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公立医院补偿是系统工程
补偿机制改革是公立医院改革的关键环节,关系到公立医院改革的成败,也关系到公立医院的持续健康发展.目前,公立医院的补偿渠道主要包括财政补助、医疗业务收入、药品加成收入.从全国看,财政补助一般占医院总收入的不到10%,大多数医院的建设资金,财政没有足额安排,医院承担政府的许多指令性、公益性任务,财政也并没有给予成本补偿,大多数医院离退休人员养老还没有实现社会化.
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高校后勤社会化改革中存在的问题及对策
早在1985年和1994年,<中共中央关于教育体制改革的决定>和<中国教育改革的发展纲要>明确提出了高等学校后勤服务工作要实现社会化.所谓高校后勤社会化,就是将高校后勤服务从计划经济中解放出来,完全纳入社会主义市场经济环境之中,依托社会力量和调动社会资源,为高校承担或提供后勤服务;同时,将现有的学校后勤转化为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的产业化具有法人资格的经济实体,并逐步使之融入社会第三产业的服务体系之中,终形成多元化、全方位支撑、企业化管理、市场化动作的服务体系,从而使高校进入能集中力量组织一线教学、科研的良性发展轨道.我国的高校后勤社会改革已经进行了近20a,特别是近10a来,通过社会化改革,在后勤管理体制,运行机制等方面取得了阶段性的成果,提高了服务质量、改善了服务条件,为学校节省了大量的资金,减轻了学校负担,培育了校内服务市场,有偿服务的观念逐渐被师生接受.
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关于高校后勤社会化的思考
高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行极为重要,改革的方向是实现社会化.高校后勤社会化,不仅对推进高校后勤改革,而且对高校管理体制与管理模式的改革具有十分重要的意义.
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杭州市企业医疗机构实现社会化的可行性探索
中共十五届四中全会<关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>明确指出"分离企业办社会保障体系,是解决企业办医院等社会职能的有效途径之一","位于城市的企业,要逐步把所办的学校、医院和其他社会服务机构移交地方政府统筹管理".企业医院实现社会化,对于优化卫生资源配置,实施区域卫生规划和卫生全行业管理,将产生积极的影响.本文就杭州市企业所属医院、医务所(室)实现社会化的途径和如何参与职工医疗保障制度改革等问题进行探索与分析,并提出对策建议.
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完全与离异家庭中子女自我概念的比较研究
自我概念是个体对自己的生理状况、心理特征、社会属性等方面的认识,它对人的心理活动、行为起着明显的调节作用,是个体实现社会化目标,完善人格的重要保证[1]。国外一些学者对青少年、儿童的自我概念的研究,内容涉及到自我概念与学生成绩、父母教育方式、群体动机水平的关系等[2]。我国有关自我概念的研究多侧重理论探讨,实验研究少,涉及的范围也较小[3,4]。本研究试图对完全与离异家庭的中学生自我概念作一比较,以了解不同家庭背景对儿童自我概念发展的影响,为中学教师在工作中有目的、有针对性地对不同背景的学生进行教育提供帮助和参考。
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而今迈步从头越--北京世纪坛医院(原铁道部北京铁路总医院)院长访谈录
编者按:近年来,国家要求行业医院转向社会化管理,中国有各类行业(企业)医院1万余家,大部分面临由行业保护向社会化转轨的巨大挑战和机遇.作为中国大的行业(企业)医院之一,北京世纪坛医院(原铁道部北京铁路总医院)自2004年6月划归北京市卫生局管理,近一年以来,由于采取了一系列措施,顺利实现社会化转轨,就诊量和业务收入增长明显.其成功转型案例在理论上和实践上值得总结,为此,我们专门采访了从2002年开始担任院长职务的医学博士封国生院长.