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山东省乡镇卫生院卫生人力资源及基本医疗服务现状调查
目的:了解山东省乡镇卫生院卫生人力资源分布现状及基本医疗服务开展情况,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源及更好地开展基本医疗卫生服务提供数据支持.方法:以经济发展水平作为分层依据,采用分层整群抽样方法对山东省17个地市的80所乡镇卫生院进行现场调查.结果:山东省乡镇卫生院平均拥有卫生技术人员50.85人,高于2008年全国乡镇卫生院的平均水平.中心乡镇卫生院的平均床位数、下属卫生室/站个数和服务行政村个数多于一般乡镇卫生院;乡镇卫生院卫生技术人员以专科和中专为主,占81.24%,初级技术职称及无技术职称者分别占58.63%和8.48%,4.65%的专业技术人员不具备执业资格;开展家庭出诊、家庭护理、家庭病床的乡镇卫生院分别为42.50%、22.50%和25.00%,乡镇卫生院在家庭诊疗服务,社区院前急救服务,转诊服务,中医药服务方面开展比率偏低.结论:乡镇卫生院卫生技术人员配置数量尚可,但学历层次和专业技术职称偏低,基本医疗卫生服务内容有待进一步完善.
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乡镇卫生院人力资源问题分析与对策研究——福建省553位乡镇卫生院院长问卷调查
目的:从基层医疗机构管理者的角度来认识现阶段乡镇卫生院人力资源方面存在的问题与需求,并提出对策.方法:通过设计调查问卷对全省乡镇卫生院长进行调查.结果:在被调查的553位乡镇卫生院长中,87.0%认为目前卫生院人才结构不能满足卫生院发展需要;73.5%认为工作条件差、待遇低是卫生院人才短缺的主要原因;90.4%认为卫生院工作人员薪酬太低,难以吸引目标人才;90.7%认为吸引医学院校毕业生到乡镇卫生院服务是缓解乡镇卫生院卫生人力资源缺乏有效的措施.结论:资金是影响卫生院人力资源现状的主要因素,应当通过政策引导,如采取招收面向农村的医学生,增加卫生院资金投入,提高待遇等措施,吸引医学毕业生到卫生院服务.
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广东省乡镇卫生院院长继续教育途径的建议
目的:调查并分析广东省乡镇卫生院院长对继续教育的意见与建议;方法:对广东省21个地市1 320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查;结果:广东省乡镇卫生院院长对业务与管理知识的继续教育有很高的诉求,但在具体内容和形式上各地区有一定差别;结论:乡镇卫生院院长的继续教育应纳入规范化渠道,严格控制短期培训的数量与质量,鼓励院长参加学历教育,对粤北地区和东西两翼地区的乡镇卫生院院长接受继续教育给与一定优惠政策.
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基于文献研究的我国乡镇卫生院药学人员培训现况分析
目的:通过系统的文献分析了解我国基层药学人员培训现况,为探索乡镇卫生院基层药学人员的培训模式提供参考.方法:利用系统评价的二次研究方法了解我国基层药学人员的培训现况,根据检索策略检索CNKI、VIP、CBM、WANFANG数据库,根据明确的纳入排除标准纳入文献;严格评价纳入文献质量,设计文献数据提取表,分析发表时间、期刊类型、调查区域等,终整理分析质量较高文献的培训现况.结果:初步检索到264篇文献,终18篇文献纳入分析.文献数量随年份呈上升趋势;涉及14个省份,西北、青藏地区的文献较少.按照质量评价标准对所纳文献进行评分,A级3篇,占16.67%;B级4篇占22.22%;C级11篇,占61.11%.结论:我国的基层药学人员整体素质较低,药学专业人才缺乏,队伍不稳定等问题,不能满足基层群众日益增长的药学卫生服务需要,应该针对现有的问题提出有针对性的策略和措施.
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广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议
目的:了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状,探索发展对策.方法:采用现场问卷调查的方法,对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查.结果:广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主,职称以初级为主,占62.0%,珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区;临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员.结论:广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低,同区域医生发展不平衡,综合素质差别很大,临床医生的素质高于防保医生.建议加强乡镇卫生院医生的继续教育,提高素质,改善结构,采取有力措施缩小区域差距,适当增加防保人员数量,采取对策提高防保人员的质量.
