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食品卫生体制改革前后三年广东省集体食堂食物中毒情况分析
<中华人民共和国食品卫生法>于1995年10月30日正式颁布实施,按照食品卫生法规定,食物中毒事故的处理由县级以上地方人民政府卫生行政部门负责,职能转变有一定的适应期,分析食品卫生体制改革前后三年的食物中毒情况,有助于找出存在问题及解决存在问题的方法,达到更好地预防食物中毒的目的.广东省食物中毒常发生的场所是集体食堂,现将食品卫生体制改革前后三年广东省集体食堂食物中毒发生情况分析如下.
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职业病防治机构职能调查
吉林省职业病院改革后,监督体制和疾病预防控制体制经过一年的运行,在实际工作中暴露了一些问题,尤其是在职业病防治工作中,问题尤为严重.为了进一步深化我省"两项体制改革",使调整后各单位职能设置更有利于职业病防治工作,我们对部分省市的职业病防治工作情况进行了电话调查,试图通过有关省市改革前后的分析找出职业病防治的佳职能体系,为今后职业病的防治趋于完善摸索一条新路.
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医疗制度改革前后我院中成药应用情况分析
1999~2000年是湖南省医疗制度改革从起步到全面实施的阶段.笔者通过对本院1998~2000年的中成药使用情况进行统计分析,旨在探讨医疗制度改革前后临床用药的变化趋势,为药品的生产、流通、使用等提供参考.
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新疆医科大学第一附属医院科研论文奖励制度改革前后论文产出的对比分析
医学论文的发表情况是医务人员技术水平、工作能力、思维方法、表达能力的体现[1],其产出的数量和质量经常被列为评价单位、个人科研实力和科研水平的指标之一,被作为立项、成果鉴定、报奖及职称评定的量化指标.我院自1990年开始对论文发表实行奖励制度,分别于2005年和2008年对科研论文奖励制度进行了改革,我院科研管理机构设定专人负责对发表论文进行认真登记和审核,严格执行奖励政策.现对我院2001-2010年发表论文的数量和质量以及第一作者或通讯作者分布情况进行统计分析,对比论文奖励制度改革前后论文的产出情况,以期作为我院科研管理政策制定的依据,报告如下.
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WONCA 研究论文摘要汇编(一百三十六)--以病人为中心的医疗之家(PCMH)糖尿病患者的诊室就诊改变与电子信息和电话咨询相关
目的:基于电话及互联网的沟通在基层医疗中的应用越来越普遍,而这些沟通形式对亲临诊室就诊的需求有怎样的影响还不确定。本研究评估免费安全信息和电话咨询与糖尿病患者的诊室就诊是否相关。方法研究应用断续时间系列设计并以病人-季度为单位进行分析。间接数据来自2008-2011年,在一个完整卫生保健服务体系中的以病人为中心的医疗之家(PCMH)改革的前、中及后3个时期。本研究采用线性回归模型,对基层医疗诊室就诊比例变化与安全信息和电话咨询比例增加的相关性进行估算。结果研究纳入18486例成年糖尿病患者。PCMH实施后,平均季度基层医疗接触次数较实施前(基线)增加了28%,很大程度是因为安全信息的增加;季度诊室就诊下降了8%。校正回归分析显示,安全信息及电话咨询10%的增长,分别与诊室就诊1.25%〔95% CI(1.21%,1.29%)〕和2.74%〔95% CI(2.70%,2.77%)〕的增长相关。在交互模式中,安全信息和电话咨询在所有研究时期和患者亚群的增长还是与诊室就诊增加相关(P <0.001)。结论医疗之家改革前后,糖尿病患者基层医疗诊室就诊增加与安全信息和电话咨询增加相关。我们的发现为医患沟通的新形式是如何影响诊室就诊的需求提供了证据。
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某院医改前后两类人群药品消耗情况分析
目的:通过对某院2011-2012年度(医疗体制改革前后一年)药品经费支出和使用情况进行分析,研判医疗体制改革对我院药品使用情况的影响.方法:对我院两类人群2011-2012年度药品费用支出、药品种类、数量等情况进行统计,采用金额排序、用药频度和日均费用等进行比较和统计分析.结论:医疗体制改革与否对病患就医行为有显著影响,参加医改的病患医疗理念、就医频度、用药数量均产生了明显的变化,建议在全部人群中开展医疗体制改革.
