,加强农村防疫队伍建设、提高防疫工作水平刻不容缓.
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长沙市乡级儿童保健人力资源现状调查分析
目的 乡级儿童保健队伍是儿童保健工作的具体操作者和执行者,是妇幼保健网络基础的一环,其数量和质量直接影响基层妇幼保健工作的正常开展,进而影响整体儿童保健工作的质量.为了解长沙市乡级儿童保健人力资源的现状及存在的问题,为卫生行政部门决策提供参考.方法 自行设计“长沙市乡级儿童保健专业人员基本情况”调查表,对长沙市9个县(市)区在岗的300名乡级儿童保健人员进行问卷调查.采用MicrosoftExcel对原始资料进行描述性统计分析.结果 乡级儿童保健人员基本情况:69％年龄＜35岁;89％为专科学历以下学历,仅11％为本科及以上学历;99.4％为初、中级职称;从事儿童保健工作年限＜3年者占64％,而＞10年者仅占8％.结论 乡级儿童保健队伍存在人员数量不足、学历层次偏低、职称结构不合理等问题,这些情况导致儿童保健工作难以高质量完成.政府要加大对儿童保健工作的投入力度,通过多种途径改善乡级队伍的人员结构,提高人员素质,确保《两纲》规定的儿童保健工作任务顺利完成.
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医疗科研机构后勤管理队伍建设的研究
当前,医疗科研机构后勤队伍在整体文化水平,个人素质和管理水平,人才培养等方面都存在不少问题.从员工方面说,大多数普通员工长期工作在后勤第一线,虽有一定的专业技能和管理经验,但文化层次不高,也无专业职称,只能做自己熟悉的一般性技术工作,缺少30岁左右、高学历、有专业特长、安心后勤服务工作的骨干.
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新形势下如何做好医院行政管理
随着医疗体制改革的不断深入，医疗市场的竞争愈加激烈，全方位的医院管理对行政管理的依赖性也越来越强。各类各级医院既要坚持“为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务”的卫生工作方针，又要遵循社会主义市场经济规律。对医院行政管理人员的整体素质、管理意识和管理水平提出了更高的要求。鉴于此，在新的形势下，必须采取全新的、有针对性的医院行政管理措施，应对医疗行业的挑战，以构筑医疗服务的正面形象。
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提高整体素质打造和谐卫生监督队伍
卫生监督工作是卫生部门依法对厂矿企业、事业单位和个体工商户进行卫生监督检查,以防止和处理卫生安全事件的过程,卫生监督人员的表现直接代表着卫生系统的形象,只有不断提高卫生监督人员的整体素质,精心打造和谐的卫生监督队伍,才能真正发挥卫生监督工作的现实作用.
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加强卫生士官队伍建设的几点思考
卫生士官是士官队伍的重要一员,是师以下部队卫勤保障力量的重要组成部分,担负着部队平、战时一线卫勤保障任务.卫生士官队伍的建设质量,直接关系到广大基层官兵的身心健康,事关卫勤保障的成效.加强卫生士官队伍建设,是我军推进部队卫勤力量建设、全面提升卫勤保障能力的一项紧迫任务.
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广东省提高社区卫生服务队伍水平分析--广东省创建全国社区卫生服务示范区评估研究(三)
目的调查广东省4城区提高社区卫生服务队伍水平情况.方法采用实地调查和深入访谈的方式.结果广东省4城区社区卫生服务队伍建设水平总体较好,但社区技术人员到医院参加业务培训并纳入管理、护士和防保人员接受基础知识培训、每万居民中全科医师的数量等方面有待进一步提高.结论要进一步加强社区卫生服务队伍建设,促使社区卫生服务健康发展.
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新时期卫生监督协管队伍建设浅议
卫生监督协管服务是政府免费提供的公共卫生产品,主要由各城乡基层医疗卫生机构协助基层卫生监督机构开展食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查.卫生监督协管工作作为新增公共卫生服务项目,自2011年列入基本公共卫生服务内容,是贯彻落实医药卫生体制改革“保基本,强基层,建机制”的重要内容,是实施基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措.通过深入推进项目实施,利用现有卫生资源,充分发挥社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗机构(以下简称基层医疗机构)公共卫生职能作用,使广大人民群众真正能感受到卫生监督协管服务,享受到医药卫生体制改革成果,认识到基本公共卫生服务更广泛更全面的民生意义.
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高等医学院校干部人事档案管理探讨
随着干部人事制度改革的深入,高等医学院校干部人事档案管理工作呈现出许多新情况、新问题,加强高校干部人事档案管理,为高校教师队伍建设、干部队伍建设提供基础信息,有效地发挥干部人事档案在高校管理工作中的重要作用,是需要不断探索和研究的课题.
关键词： 高校干部人事档案管理 制度改革 队伍 信息化建设 -
浅谈手术室实习护生带教
3年的护理系统学习教育,临床实习是后一个阶段,也是学生从校园走上工作岗位的后一课.怎样使每个护生正确掌握所学的理论知识和操作技能,这一阶段具有重要的意义.临床实习是培养护生护理实践技能,即是培养"实用型"人材的一个重要环节,也是提高护理教育水平,为临床输送合格人才的关键.笔者曾任带教老师多年,切身体验护生临床实习的严格和规范.至于怎样当一个称职的带教老师,如何给护生授课,带教老师应具备的素质,更是值得我们带教老师重视的问题.本文就手术室护生带教,做一浅谈.
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一线核应急医学救援队伍建设
目的：分析一线核辐射应急医学救援队伍建设存在的问题，研究改进措施。方法根据核辐射应急医学救援队伍建设的实际，结合实地演练经验开展理论分析。结果当前一线核应急救援队伍还普遍存在宏观管理体系松散、专业救治人才缺乏、进修培训不连贯、救治药材更新配套缓慢等薄弱环节。结论通过科学制定应急救援预案、强化应急救援实战演练、优化药材供应储备、完善应急救援信息化支撑等手段，可提高一线核医学应急救援队伍的救治能力。
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某军队医院人才队伍建设的做法
针对医院人才队伍建设中存在的问题,医院党委通过完善干部管理机制、拓宽人才引进渠道、搭建科研训练平台、高起点建设非现役队伍等措施,推动了医院人才队伍的建设,为医院快速发展打好基础.
