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独身浪潮席卷欧洲
在巴黎,29岁的银行职员伊丽莎白对自己独立自主的生活以及自己所拥有的公寓感到非常自豪,她认为那是她专业成就的战利品,她开着高级轿车在巴黎满街跑.
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简述盗汗的辨治
病例简介患者,男,40岁,银行职员,2005年3月13日初诊.患者长期夜间盗汗、失眠,自己不以为然,照常工作,只因夜间盗汗后需换衣、擦身、洗澡,给生活带来不便,故在其爱人的督促下前来就诊.
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银行职员人群颈椎病职业病调查
目的:颈椎病是银行职员常见的职业病,通过对体检资料的统计分析,调查包头地区银行职员的颈椎病职业病状况.方法:对1327名45周岁以下银行员工进行颈部X线、臂丛神经牵拉试验(Eaton试验)、压头试验(Spurling征)检查.结果:18%的银行员工不同程度存在颈椎病;呈现出颈肩部酸胀紧束、头晕眩晕、耳鸣耳痛等症状[1].10年及以下工龄的员工中,男性发病率显著高于女性(X2=6.6512,P<0.05),10年工龄以上员工中,女性发病率略高于男性,但并不显著(X2=1.2993,P>0.05).结论:银行员工是颈椎病的高发人群.颈椎病严重时可影响正常的工作和生产,应得到高度的重视.加强运动、及时治疗并在工作中养成良好的作息习惯[2].
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18 714例体检人群健康状况分析
为探讨定期健康体检的必要性,现将我院2005~2006年18714例体检人群的结果分析报告如下.一、资料与方法(一)一般资料:2005~2006年我院体检总人数为18714例,其中男10631例,女8083例;平均年龄40岁,职业以教师、银行职员、国家公务员为主.
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银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨
目的:探讨银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的关系.方法:采用Maslach 倦怠量表和职业压力指标问卷中的身体健康、心理健康和工作满意度分量表对135名银行职员进行了调查.结果:(1)情绪疲惫(耗竭)与身体健康(r=0.607,P<.001)、心理健康(r=0.599,P<.001)呈显著正相关,与工作满意度(r=-0.267,P<.01)呈显著负相关;消极怠慢与身体健康(r=0.188,P<.05)、心理健康(r=0.412 ,P<.001)呈显著正相关,与工作满意度(r=-0.541,P<.001)呈显著负相关;职业效能与心理健康(r=-0.198,P<.05)呈显著负相关,与工作满意度(r=0.242,P<.01)呈显著正相关,而职业效能与身体健康之间相关不显著(r=-0.002,P>.05).(2)逐步回归分析的结果表明,员工身体健康与情绪疲惫有关,心理健康与情绪疲惫、消极怠工有关.结论:工作倦怠影响员工的身心健康和工作满意度.
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原发性心脏淋巴瘤一例
患者男,48岁,银行职员,因"失眠、腹胀、食欲差"于2006年9月1日来院就诊.该患者饮酒15年,每日400 ml,不吸烟.既往身体健康.家庭成员健康,无传染病及遗传病史可查.
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重视白领高血压防治
白领高血压(white-collar lhypertension)是白领工作者高血压病的简称.2001年日本学者Tsutsumi等[1]认为白领人员通常指在行政机关、企事业、商业办公室的工作人员,包括工程师、医生、银行职员、教授及服务于产业和资方的人员等;
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昆明市1000例银行职员EB病毒 VCA-IgA抗体的调查与分析
EB病毒是鼻咽癌重要的致病因子,抗EB病毒相关抗体的检测常用于筛查鼻咽癌[1].我科2011年10月对昆明市某银行1000名健康体检者进行EB病毒VCA-IgA抗体检测,现将结果分析如下.1 临床资料2011年10月云南省昆明市某银行在我院体检、行EB病毒VCA-IgA抗体检测者1000例,其中男637例,女363例;年龄22~60岁,平均47.2岁,均抽取空腹静脉血2ml,采用深圳市惠安生物科技有限公司生产的酶联免疫法EB病毒VCA-IgA-抗体诊断试剂盒进行检测,严格按照产品说明书操作.
