首页 > 文献资料
-
Gini系数的SAS编程计算
Gini系数是根据Lorenz曲线计算出的反映社会收入分配公平程度的统计指标.目前,Gini系数已被广泛应用于卫生资源配置的公平性评价中,它等于45°对角线和Lorenz曲线围成的面积与45°对角线下直角三角形的面积之比.由此定义,数学家提供了一系列Gini系数的近似计算公式,其基本步骤是首先按人均资源拥有量从小到大进行排序,然后将人口数据和资源数据带入相应的数学公式进行计算.在实际操作过程中,可供选择的计算公式并不唯一,笔者根据自己近一段时间的实践,推荐使用下面的公式计算.
-
利用集聚度评价卫生资源配置公平性的方法学探讨
卫生资源配置公平性评价是卫生系统研究的重要内容之一.将经济学领域中的集聚度概念引入卫生资源配置评价中,提出卫生资源配置集聚度(HRAD)的概念,在兼顾人口和地理因素的基础上,探索其在卫生资源配置公平性评价中的可行性,并利用2007-2012年我国医院床位规模数据进行实证研究,强调使用卫生资源集聚度方法的注意点.
-
天津市放射诊疗资源配置公平性分析
目的 掌握天津市大型放射诊疗设备的配置现状,分析大型放射诊疗设备配置的公平性并对配置规划和管理提出对策和建议.方法 绘制天津市大型放射诊疗设备配置洛伦兹曲线并计算基尼系数,运用公平性分析法来评价设备配置情况.结果 天津市户籍人口1016.66万,辖区面积11903 km2,人口密度11.71万人/km2.现存四类大型放射诊疗设备共计195台,其中,CT 124台,800mA以上DSA 45台,SPECT 14台,医用电子加速器(LA) 12台.天津市大型放射诊疗设备人口配置基尼系数为0.089,面积配置基尼系数为0.435.结论 天津市大型放射诊疗设备在人口配置上公平性较好,在面积配置上公平性较差.应逐步提高不同居住环境人群放射诊疗设备的地理可及性.
-
广西壮族自治区乙类大型医用设备配置公平性评价
目的:研究广西5种乙类大型医用设备分布的公平性状况,为优化广西卫生资源配置提供参考.方法:通过绘制Lorenz曲线和测算Gini系数从人口分布及地理分布角度来评价广西乙类大型医用设备分布公平性状况.结果:广西乙类大型医用设备配置人口公平性要优于地域公平性.结论:政府在制定和实施大型医用设备配置规划政策时,不仅要考虑到卫生资源配置的人口公平性,也应考虑到地理公平性,以提高不同居住环境人群卫生服务的可及性.
-
广东省中医药人力资源公平性评价
目的:基于人力资源的角度对广东省中医药服务能力进行公平性评价,并对当前广东省中医药卫生人力资源的分布状态提出合理建议.方法:从广东省中医药卫生人力资源的人口和地理面积分布两个角度来绘制洛伦兹曲线,并且计算出相应的基尼系数与广东省各地区的泰尔L指数值及其相应的贡献率,从而对中医药人力资源公平性进行评价.结果:广东省中医药卫生人力资源按人口分布的基尼系数值GP小于0.2,说明广东省中医药人力资源按人口分布绝对公平;按地理面积分布的基尼系数值GS在0.3 ～0.5之间,其中2007～ 2011年GS大于0.4,2011 ～ 2014年GS小于0.4,即2007 ～2011年按地理面积分布的中医药人力资源不公平,2011 ～2014年逐渐趋于相对公平.2014年广东省各地区泰尔指数及总体泰尔指数相对2007年均呈现下降趋势,珠三角地区差异泰尔指数贡献率高,地区间差异贡献率其次.结论:广东省中医药卫生人力资源按人口分布的公平性比按地理面积分布要好;广东省中医药人力资源总体分布逐渐趋于公平,但中医药人力资源公平性仍低于全国水平;广东省经济发达地区内部的中医药人力资源分布公平性较差,地区间中医药卫技人员分布依然不合理.
-
山东省儿童保健服务利用及公平性评价
目的 对山东省儿童保健服务的利用及公平性进行评价,以便了解儿童保健服务的均等化程度.方法 采取分层随机抽样的方法对于989名儿童进行调查,运用集中曲线、集中指数等方法进行公平性评价.结果 儿童保健服务多项指标的利用率偏低,且存在不同程度的不公平现象,其中不同收入组新生儿访视、儿童健康管理、儿童系统管理三项儿童保健指标的服务利用的集中指数分别为0.014 29、0.019 97和0.038 27.结论 加强对公平性差的儿童保健服务项目的关注,提高儿童保健服务利用的公平性.
-
卫生资源配置公平基准评价框架及其对中国的借鉴
介绍了丹尼尔斯等人所建构的卫生系统公平基准评价框架，及其在卫生资源配置公平性评价方面的发展性应用。并介绍了公共卫生资源合理配置的公平基准评价修正框架。根据修正框架中的基准及其分标准，衡量中国目前卫生资源的分配情况，发现中国的公共卫生服务干预措施已取得较好的成绩。但公共部门治理、宏观经济与社会政策环境、问责机制等因素可能会制约卫生体制的完善。而中国卫生财政支出配置在省际之间、城乡之间、不同阶层之间存在一定的不公平。中国可以借助公共卫生领域的新基准，推动卫生资源配置公平性改革实施重点，制定有效的社会卫生策略。
-
山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析
目的 从人口和地理角度评价山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性.方法 通过2009年山西省妇幼保健机构监测获得基础数据,用Lorenz曲线及Gini系数对卫生人力资源配置公平性进行评价.结果 山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,保健人员偏少,人口公平性优于地理公平性.结论 山西省妇幼保健机构卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视.
