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成了心病的“年终奖”
年终奖,对于许多人来说都是一件大事.到了年末,各大论坛晒年终奖的帖子便满天飞,有晒奖金后面有几个零的,有晒照片的,还有晒行业信息的,不管是真实的还是听来的,各种信息让人眼花缭乱,围绕年终奖而引发的各种故事,在我们周围比比皆是.年终奖没有明确的标准,不同行业的年终奖就更加差距悬殊,所以,对年终奖普遍不满的声音,攀比心理、嫉妒心理的产生,使得"年终奖"这个词,对于很多人来说反倒成了心病,拿到手里的奖金不是福利和奖励,反而成了诱发"福利综合征"的一个导火索.
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年终奖让人欢喜让人忧
案例背景2005年5月1日,洪立(化名)与某商业公司(下称商业公司)签订了为期三年的书面劳动合同,约定其担任商业公司主管一职,合同终止日期为2008年4月30日.洪立在职期间,商业公司规定"薪资构成为本薪+津贴+勤工奖+个人佣金+集体奖+月超奖+工龄工资".20 0 6年10月,商业公司决定自同年10月1日起,将主管完成定额后的奖金提取办法改为现有制度的70%,并按该比例计算集体奖和店佣金.
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年终奖争议裁判的5个规则
随着时代的发展,企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化,固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大.年终奖就是其中之一,作为年末单位给予员工的奖励,年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定,可以有效激励员工,增加凝聚力.
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用Excel制作年终奖金表
随着计算机技术进入大规模的应用阶段,会计电算化被广泛应用于医院财务管理的各个方面,发挥着越来越大的作用.以前,每年年底时都要花费大量的精力制作各种报表,比如年终奖金表.自从实行会计电算化之后,改用Excel(电子表格)来替代传统的手工计算,大大地提高了工作效率.现以用Excel 2000中的IF函数来设计制作"年终奖金表"为例,将其操作过程做简单介绍,以供同行交流和参考.
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中国卒中学会诚聘医学期刊编辑
中国卒中学会是民政部登记成立的国家学术社团单位,现因工作发展需要,诚招医学期刊编辑若干名。一、待遇:
1、薪酬从优(面议);五险一金;年终奖;节假福利等。2、享受全部国家规定的带薪假及单位额外带薪假。 -
中国卒中学会诚聘医学期刊编辑
中国卒中学会是民政部登记成立的国家学术社团单位,现因工作发展需要,诚招医学期刊编辑若干名。
一、待遇:
1、薪酬从优(面议);五险一金;年终奖;节假福利等。
2、享受全部国家规定的带薪假及单位额外带薪假。
二、基本条件:
1、临床医学(西医)专业本科及以上学历,有神经科背景优先;
2、有英文专业阅读能力,能够检索、翻译中英文献,并有良好的文字编辑能力;
3、能熟练使用电脑和常用办公软件及设备;
4、工作细致、责任心强,有团队合作精神,性格适合做编辑工作。 -
年终奖,该怎么发?
年终激励,已悄然成为企业普遍的激励方式,据英才网联2013年发布的调查数据,55%的企业确定有年终奖,在人员激励尤其重要的今天,相信这一比例会更高.的确,在人力资源逐渐成为企业发展核心资源的今天,只要能起到激励、保留优秀人才,任何激励方式都不为过.年终奖作为一个介于短期激励与长期激励之间的方式,能够有效弥补二者的不足,如果用得好,能够有效提升员工满意度、激励员工积极性.
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年终激励惹祸,人才梯队补缺
年前一则报道称:某地一洗车店老板拿一张2元彩票当年终奖发给员工,引起员工众怒,三名洗车工当场“联合罢工”,虽然该洗车店老板辩称是“开玩笑”,但并未能挽留住三颗被伤的心,员工们相继离职.不要以为因年终奖发放不当引发的人员流失只发生在小企业中,IBM日本总部曾发生过一个著名的“东京事件”,起因是IBM东京公司高层决定秘密重奖几位工作出色的骨干分子.这件事本来是机密,在美国IBM本部也是一种例行的激励手段,但让管理层意想不到的是,领奖的几个人刚走不久,一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职.辞职原因很简单——别人被重奖,而自己没有得到奖励,证明自己工作成绩不突出,得不到领导认可,继续“混”下去没劲,还不如自己知趣点,主动申请走人,免得日后被老板裁掉变得尴尬.令管理层更想不到的是,等这些人刚走,那些受到奖励的人也跑来要求辞职.
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"沙拉"年终奖
每到年终,关于年终奖的传说就开始沸腾起来.钱还没到手,我便和老公谋划起"纸醉金迷"的春节计划:如果我发3000块奖金,老公发5000块,那这额外收入完全可以满足我过一个中等"奢华"的春节.谁知道计划跟不上变化,第二天刚上班,老板居然宣布:由于今年盈利下滑,年终奖减半发放.
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一线员工:80%可能会奔高薪跳槽
年终将至,辛苦了一年,药店的店长店员们对自己的薪水是否满意?希望能拿到多少钱的年终奖?对于公司的薪酬制度,他们期望会有哪些改变……针对上述问题,《中国药店》对全国药店店长、店员等基层工作人员进行了调查.本次调查主要通过中国药店官方微信(ID:zgyd666)、中国药店官方网站收集样本.从样本情况看,接受调查的基层员工女性占69.57%,男性占30.43%,学历情况及年龄情况参见图表一及图表二;样本地域分布见图表三;样本年薪情况如图表四.
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年终激励众口难调的年夜饭
后年终奖情绪87%员工表示对年终奖不满意;超过67%的员工认为年终奖低于期望值;54%的员工表示即使公司发放的年终奖超过或者达到预期,但其发放制度会影响自己的情绪.有调查结果显示,公司发放年终奖的确是件“吃力不讨好”的事:87%员工表示对年终奖不满意;超过67%的员工认为年终奖低于期望值;54%的员工表示即使公司发放的年终奖超过或达到预期,但其发放制度也会影响自己的情绪.与此形成鲜明对比的是:73%的企业表示发放年终奖是自己小心翼翼的工作,并且非常担忧发放结果.一语以蔽之,没有多少人是在拿到年终奖后高高兴兴的.研究学者们称这一独特现象为“后年终奖情绪”.
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别样冬日游开心地大年
送走难忘的2009丑牛年,迎来充满活力的2010寅虎年.当金融危机的寒潮渐渐远去,当沉甸甸的年终奖悄悄塞满您的钱包.您是否打算和家人一起度过一个别样的新年呢?在冬季旅游越来越成为时尚的今天.
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培养职场定力不做“跳蚤女”
第一跳:难耐委屈,拂袖而去2006年7月,我中文系毕业后到一家文化艺术研究院上班.我被分在院办公室工作,办公室共有"两官四兵",正副主任是工作上"君子动口不动手"的主儿,四个兵除了我,还有两个司机,一个打字员.办公室全部公文都压在我身上,写不完的简报、信息、总结和领导讲话,忙得我头昏脑胀.上班第二年,院长对管理部门的年终奖改革:奖金根据工作拉开档次,具体考评由副院长负责.也就在这年,我的奖金只拿了C档.其实少拿千元奖金对我的"杀伤力"不算啥,让我想不通的是,我为完成公文绞尽脑汁,经常失眠,奖金怎么是末档呢?我找到副院长申诉,他打断我的话:"你别忙诉苦,先反省自己.奖金怎么拿,也不是我个人说了算."说完走了.那一刻,我愤怒极了,此地不留娘,自有留娘处!