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代谢紊乱和亚健康问题成白领精英两大健康问题
据媒体报道,"2012城市白领精英"健康状况大调查在沪启动.据介绍,此次城市健康状况大调查将从北京、上海、广州、深圳、天津、南京等城市40余家体检中心、近千万份健康体检数据随机抽取样本,并结合新媒体网络问卷、微博调查和传统问卷多种调查形式,对获得的数据样本进行分析.调查问卷设计涵盖"健康生活方式"、"健康观念"、"健康投资方式"、"精神及心理健康状况"和"城市健康消费习惯"等内容,涉及"城市居民"、"白领女性"、"银行职员"、"IT精英"、"商旅人群"、"教师"等20类,终数据将汇总集结成《2012中国城市健康白皮书》.
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针刺治愈脑星形细胞瘤术后放疗致脑软化引起偏瘫1例
患者,女,38岁,银行职员,2002年3月26日初诊.左半身瘫痪,伴感觉障碍5个月.患者于2001年3月10日,突然出现右额头疼痛,头眼不自主向左侧抽搐,而后昏倒不省人事,数分钟后缓解.
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拉莫三嗪治疗双相障碍2例
A先生,37岁,已婚,银行职员,妹妹有抑郁症.2003年10月份因抑郁首次服用帕罗西汀20mg/d,第四天即自觉兴奋,夜间无法入睡,想法多,故停药,不久自愈.2004年7月再发抑郁该服舍曲林50mg/d,一周后有兴奋表现,自行停药后自愈.
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声带脉管瘤一例
患者男,27岁,银行职员.无吸咽嗜好.以间歇性声嘶逐渐加重半年,不伴咳嗽、痰血及呼吸困难,来本院就诊.查体:全身一般情况可,颈部未扪及肿大之淋巴结.咽后壁粘膜慢性充血,双侧扁桃体增大Ⅰ°.
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女性的性期待心理
肖萍是一位银行职员,丈夫李星为某公司经理.身为经理的丈夫,出差频繁.丈夫每次出差回来,肖萍总是按期到车站迎接.这次丈夫出差,肖萍连接五天未见丈夫踪影.
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拉莫三嗪维持治疗双相心境障碍3例报道
1 病例报告A先生,37岁,已婚,银行职员,外向个性,母亲与妹妹有抑郁症.2003年10月因抑郁首次服用帕罗西汀20mg/d,第四天即自觉兴奋,夜间无法入睡,想法多,故停药,不久自愈.2004年7月再发抑郁改服舍曲林50mg/d,一周后有兴奋表现,自行停药后自愈.
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先天性厚甲-1型1例
临床资料患者,女,40岁,银行职员.因自幼指、趾甲肥厚来我院就诊.患者自出生时即手足指、趾甲肥厚,8、9岁开始足底出现角化过度,17、18岁开始手掌、指端发生角化过度,并出现掌跖多汗,自觉胀、痒,麦收至秋季发作,严重时甚至双足角化过度的边缘发生绿豆至黄豆大的水疱.
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青岛市某银行职员心理健康状况调查分析
随着社会的发展,企业对员工的心理健康越来越重视,许多单位把心理健康纳入了体检范围,以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压力,提升心理素质[1]。针对银行职员责任重、压力大等工作特点,笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析,旨在为提高银行职员的心理健康提供参考。
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OFFICE LADY的健康"六宗罪"
"兴奋的滋味也难挨"--罗小姐26岁银行职员由于常常加夜班,我养成了喝咖啡提神的习惯.初效果还好,渐渐地,要喝更多的咖啡才能起作用.而随着咖啡越喝越多,胃开始经常难受,反酸、恶心,整个人的感觉似乎也不正常了,眼前的东西和事情都像在梦境中一样.