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长春市乡镇卫生院卫生人力资源配置现状及公平性分析
目的:了解长春市乡镇卫生院人力资源配置与需求现状.方法:对长春市135家乡镇卫生院的卫生人力资源进行普查,分析人力资源现状,并采用基尼系数从人口分布的角度分析人力资源配置的公平性.结果:长春市乡镇卫生院卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.4036.城区每千人执业(助理)医师为6.28人、农村为1.53/千人口,医护比为1∶1.4.全科医生、护士学历结构、年龄结构显示不合理的结构状态.结论:长春市乡镇卫生院卫生人力资源按人口分布配置是比较公平的,应加强乡镇卫生院的内涵建设,将人才建设摆在优先发展的地位,建立一支数量适宜、结构合理的乡镇卫生院全科医生队伍,是完善乡镇卫生院功能的关键所在.
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江西省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析
目的:了解江西省乡镇卫生院的卫生人力资源现状,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源、卫生事业的科学决策提供科学依据.方法:采用普查方法对2007年江西省所有乡镇卫生院进行调查.结果:乡镇卫生人员数匮乏.专业结构分布不均,整体素质有待提高.
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189所乡镇卫生院卫生技术人员结构及在职培训现状的调查
乡镇卫生院有12.75%的上岗者未经医学院校培训(20世纪90年代以来).现有乡镇卫技人员中,无正规专业学历者占21.79%,未获得中级及以上专业技术职称者占86.21%.绝大多数卫生院未建立在职培训制度,卫技人员一周以上培训率为73.86%,人均年培训0.2次.中部、西部、东部地区之间卫技人员受教育层次比率、培训次数有所不同.不同省份之间乡镇卫技人员与农村其它卫技人员比例也有差异.
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山东省乡镇卫生院人员结构及运行状况分析
目的:为了解乡镇卫生院人员结构及运行状况.方法:将调查表发至县卫生局,由县卫生局逐项调查并填写调查表,市卫生局审核汇总后报省卫生厅.结果:山东省现有乡镇卫生院2130个,职工119001人,其中卫生技术人员占69.0%,中级以上技术人员占18.3%,大专以上学历人员占15.0%,床位利用率为34.4%,人均年业务收入3万元以上的占22.8%.结论:乡镇卫生院人员学历比较低,非卫生技术人员占的比重较大,部分乡镇卫生院运行状况欠佳.
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晋宁县乡镇卫生院卫生人力资源现状分析及对策
目的:了解分析晋宁县乡镇卫生院人力资源现状,为卫生人力资源的开发利用提供参考.方法:自制调查表,收集乡镇卫生院卫技人员的职称、学历、执业类别等基本情况,进行统计分析.结果:晋宁县每千农业人口乡镇卫生院卫技人员数为1.02人,卫技人员职称以初级职称(54.46%)和无资质(39.11%)为主,学历以大专(53.47%)和中专(34.16%)为主,医生∶护士∶药剂医技人员的比例为1.00∶0.59∶0.36.结论:晋宁县乡镇卫生院卫生技术人员缺乏,专业结构不合理,技术职称水平偏低,总体素质亟待提高.
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衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策
1方法采用统一的调查表,用问卷法对全市所辖6个县(市、区)乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专(兼)职,对现岗位满意度及职业需求等.
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某乡镇卫生院护患纠纷的主要原因及防范对策
某乡镇卫生院近年共受理护患投诉30例,笔者对其进行原因分析,并结合临床护理经验进行总结,为减少护患纠纷,提出几点防范措施.
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乡镇卫生院医疗纠纷现状分析与对策
文章通过对当前乡镇卫生院医疗纠纷产生的社会、法制、医患双方等客观因素,医疗纠纷对乡镇卫生院的影响,当前乡镇卫生院处理医疗纠纷的措施和弊端等进行详细分析研究,根据乡镇卫生院目前医疗纠纷的现状提出了具体合理建议.希望通过建议的采纳实施,维护患者的合法权益,尊重医疗行业的客观规律,维护正常医疗秩序,促进医疗卫生事业健康发展.
