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年轻的诺奖得主--马拉拉
2014年10月10日,17岁的巴基斯坦女孩马拉拉成为年轻的诺贝尔和平奖获得者。评奖委员会在陈述理由时说,“尽管她非常年轻,却已经为女童受教育权利奋斗多年……马拉拉所做的这一切,都是在危险的环境下完成的。她如英雄般地奋斗,由此也成为捍卫女童受教育权利的代言者。”
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我院卫生技术干部业务技能目标管理的实施办法
为加强各级各类卫生技术干部管理,强化各级各类卫生技术干部职责意识,提高卫生技术干部医学理论、业务技能、科研创新能力,围绕医院医学科研"十一五"规划和2020年前发展战略,牢固树立"科技兴院、科技强院"方针,我院各级卫生技术干部任期业务技能作了明确规定,并作为晋级、晋职、立功评奖的重要依据.具体内容如下:
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在新的起点上向前
留给人们许多不寻常记忆的2003年过去了,进行总结和做出计划是必需的.2003年,在国家新闻出版署和中国科协的期刊评奖中,我刊获得"第二届国家期刊奖提名奖"、"第三届中国科协优秀学术期刊二等奖",并荣获中国科学技术信息所"百种中国杰出学术期刊" 称号,同时中国科协给予了本刊2003年度自然科学基础性、高科技学术期刊经费资助.这些荣誉把本刊提升到了一个新高度,也令我们感到肩负责任之重.我们清楚,这荣誉是赋予本刊的所有读者、作者和编审人员的,在此,我们向支持本刊的读者、作者、审稿专家以及各方人士致以诚挚的谢意.
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参与与学术并重的结晶——参与推荐优秀论文活动的感想
2005年优秀论文评奖中,伯乐奖的获奖名单已经揭晓,在17名三等奖中,盐城市参加推荐者有15名榜上有名.取得了如此高的中奖率,作者通过调查分析,认为与下列因素有关.
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第十届粤桂琼检验医学学术大会暨2016年广东省医学会检验医学学术年会征文
为加强广东、广西和海南三省区的检验医学学术交流,推动区域检验医学工作者学术交流和联系,第十届粤桂琼检验医学新进展学术大会暨2016年广东省医学会检验医学学术年会定于2016年12月9至11日在广州市召开。此次会议由广东省医学会主办,广东省医学会检验医学分会承办,广西壮族自治区医学会检验医学分会、海南省医学会检验医学分会共同协办。此次会议面向全国的检验医学工作者征文,大会设立优秀论文奖并负责优秀论文交流和评奖活动。
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中华医学会第六次中青年骨质疏松和骨矿盐疾病学术会议开幕在即
中华医学会骨质疏松和骨矿盐疾病分会定于2014年7月3-5日在成都召开中华医学会第六次中青年骨质疏松和骨矿盐疾病学术会议,这是中华医学会骨质疏松和骨矿盐疾病分会举办的重要年度中青年学术会议。会议的主要交流形式为专题研讨,包括专题发言、热点辩论、病例讨论和自由发言等,会议还将进行优秀论文评奖(针对45周岁以下投稿者)。大会组委会热切欢迎广大中青年等业内人士参会交流。
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急诊科建设要高举患者利益至上的大旗——访河南省心血管病医院副院长、河南省人民医院急诊医学部主任楚英杰教授
2016年9月22日至25日,2016中原心脏病学大会暨中原国际长城心脏病学大会在郑州隆重举行.在这次学术盛会上,河南省心血管病医院副院长、河南省人民医院急诊医学部主任楚英杰教授出任“心电图大赛”等多个评奖项目的评委,并在大会分设的专题论坛——心脏重症病例分享分论坛上作了题为《重症AMI的急诊救治》的专场学术报告.