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东莞市社区卫生服务机构改革前后人力资源情况分析
目的 了解处于城镇化进程的东莞市社区卫生服务人力资源近年的发展情况与现状,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据.方法 采用自填问卷、访谈及座谈交流方式,调查东莞市6个镇(街)的67家社区卫生服务机构人力资源的数量、质量与结构.结果 2013年东莞市抽选的67家社区卫生服务机构共有卫生专业技术人员794人,2006年全市共有250家社区卫生服务机构共有卫生专业技术人员2 479人,从职务、学历和职称总体上进行比较,均具有统计学意义(P<0.01),每万人拥有卫生专业技术人员数由3.78名上升到5.42名;通过对不同职务、学历和职称进行前后比较,2013年拥有的全科类、中医类、公卫类、大专及以上学历的人员所占比例均多于2006年(P<0.01),学历硕士、职称中级和职务护士与职务其他无统计学意义,对人力资源的投入高于2006年统一的标准.结论 实行改革后,每万人拥有社区卫生服务卫生专业技术人员数、全科医生、公卫以及中医等均有上升,医疗卫生战略与重心下移的发展趋势,高级职称所占比例下降,高学历人才奇缺,公卫和中医医师配置不足.需加强高级人才和相关专业人员的引入.
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江西省部分乡镇卫生院改革效果综合评价
乡镇卫生院职工责任合作制是一种乡镇卫生院运行机制改革的尝试,通过分配制度的改革,提高职工的工作积极性和责任感,终达到提高其工作效率及社会、经济效益的目标.本文从经济活动、业务工作、卫生人力、固定资产与基建等方面,用26项指标综合评价乡镇卫生院改革前后3年投入产出的动态变化,并与对照组相比,用层次分析法评判其改革的效果,为正确评价改革成效,探索乡镇卫生院改革的有效模式提供客观依据.
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从业务收入变动看医院发展后劲
2002年初,我院实施了新的人事分配制度改革.具体做法:人事上,在实行严格岗位职责前提下,定编、定岗,全员竞聘上岗;措施上,推行病人选医疗组的服务模式,并以医疗组、护理组为考核、核算单元,实行全成本核算;分配上,将改革前工资作为档案工资,记入职工档案,同时将工资划分为基础工资和绩效工资.基础工资的发放办法同改革前,而绩效工资则根据医疗组、护理组等考核单元的工作质量、服务态度、效益情况等诸多因素通过质与量的考核后,予以发放.通过对医院人事分配制度改革前后业务收入变动情况的简要分析,衡量医院的发展后劲和发展趋势.
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美国Medicaid公私政策合作及其启示
分析美国Medicaid中公私政策合作在管理保健改革前后的发展演变及其特点,并从公私政策合作与私有化、如何走向公私政策合作、公私政策合作的作用、以及中国卫生领域改革如何借鉴Medicaid的公私政策合作等几方面阐述Medicaid公私政策合作发展演变的启示.
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扬州市邗江区防保体制改革前后人员情况比较
1999年扬州市邗江区对全区24个乡镇卫生院,实施了以产权制度改革为主的综合改革.从改革实践看,改革后卫生事业单位总体运行良好,医疗管理体制基本理顺,卫生院内部运行机制开始激活.
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福建省立医院公费医疗制度改革前后情况调查
解放以来,我国对国家职工实行的是公费医疗制度,但随着社会主义计划经济向社会主义市场经济转化,这一制度所存在的问题日益明显.为了解决这个问题,福建省从1 998年1月份开始对公费医疗药品报销进行新的规定,并加以实施.我们对我院今年1~9月份实施后的情况进行调查分析,现报告如下.
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用湿法替代干法生产金刚砂工艺改革的卫生学评价
铁铝石榴石是生产金刚砂天然磨料的主要原料,在生产过程中存在大量的粉尘.我市钻石天然磨料有限责任公司于1999年对该生产工艺实施技术改革,由干法生产改为湿法生产.我们于1998年及2000年分别对该公司铁铝石榴石磨料生产线进行了工艺改革前后的现场监测.
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应对医改成效进行科学评估
“评价医改成功与否的基本逻辑框架,就是要测量改革前后,医疗卫生体系绩效的变化,除了测量外,还要分析这种绩效的变化和改革之间的因果关系.”深化医改的科学评估是一个非常重要但又一直没有得到应有重视的问题.新一轮医改实施8年,究竟有没有取得应有的成效?截至目前,还没有统一的评价标准.而科学评估恰恰可以帮助我们回答当初为什么出发?现在走到了哪里?今后将去向何处?