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乡镇卫生院医务人员对医患关系及医疗纠纷认知分析
目的:了解医务人员对医患关系及医疗纠纷认知.方法:抽取广东省6家乡镇卫生院407名医务人员对其进行问卷调查,运用SPSS 17.0进行统计分析.结果:82.2%医务人员认为医患关系日趋紧张,65.9%认为发生失误时应寻找理由辩解,62.6%认为应自我宣传、展示业绩,50.4%认为应主动讨好患者.对医患纠纷,39.1%医务人员认为是与患者沟通不良,23.8%是服务态度不好;药价过高是“看病贵难”的首因(占19.7%).其次是医院制度缺陷、检查费过高,分别为16.6%、16.0%.对过度医疗,50.4%认为是医生自保,26.7%认为是医院奖励制度所致.患者抱怨多的是药价贵(占30.7%),其次为排队时间长(占24.8%),再次是医生态度差(占16.6%).结论:绝大多数医务人员认为医患关系日趋紧张,对防范医疗纠纷缺乏信心,有半数以上的人把寻找理由辩解、自我宣传、主动讨好患作为防范医疗纠纷的重要措施.
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乡镇卫生院开展健康教育工作的策略
目前,乡镇卫生院开展健康教育工作还面临着经费缺乏、人才匮乏、工作缺乏主动性等困难和问题.需要采取的对策是:①提高认识,加强领导,加大投入;②加强机构建设,完善乡村健康教育工作网络;③加强人才培养,树立业务形象,提高服务质量;④完善健康教育阵地,搭建多种形式的健康教育平台,提高农民健康教育可及性;⑤积极开展调查研究,为政府决策提供科学依据;⑥积极开展健康促进乡镇卫生院活动.
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泰安市新型农村合作医疗试点工作与成效
泰安市辖6个县(市、区),86个乡(镇、办事处),3 614个行政村,总人口546万,其中农业人口379万,2003年农民人均纯收入3 350元.共有医疗机构2 574处,其中乡镇卫生院89处、行政村卫生室2 354处.2003年10月,泰安市在泰山区、宁阳县开始了新型农村合作医疗(以下简称新农合)试点工作,截止2004年年底,全市开展省级试点县1个(宁阳县)、市级试点县2个(泰山区、东平县),在岱岳区、新泰市、肥城市开展县级试点乡镇7个,总覆盖农业人口72.5万人.东平县、泰山区被确定为2005年度省级试点县.
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推行合作医疗制度促进农村卫生事业健康发展
目的:从制度上探索农村卫生院走出困境之路.方法:1999年开始逐步完善新型农村合作医疗制度,合理引导群众健康消费,促进镇卫生院运行机制的完善,服务态度、服务质量的提升.结论:实现了群众受益、卫生事业发展的双赢.
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9实施新型农村合作医疗对乡镇卫生院运营的影响研究
文章通过对江苏省乡镇卫生院实施新型农村合作医疗前后运营状况的分析,探讨合作医疗对乡镇卫生院的影响,并找出存在的问题.在此基础上,提出完善新型农村合作医疗制度及乡镇卫生院建设的策略措施.
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宁国市推行新型农村合作医疗的实践与探索
宁国市地处皖东南,总面积2487平方公里,辖16个乡镇3个街道办事处,总人口37.94万人,其中,农业人口29.09万人.2003年实现国内生产总值46.6亿元,财政收入4亿元,农民人均纯收入2823元.2000年以来,宁国县级综合经济实力连续3年在安徽省位居第一.全市拥有各类卫生机构323个,卫生技术人员1501人,平均每千人拥有卫技人员4人、床位2.7张,所有乡镇卫生院上划市级卫生行政部门管理.1998年、2002年先后两次荣获全国初级卫生保健先进市称号.
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潍坊市型农村合作医疗的实践与探索
潍坊市地处山东半岛西部,渤海湾南岸,总面积1.7万平方公里,辖4区、6市、2县、3个开发区,175个乡镇(街道),9 285个行政村.现有总人口844.6万人,其中农业人口647.6万人,占76.7%.全市有乡镇卫生院192处,村级卫生所5 145处,卫生技术人员27 167名.近几年来,潍坊市坚持系统化大众卫生理念统领全市农村卫生工作,以积极推行新型农村合作医疗为主线.到目前为止,共有9个县(市)、138处乡镇、350万农民参保,呈现出良好的发展趋势.