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骨干激励:从“心”开始,从“需求”着手
十年前,笔者为连锁店做咨询服务时,经常会听到员工议论,某某被老板开了;而现在,听到的正好相反,某某可要炒老板鱿鱼了.离开的真正原因众所周知,零售服务行业员工离开公司的原因,不外乎以下几种:一是员工的工作时间长,晚上及周末都必须加班;二是公司一个萝卜一个坑,老板不会多聘请一个专业做管理而不去做销售业务的管理者;三是当员工可以在其他公司找到高2~3倍薪水的工作时,老板却不会马上为员工加薪及升迁;
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门店“薪情”管理三原则——评《绩效外加薪,升级员工活力》
“薪情”总是劳资双方关注的焦点.薪情不如愿的原因主要有两类:一种是个人价值被低估,老板给付的薪水确实低于市场平均水平;二是对自己抱有过高期望值,同时对市场行情认识不够.在薪资管理过程中,门店有三方面需要注意.一是“行业参照原则”.薪水可以调整,但调整多少才合理?这是门店需要首先考虑的问题,如果调整幅度过小,达不到“收心”和“稳定队伍”的目的,如果过大则会增加药店的经营负担.
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跳槽
很多时候,跳槽都是一件很疼痛的事情,尤其是在你对目前工作还算比较满意的情况下.我大学毕业后到当地一家报社实习,当时大的愿望就是实习后能留在报社,做编辑记者都可以,反正是自己喜欢的工作.可是,一年的实习期过后,愿望变成了奢望,并不是报社不收留咱,而是早在半年前,报社的人事已经冻结,之后所有聘用人员都是临时工.所谓"临时工",就是干着"正式工"的工作,拿着"临时工"的薪水,待遇福利通常都是天上地下.
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没人上街,不一定没人逛街
这一年来,CPI堪比刘翔的跨栏速度,一天一个新高.除了那点儿雷打不动的薪水之外,粮价向菜价看齐,菜价向油价看齐,油价向肉价看齐,肉价向CPI看齐.于是乎,"豆你玩"、"蒜你狠"、"苹什么"、"糖太宗"无处不在.而每月15号进腰包的薪水,却是五年来都不涨不落不悲不喜.在这个"仓中个股跑不赢大盘,固定收入跑不赢CPI"的年代.越发觉得自己像一位"负翁",一不小心就踏上经济"被拮据"的道路.
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一线员工:80%可能会奔高薪跳槽
年终将至,辛苦了一年,药店的店长店员们对自己的薪水是否满意?希望能拿到多少钱的年终奖?对于公司的薪酬制度,他们期望会有哪些改变……针对上述问题,《中国药店》对全国药店店长、店员等基层工作人员进行了调查.本次调查主要通过中国药店官方微信(ID:zgyd666)、中国药店官方网站收集样本.从样本情况看,接受调查的基层员工女性占69.57%,男性占30.43%,学历情况及年龄情况参见图表一及图表二;样本地域分布见图表三;样本年薪情况如图表四.
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面试
前阵子,药店的一个收款主管"不辞而别",对药店的正常工作开展带来很大影响.我扪心自问,对她也算不薄,薪水、假期、福利给得都很到位,怎么能说走就走呢?因此,我既着急招聘新的收款主管,又有很大顾虑,有道是"一朝被蛇咬,十年怕井绳",再招一个随意性太大的店员怎么办?
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在爱的岗位做好的自己
地处赤峰市区、面积344m2的人川大药房园林路门店,她的店长可算是《中国药店》的老朋友——2012年度第八届中国药店·默沙东杯金牌店长崔志会.崔志会开朗健谈,手握驻店药师、国家二级营养师、健康管理师、心理咨询师等资格证书,执业中药师的考试去年过了两门,她负责的门店日均销售额近3万元,有一大群现实生活中的顾客“粉丝”,公司器重,安排她学习北大EMBA课程,薪水用她自己的话来说“很满意”……简直是店长中的人生赢家!
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别把自己当老板,未来都是合伙人
不知你是否感觉到,员工与老板之间始终有化不开的浓浓的“敌对”情绪:老板永远嫌员工做事少、工资要得多,而员工则恰恰相反,认为工作没完没了、薪水少得可怜.员工与老板之间的“敌对”情绪是企业普遍存在的现象.可能你会说:“提高工资不就行了吗?”但问题是,人心永远是不满足的,今天提高了工资,近期会对员工产生一定的激励作用,可时间长了,员工又会陷入消极情绪;况且企业提升员工工资的幅度不可能太大,否则企业的压力徒增.所以,终你会发现:提高工资不能从根本上激励人心.
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文茶雅集红茶之都
17世纪初,茶叶传人英国.因为价格十分高昂,饮茶初只流行于皇室和上流社会.当时的茶税十分沉重,普通百姓难以承受,一罐便宜的茶叶价格几乎相当于一个普通劳动者的一周薪水.但即使如此,茶叶的需求量也依然在增加.这种情形下,茶叶走私现象变得严重,政府也开始采取行动打击走私行为,对走私者进行罚款和处罚.阿瑟扬在《农夫书简》中抱怨道,英国花在茶与糖上的钱太多了,足以为四百万人提供面包.