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与青蒿素齐名的现代生药能否继续获诺奖
2015年诺贝尔生理学或医学奖评选结果的揭晓,立即让中国科学家屠呦呦成为了公众关注的焦点,屠呦呦教授从古方中获得启发,成功利用乙醚提取的方法从黄花蒿中提取出青蒿素,成为现今所有药物中起效快的抗恶性疟原虫疟疾药.诺奖评奖委员会的颁奖词这样写道:"屠呦呦发现了青蒿素,能极大地降低疟疾患者的死亡率,这在提升人类健康和减轻患者痛苦方面的作用是不可估量的."
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医学研究生综合素质测评量表的研制及在评奖评优工作中的初步应用
目的 在研究生教育评估理论的指导下,制定医学研究生综合素质测评标准并应用于研究生评奖评优工作,合理引导研究生全面成长.方法 通过文献研究、头脑风暴、专家咨询等研究方法,建立医学研究生综合素质测评量表.通过在研究生评优工作中试用量表进行综合测评,对量表的应用方式、使用价值及强化德育评价的效果进行初步研究.结果 建立了包括德育、培养过程、科研学术、社会活动4个维度在内的医学研究生综合素质测评量表,并应用于研究生学业奖学金的评选工作中.使学生的各项日常表现得到量化考核,一定程度上消除了主观判断对评价工作的影响,具有良好的导向性与实用性.结论 通过建立研究生的综合素质量化测评机制,对研究生德育、学术和社会活动进行动态评价,有利于激励研究生综合素质发展,提升培养质量.
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妇科学
近两年来,妇科学的学术活动比较活跃,学科发展的也很快,召开了中美(首届)妇产科学术会议和中日医学交流会议,举行了全国第二次中青年妇产科学术会议,并进行了评奖活动.现将该学科的主要进展介绍如下.
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中华医学会系列杂志在"新中国60年有影响力的期刊及期刊人"评选活动中再创佳绩
2009年12月22日,中国期刊协会和中国出版科学研究所为纪念新中国诞辰60周年,表彰和鼓励对期刊事业做出重要贡献的期刊和期刊工作者而联合举办的"新中国60年有影响力的期刊及期刊人"评奖活动揭晓.中华医学会系列杂志共有3种期刊、4位期刊人获此殊荣.
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本刊严正声明
近期有作者反映有些不法机构和个人以现代中西医结合杂志社名义设置虚假网站、虚假投稿邮箱等进行诈骗活动,严重影响了广大作者权益。在此,现代中西医结合杂志社郑重声明:我杂志社位于石家庄市,其他地区从未设“分社”“工作站”“组稿网站”“采编中心”等,从未委托个人或组织进行征稿,从未与任何个人或组织有论文发表合作关系,也从未进行任何评奖活动。
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《疑难病杂志》荣获国家卫生计生委首届优秀期刊
2013年10月24日,国家卫生计生委宣传司公布了“国家卫生计生委首届优秀期刊奖”名单,《疑难病杂志》喜获殊荣。本次评奖活动是根据原卫生部办公厅制定的《医药卫生期刊综合评估体系(试行)》的具体要求,组织专家对国家卫计委主管参评期刊进行审读、评定,终确定25种期刊,授予“国家卫生计生委首届优秀期刊”荣誉称号。
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如何透视“皇帝的新装”医疗机构评奖骗局遭央视“焦点访谈”曝光
近日,一个名为“2013中国医院管理学术年会暨颁奖典礼”的活动,经央视的“焦点访谈”曝光,从而引起了人们的广泛关注.一场看似严肃正规的颁奖盛典,却原来是一个披着皇帝新装的骗局,更让人唏嘘的是,这场骗局就发生在本应治病救人,天使化身的医疗界,而评奖背后的利益链条更是令人咂舌,许多潜藏的阴暗内幕同时在世人面前昭然若揭.
