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让你的耳朵学会听话
工作决策这样听刘宇进了一家很大的广告公司,近公司接到一个大单子,分了几个小组,每个小组都要拿出自己的方案,积极竞标被客户选中的会有重奖.作为新来的员工,刘宇自然是绞尽脑汁,花了好几天的时间写了一个方案,交给自己的组长过目,组长看过后,淡淡地说:嗯,你这个方案可以考虑.刘宇听到这样的话,以为自己的方案可以作为自己小组的推荐方案,回去后又修改完善自己的方案.可是到了小组讨论方案的时候,组长根本没提刘宇方案而是拿出另一个同事的方案来讨论,并且要大家一起修改组织材料,然后参加公司里的竞标.
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张山子镇"双重奖"夯实计生工作基础
"6万元重奖计划生育先进",在近日召开的山东省枣庄市台儿庄区张山子镇计划生育总结表彰会上,这一喜讯被群众津津乐道.
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应共享在国外发表的优秀中国研究成果
当前,在各级主管部门的鼓励、鞭策和重奖的诱惑之下,国内学术界出现了一种日益明显的倾向,就是将报道优秀科研成果的论文首先投向国外被美国科学引文索引(SCI)收录的国际期刊上.
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年终激励惹祸,人才梯队补缺
年前一则报道称:某地一洗车店老板拿一张2元彩票当年终奖发给员工,引起员工众怒,三名洗车工当场“联合罢工”,虽然该洗车店老板辩称是“开玩笑”,但并未能挽留住三颗被伤的心,员工们相继离职.不要以为因年终奖发放不当引发的人员流失只发生在小企业中,IBM日本总部曾发生过一个著名的“东京事件”,起因是IBM东京公司高层决定秘密重奖几位工作出色的骨干分子.这件事本来是机密,在美国IBM本部也是一种例行的激励手段,但让管理层意想不到的是,领奖的几个人刚走不久,一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职.辞职原因很简单——别人被重奖,而自己没有得到奖励,证明自己工作成绩不突出,得不到领导认可,继续“混”下去没劲,还不如自己知趣点,主动申请走人,免得日后被老板裁掉变得尴尬.令管理层更想不到的是,等这些人刚走,那些受到奖励的人也跑来要求辞职.
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医药新"邮路"
2005年4月28日,一家搭车邮政物流进行药品配送的全国性药品零售连锁企业--中邮医药有限公司在京揭牌开业.这家名称带有"邮"字的药品零售公司,一面世便公开承诺:以低于平价药店10%左右的低市场价、免邮费送药到消费者手中.如果有人发现哪家药店的药品价格比中邮医药的还低,将获重奖.
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和平幸福健康人类共同的希望--中国公共卫生杂志社与杭州天元生物药业公司合作重奖优秀论文及其作者
中国公共卫生杂志社1999年优秀论文评选,由杭州天元生物药业公司出资重奖优秀论文及其作者,并承诺向国际学术会议或刊物推荐获奖论文,资助作者参与国际学术交流.
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疾病预防控制中心科研发展机制探讨
深圳市疾病预防控制中心以创品牌、发展重点实验室、加强科技人才培养为科研工作重点.通过加强组织领导、完善规章制度、狠抓科研项目、发挥中心优势、重视科研信息、实行量化管理、重奖突出贡献、人才培养培训、营造科研氛围、坚持应用为主等措施,使科研工作稳步发展.
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宁静的真谛
从前,有个国王征集能够表现宁静的画作,并且决定对能体现宁静的那幅画作的画家给予重奖.许多画家都争先恐后地把他们自己认为能体现宁静的画作呈给了国王.当国王看完所有的画作之后,认为其中只有两幅比较令他满意.
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本刊关于提高优秀论文稿酬的启事
为提高优秀论文的时效性,本刊决定优先刊登已列入国家级和省部级科研项目、国家级和省级自然科学基金资助项目、国家重点实验室课题、博士及博士后系列研究课题、省部级以上获奖课题的优秀论文。凡此类论文,请在文稿首页脚注予以注明。如“本课题为×××科研项目”“本课题受×××科研基金资助”,并注明项目或资助编号。 此类论文,本刊除优先免费刊登外,并给以高稿酬(500~2000元人民币,特优稿重奖)。如您的论文在本刊刊登后获奖,或被国际著名期刊转载或被国际权威检索系统收录,请及时反馈给我们,本刊将酌情给予奖励。本刊编辑部
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第六届全国矿山救援技术竞赛收兵——福建省煤炭集团公司重奖参赛代表队和优秀个人
2006年5月23日至5月25日,由国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、全国总工会、共青团中央共同主办的第六届全国矿山救援技术竞赛在河南平顶山煤业(集团)公司举行.本次竞赛的主题是:"团结、拼搏、创新、提高".
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"五粮液"重奖安全功臣
3月14日,四川宜宾五粮液集团公司对2005年度先进单位和先进个人进行表彰,其中公司防火监督管理部和该部部长兼专职消防队队长唐奎榜上有名.作为公司2005年度特别贡献个人,唐奎获得公司18万元重奖,这是五粮液集团公司对消防功臣个人一次性的高奖励,同时公司专职消防队员的人均资金也在7000元以上.
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老年人警惕心理异常
人到老年,不但生理上发生一些变化,心理上也会出现异常,值得警惕和预防.孙权是三国时期-位杰出的政治家,他举贤任能,纳听谏言,特别是重用、重奖和爱护有功的大臣宿将.
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武汉大学人民医院重奖"龙式阴茎延长术"发明者
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重奖健康员工
日本不少大公司都推行"健康奖励制度",给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励.我的日本朋友河村,今年35岁.他175厘米的身高、90公斤的体重.有一次,公司大楼电梯出故障,当大家爬到五楼时,发现河村不见了.原来,他竟然晕倒了.
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中山医科大学附属第一医院重奖高等级科研成果奖获得者
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鲁抗重奖科技有功人员
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寿光市建成"数字卫生"信息平台/漳浦举办安全用药关注青少年科普绘画比赛/寿光人民医院120万元重奖科研尖兵