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女性朋友:慎防久坐出现盆腔淤血
虽然只是公司的普通职员,但林小姐十分敬业,她每天的工作就是对着电脑敲敲打打.公司是外传性质,压力十分大,因客户或上司要求,加班加点成了家常便饭,有时候白天在公司坐了十来个小时.回到家,她还得继续“工作”:和朋友们聊聊天,交流一些新的美容方法,或者玩玩游戏看看电影放松一下.有时候来了兴趣,睡眠时间不足6个小时,其他时间全留给了电脑.不过,想想有些人还在为找工作忙碌,或在流水线挥汗,自己坐在舒适的办公室,领着不菲的薪水,她觉得自己现在的生活很不错了.
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木匠的悔恨
一个老木匠打算退休.他对老板说:"我不再干造房子这行了,我想在余生用更多的时间陪老伴共享天伦."虽然以后没有薪水了,但他们的日子还过得去.
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英国全科医学教育的教学管理
在英国的国家卫生服务系统(national health service,NHS)中,医院为国有,其医生获得薪水.全科医生独立于NHS之外,作为与NHS签定合同的医生,按注册人数接受费用,每个全科医生约有2000名注册病人.他们一般合伙开业(平均5人),在固定的社区为注册的病人提供连续性的、综合性的、第一线的服务.其作用已得到医学界、公众和政府的广泛认可.
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中年领导心太累
工作疲惫:高处不胜"累"工作太累是导致中年管理者心理出现焦虑的重要因素.一些人误以为,做领导是让人向往的事,成天坐在办公室里就能领到很高的薪水,有什么出差考察的好事准会落到他们头上.实际上,做领导并非想象中那样惬意,反而如苏轼词中所言"高处不胜寒".
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心结揭秘高薪族为何不快乐
高薪是每个白领追求的目标,身在职场,谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但是俗话说"高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴."可见高兴才是人生的高境界.有没有既高薪又高兴的职业呢?没有,天下没有免费的午餐,任何一位老板都不会把一份轻松快乐、收入又高的工作无端地奉送给你.高薪是有代价的,经常加班,没有休息日,无休止的应酬,与自己不喜欢的人打交道,难以排遣的压力,健康受损,衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力,我们要做的不是埋怨和回避,而是如何调节高薪高压下不高兴的心态.
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那一夜永逝真爱
向天是个很温柔的男人.朴实、平凡.当初结婚时,很多朋友都不理解我为何会选择他,毕竟,他一个月的薪水仅及我的四分之一.然而我始终执着的认为那颗温柔的心能抚平我每日的辛劳.
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升职加薪:学白领穴位养生大法
看到别人令人羡慕的薪水,自己微薄的工资,是否正暗生嫉妒;看到拥有完美曲线的S型美女,自己小腹上的"游泳圈",是否正暗自苦恼;看到神采奕奕、名利健康双丰收的同事、朋友,自己却萎靡不振、不是这儿痛就是那儿痛的样子,是否正黯然神伤……名利、健康看似近在咫尺,却好像星星一样遥不可及.难道自己真的有那么逊吗? NO! NO! NO!于是默默许下龙年愿望,希望龙腾虎跃.心语告诉您,在闲暇时光,不妨挤出点时间按摩有神奇功效的养生穴位,让它为您的"龙年之战"助一臂之力吧!下面就由心语和您一起分享私家绝秘:"白领穴位养生大法".
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补足营养快乐健身
林先生是一家公司的部门经理,有着令人羡慕的职业,颇为丰厚的薪水.可是面对大家羡慕的眼光,他却显露出一丝疲惫与无奈.原来,身为部门经理的林,平时要应付大量的业务,本来身体还算不错的他,在工作后却时常觉得疲劳,头晕脑胀,四肢无力,对工作也是心有余而力不足,去医院检查医生说他是典型的亚健康状态,建议他去健身,平时注意多放松.
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拓破囿围职场女性突破升值
好友如莹,30岁,一个孩子的母亲.近特别烦心,她说自己在行政主管的职位上已经稳坐两三年了,行政部的工作虽然繁杂,但并不复杂.如莹清楚地知道,论年龄和学历,其他的几个对手都比她有优势,万一不能晋升经理怎么办?再加上孩子还小,如莹总感到顾此失彼.她想在事业上做出成绩,获得一份养家的薪水和社会的承认,又要做个好妻子、好母亲,这双重职责常常让她感到疲惫,疲于应付.
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立足职场不进则退
不加强职业培训难立足赵浩在一家公司做人事工作10年了,从文员到人事助理,再到人事经理.公司合并前,他是拥有高学历、拿着高薪水、身在高位的主管.公司被外资并购后,新来了一位海归总监,公司又招聘了一位新的人事主管,他成了副手.他也想过跳槽,但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力,弄不好饭碗不保,索性就这样熬下去.
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都市人精神疾患何其多
<新闻晨报>曾登载过一篇题为<害怕社会竞争"寄居"家中14年>的文章,讲述了家住上海市虹口区的32岁的陈先生,在高考落榜后的14年里,虽然有过大大小小十几次机会,可是每次去工作的第二天,他就因工作太累或薪水太低为由逃回家中.14年来,陈先生一直是靠父母的工资来维持自己的生活.他坦诚地说:他害怕复杂的社会关系,更害怕激烈的社会竞争.