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产科护士职业认同感调查及情感管理对策

肖佩华;沈卫英;刘永琴

摘要: 目的:探讨影响产科护士职业认同感因素,以采取相应的情感管理对策,提高护理人员的职业认同感.方法:选择我市6家医院产科的221名护理人员,并收集护理人员的相关临床资料,分析影响产科护士职业认同感因素,以采取相应的情感管理对策.结果:221名护士职业认同平均评分为(53.64±1.17)分,处于中等水平.经logistic回归分析,年龄<35岁、中专文化程度、护龄<10年、职务为护理组长或护士等非管理者、职称为护士、已婚或丧偶、月收入<4000元、非正式编制、非自愿择业为影响产科护士职业认同感的独立因素.结论:产科护士职业认同感处于中等水平,年龄、文化程度、护龄、月收入、编制、婚姻状况、职务、职称及择业动机均可对职业认同感产生影响,应积极的予以情感管理对策,以提高产科护士职业认同感.

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