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评奖仅为自己壮胆
一年一度的卫生行业检查评比在全国范围内展开,上级指示,今年卫生系统内的评比要以鼓舞士气为主,多发现身边的好人好事,多评先进,塑造卫生行业在公众心目中的整体形象,毕竟咱们"只能吃补药,吃不起泻药了!"领导们为给先进工作者找一些响亮的头衔而煞费苦心,本人做了一个头衔名录,供领导参考:
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实施学分制管理提高护士整体素质
学分制管理是集管理和继续教育为一体的管理方法.我科自1997年10月以来,推行了学分制管理,每年度进行总考评,将成绩排出名次,并与年终评功评奖挂钩,结果促进了护理人员学习和工作的积极性,从而全面提高了护士整体素质.现将做法和体会加以报告.
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关于吴执中职业医学奖励基金第二次评奖征文通知
吴执中职业医学奖励基金管理委员会常务会议决定,2001年将进行第二次吴执中职业医学奖评选活动。评奖活动将根据基金章程中的原则进行,现将基金评奖征稿及有关事项通告如下:1 征文范围和要求1.1.征文范围 包括研究论文和有突出贡献,在防治战线上解决了实际问题,具有明显效益的工作总结。1.2 研究论文的内容 ①劳动卫生与职业病领域重大防治技术的研究;②职业流行病学调查;③职业危害因素致健康损害的机制及毒理学研究;④预防与控制职业危害的技术措施研究;⑤改善工作条件及人类工效学的研究。2 征稿要求2.1.科研论文:自1997年以来在国内外杂志上已发表的研究论文和待发表的论文均可应征,但不受理在国外所做研究工作发表的论文。待发表论文需有一名副高级以上职称的人员推荐,并可同时参加第七次全国劳动卫生与职业病学术会议征文(见中华预防医学会第七次全国劳动卫生与职业病学术会议征文通知)。2.2.论文性工作总结:自1997年来在劳动卫生与职业病防治工作第一线做出突出成绩的工作人员,可以论文形式写出工作总结。2.3.征文稿件全文限5000字以内,摘要800字以内,均需一式五份。2.4.征文稿件必须有第一作者单位出具同意参加吴执中职业医学奖励基金评奖的证明信,并由单位领导签字和加盖单位公章。另请附上第一作者年龄、技术职称、单位地址和邮编。3 截稿日期:2001年7月15日,以发稿邮戳日为准。4 奖励等级:一等奖1名,5000元;二等奖2名,2000元;三等奖10名,1000元。5 本次吴执中职业医学奖励评奖结果将在第七次全国劳动卫生与职业病学术会议上公布并颁奖。6 应征文稿邮寄地址及收件人:北京市南纬路29号中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所王玉萍收,邮政编码:100050 电话:(010)63016891。中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所吴执中职业医学奖励基金管理委员会2000年12月6日
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关于吴执中职业医学奖励基金第三次评奖征文通知
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2007全国内分泌学学术会议——代谢综合征与亚临床内分泌代谢疾病研讨会
中华医学会内分泌学分会于2007年10月12至14日在武汉召开了"2007全国内分泌学学术会议"并成立了中华医学会内分泌学分会青年委员会.本次会议主题为当前的两个"热点"问题:"代谢综合征"和"亚临床疾病",参会代表1500余名,人数为历届年会之.大会内容丰富、形式多样,包括邀请国内外专家做特邀报告(10场)、专题发言、专题讨论与辩论、口头和壁报交流、优秀青年论文评奖等.
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"民意测验"之我见
时下,凡事都要搞民意测验,任用干部,选拔人才,年终考核,职称晋升,评功评奖,就连奖金分配也要通过民意测验得票多少来定.某企业为了检验产品质量,以示加强质量监督,每年要发几千份民意测验表;一些医院为提高服务质量,每年也要发几百份、上千份调查问卷来检验社会综合满意度的高低.运用这种广泛民主性的民意测验与过去凭长官意志办事相比,所产生的效果应该说是明显的,特别是在用人制度方面,充分体现了群众观点,无疑,是在思想观念上的一大突破和进步.然而,恕我直言,过多过滥地靠民意测验定终身的做法有利也有弊,究其原因,笔者从观察到的问题中谈点粗浅看法.