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乡镇卫生院职工工作满意度及影响因素分析
目的:了解乡镇卫生院职工工作满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平提供参考依据.方法:采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的234名医务人员进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素.结果:回收有效问卷215份,有效应答率为91.9％,总体满意得分为2.51分,影响职工工作满意度的主要因子依次为医院管理及人文制度、工作环境及工作报酬2个;影响职工工作满意度的社会学因素依次为文化程度、行政职务、专业职称.结论:乡镇卫生院应当从完善人文制度、加强基础设施、提高医务人员工资与待遇等方面增强自身的内涵建设,提高职工工作满意度.
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新疆乡镇卫生院管理干部培训需求调查
目的:了解新疆维吾尔自治区乡镇卫生院管理干部培训现况及培训需求.方法:于2011年11月至2012年1月对和田、昌吉州两地172名乡镇卫生院管理干部进行问卷调查了解相关信息.结果:乡镇卫生院管理干部男性占69.6％,以大专学历(54.1％)和初级职称(46.7％)为主;94.2％表示愿意接受医院管理知识和技能的培训或学习;54.7％认为培训好由卫生厅举办,培训时间在1～2周为宜,授课教师好是经验丰富的医院管理者,佳的授课方式是案例解析、课堂讲授和互动研讨.培训内容应包括依法执业与医疗安全、突发公共卫生事件应急处理、行政管理和财务管理知识、政策法规等.影响培训效果的因素主要是培训内容、培训方式和培训教师的水平.结论:目前新疆乡镇卫生院管理干部学历和职称偏低,管理知识和技能薄弱,对卫生管理知识培训的需求较高.但培训中应注意选择适当的培训内容、培训时间、培训方式和授课教师,以保证培训效果.
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平顶山市乡镇卫生院护理人力资源结构现状分析
乡镇卫生院在农村卫生事业发展中起着非常重要的作用,但其护理人员结构存在一定问题,制约了乡镇卫生院的发展.该研究通过调查分析河南省平顶山市乡镇卫生院的护理人力资源结构,为中部地区三线城市乡镇护理人才建设提供参考.
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福建省乡镇卫生院临床医师培训项目阶段性评价
该文是对2009年福建省乡镇卫生院临床医师培训项目的相关进展情况进行的调研和评价报告,文章指出福建省该项目的实施获得了医学生中目标群体的认可,但医学生仍处于"被动下基层"阶段,目前专科生比本科生更适合服务基层.为了使该项目更好地实施,需进一步加强宣传工作,提高知晓率,各级政府需提高认识,通力合作,保证政策执行力.
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小康型乡镇卫生院卫生人力配置标准研究
目的:研究新医改政策背景下小康型乡镇卫生院人力资源配置标准.方法:采用德尔菲专家咨询法,对来自全国的18名专家进行两轮专家咨询,获取乡镇卫生院人力资源配置标准.结果:专家从事相关专业工作的平均年限为23.28±10.41年,两轮咨询专家的积极系数均为100％,协调系数分别为0.833和0.884(P＜0.001),可认为专家意见趋于一致,咨询已经满足预测的要求;建议小康型卫生院人员总数按每万服务人口配25.4人,卫技人员中具有中高级职称的应达44％,大专及以上学历应达88％.结论:配置标准符合新医改背景下小康型乡镇卫生院功能定位要求,为经济发达地区基层卫生队伍建设提出了新目标.
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广东省乡镇卫生院医生培训现状分析
目的:了解广东省乡镇卫生院医生培训的现状,为广东省农村卫生人员素质的整体提高提供决策依据.方法:采用现场问卷调查的方法,对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生培训情况进行调查.结果:广东省乡镇卫生院医生有10.2%未参加过任何形式的培训,有67.6%的人认为目前急需的是专业新知识、新技术的培训,有40.6%的乡镇卫生院医生认为经费有限影响其参加培训.结论:广东省乡镇卫生院医生对培训的需求较高,经费有限是影响培训的主要原因.建议加强政策配套,落实乡镇卫生院医生的在职培训.
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乡镇卫生院院长素质模型研究
目的:探讨广东省乡镇卫生院院长的素质模型.方法:对广东省21个地市1 320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查.结果:乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成.结论:该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇卫生院院长人才选拔、培训和素质提高的依据.
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广东省乡镇卫生院医生满意度研究
目的:了解广东省乡镇卫生院医生的工作满意度,为制定相应的管理政策提供科学依据.方法:采用现场问卷调查的方法,对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生物质回报、精神回报、成长与发展、工作背景、工作胜任度、工作群体和医院管理等方面的满意度进行调查.结果:广东省乡镇卫生院医生总体满意度处于一般水平,不满意的是职称晋升机会.结论:广东省乡镇卫生院医生的工作满意度有待提高,尤其是职称晋升机会.建议:探索合理的晋职机制,对乡镇卫生院医生职称晋升给予政策倾斜;注重培训,加强乡镇卫生院医生的业务学习.
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卫生扶贫在乡镇卫生院建设中的作用探讨
卫生专业技术人才匮乏、基础设施欠缺、卫生服务水平低下,是贫困乡镇卫生院期待解决的一个共性问题.以政府为主导,卫生扶贫为补充是解决问题的有效途径.
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江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力现状分析
为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析,描述各个地区乡镇卫生院卫生人力的数量、结构和质量,分析各区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题,以期为合理配置江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导.