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银行职员工作倦怠状况调查及其影响因素分析
目的 探讨银行职员工作倦怠状况及其影响因素,为制定有效的心理干预措施提供依据.方法 对492名银行职员采用中式工作倦怠量表、艾森克人格问卷、简易应对方式问卷、生活事件量表进行测评分析.结果 492名银行职员中349名(70.90%)存在工作倦怠,其中轻度倦怠180名(36.60%),中度倦怠151名(30.70%),重度倦怠18名(3.60%);中式工作倦怠量表情感耗竭维度评分与艾森克人格问卷内外倾维度评分呈显著负相关(P<0.01),与神经质维度和简易应对方式问卷消极应对维度评分呈显著正相关(P<0.01);人格解体维度评分与艾森克人格问卷精神质维度和简易应对方式问卷消极应对维度评分呈显著正相关(P<0.01),与积极应对维度评分呈显著负相关(P<0.01);成就感降低维度评分与艾森克人格问卷精神质维度评分呈显著正相关(P<0.05),与内外倾维度和简易应对方式问卷积极应对维度评分呈显著负相关(P<0.05或0.01);积极应对方式直接影响人格解体、成就感降低,消极应对方式直接影响情感耗竭、人格解体;个性特征既直接影响工作倦怠还可以通过影响应对方式对工作倦怠产生间接效应.结论 银行职员普遍存在工作倦怠,人格特征、应对方式对其工作倦怠状况有显著影响.
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银行职员职业倦怠水平与自我效能及工作满意度的相关性
目的 了解银行职员的职业倦怠水平,分析其与自我效能及工作满意度的关系.方法 分别采用Maslach职业倦怠量表-通用版、一般自我效能感量表及工作满意度调查量表对河南省某银行8 942名职员的职业倦怠、自我效能及工作满意度进行调查.结果 共发放问卷8 942份,收回有效问卷7 486份.男性的自我效能得分高于女性(P<0.05);男性与女性工作满意度得分比较差异无统计学意义(P>0.05).女性的情感耗竭(EE)得分高于男性,成就感低落(RPA)得分低于男性(P<0.05);男性与女性的人格解体(DP)得分比较差异无统计学意义(P>0.05).文化程度为硕士的银行职员的EE、DP及RPA得分均显著低于文化程度为高中/中专和大专/本科者(P<0.05);文化程度为大专/本科者DP、RPA得分均显著低于高中/中专者(P<0.05);文化程度为大专/本科者和文化程度为高中/中专者的EE得分比较差异无统计学意义(P>0.05).年龄>50岁的银行职员的EE得分低于年龄<30岁、30~40岁和41 ~ 50岁者(P<0.05);年龄<30岁、30~40岁和41 ~ 50岁银行职员的EE得分两两比较差异均无统计学意义(P>0.05).41~50岁银行职员的DP得分显著高于<30岁者(P<0.05);年龄<30岁、30~ 40岁和>50岁银行职员的DP得分两两比较差异均无统计学意义(P>0.05).各年龄段银行职员的RPA得分两两比较差异均无统计学意义(P>0.05).银行职员的自我效能、工作满意度与职业倦怠的3个维度均呈显著负相关(P<0.05).结论 银行职员存在一定程度的职业倦怠,年龄、性别、文化程度可能是职业倦怠的影响因素.提升银行员工自我效能感及工作满意度,可能有助于降低职业倦怠.
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宜昌市VDT作业人群眼健康调查报告
随着信息技术的普及以及生产办公的自动化,视频显示终端(VDT)作业者日益增加,随之带来对人体健康的影响也受到普遍关注,本次调查旨在通过了解本辖区VDT作业对人体视觉系统的危害情况,对VDT作业与眼科疾病的相关性进行了初步分析.1 基本情况1.1 一般资料现场调查共102人,VDT作业的对象选择涉及有:计算机开发(编程)人员(23人)、B超医生(16人)、办公室文员(42人)、银行职员(21人)等4类职业接触人群,其中男53人,女49人,年龄27~53岁,从事VDT作业年限均在3年以上,并且每天接触时间超过4小时.