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新医改框架下乡镇卫生院人才队伍建设现状:政策-存在问题-对策
文章梳理了新医改下乡镇卫生院人才队伍建设相关政策,分析了乡镇卫生院人才队伍建设存在的主要问题及原因,并对相关政策提出了再完善建议,为提高乡镇卫生院人才队伍服务能力提供政策支持.
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武隆县乡镇防疫队伍现状分析与政策建议
为加强乡镇防疫队伍建设,我们于2004年10月对我县乡镇卫生院中的42名防疫人员作了一次调查.
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卫生部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》
第一章总则第一条为贯彻落实<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>和卫生部等五部委<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>,建立健全农村卫生技术人员在职培训制度,不断提高乡镇卫生院卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)的服务水平,以适应农村卫生改革与发展的需要,特制定本规定.
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河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究
目的:对河北省乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述、分析与预测.方法:通过自制问卷整群抽取对河北省14家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析.应用服务目标法、卫生服务需求法对乡镇卫生院人员配置情况进行预测.结果:河北省乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量低于全国水平,中、高级职称人数占16.4％,无卫生专业学历的卫技人员占7.4％,大专及以上学历占44.8％,医护比为1:0.62.服务目标法预测人力资源配置,2013年每千人口1.06名卫生技术人员,考虑潜在需求后用卫生服务需求法预测2013年每千人口1.14名卫生技术人员.结论:河北省乡镇卫生院卫生人员总量不足,护理人员比例较低,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象.因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训和人才引进工作,提高整体素质.
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广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状分析
目的:调查并分析广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状;方法:对广东省21个地市1 320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查;结果:广东省乡镇卫生院院长整体素质以及管理工作的投入与城市医院院长还有较大差距,乡镇卫生院院长素质区域差别较大;结论:乡镇卫生院院长的选拔与配置是乡镇卫生院发展的关键,应建立长效机制保证管理队伍的知识化、年轻化、专业化,并注意管理人才队伍的梯队建设和领导职位的管理职能建设.
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龙海市乡镇卫生院人力资源现状分析
目的:对龙海市乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述与分析.方法:收集2016年全市乡镇卫生院人力资源资料,对人员学历、职称、专业、年龄、性别等情况进行分析.结果:龙海市乡镇卫生院人力资源配置为0.90人/千常住人口;学历以大专为主,占49.07％;职称以初级为主,占77.86％;专业以医师、护理为主,分别占38.24％、28.95％,药剂专业和无专业,各占9.75％和9.29％;年龄以35岁及以下人员为主,占57.89％;性别以女性为主,占62.07％.结论:龙海市乡镇卫生院人员总量不足,且职称、专业结构不合理.建议通过政府主导,引导高等医学院校毕业生就业流向;严把人员准人关;制定激励措施,充分利用现有人力资源;强化培训教育,提高整体业务素质.
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广西乡镇卫生院人力资源现状调查与分析
目的:分析广西乡镇卫生院人力资源现状,为推进分级诊疗制度开展提供参考依据.方法:采用问卷调查和专家咨询方法相结合,对抽取的58所乡镇卫生院的人员构成,医护人员的编制、职称、学历、年龄情况进行调查.结果:乡镇卫生院人员总量不低,地理分布公平性优于人口分布公平性,护士空编率较高,医护队伍整体素质不高,职称、学历与年龄都偏低.结论:科学核定乡镇卫生院人员编制,调整职称评定条件,鼓励卫生人员的继续教育,根据卫生院的功能任务,有针对性指导与培训卫生人员.
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2011年宁夏乡镇卫生院人力资源现状分析
目的:分析乡镇卫生院卫生人力资源现状,为政府决策部门合理配置乡镇卫生院人力资源提供参考依据.方法:采取普查方法搜集资料,对卫生人力性别、年龄、学历和职称进行了描述性分析和卡方检验,运用Lorenz曲线和Gini系数评价方法分析工作人员人口分布的公平性.结果:乡镇卫生院工作人员年龄以35～44岁为主占42.51％,本科及以上学历者占12.35％,高级职称者仅占2.12％.按人口分布的基尼系数为0.164.结论:乡镇卫生院卫生人员呈年轻化趋势,学历层次较低,职称结构比例不合理.按人口配置处于相对公平的水平.
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关于乡镇卫生院人才建设的三点建议
近年来,党和政府十分重视农村卫生工作,投入逐年增大,乡镇卫生院的房屋、设备等基础设施明显改善,基础设施将不再是乡镇卫生院的主要问题,而人才建设已成为乡镇卫生院可持续发展新的瓶颈.为加强乡镇卫生院的人才建设,保证乡镇卫生院发展的可持续性,文章提出三点建议:①乡镇卫生院编制尽快解决;②要尽快给乡镇卫生院定编;③要树立正确的人才观.
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乡镇卫生院院长培训需求分析
通过对7个卫生Ⅷ项目省(市)和2个秦巴项目省(区)的部分乡镇卫生院院长的调查资料的分析,得出了乡镇卫生院院长急需管理学基本理论、服务质量管理、市场经济条件下卫生院的发展思路等基本管理知识及技能的培训,以及培训方法适宜以专题讲座、案例分析与讨论、集中短期培训等为主的结论,在此基础上,提出了加强乡镇卫生院院长管理知识培训,加快卫生院院长由业务技术型向业务技术与管理结合型转变等具体的建议.
