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永靖县村级卫生机构现状调查
为了解我县村级卫生机构的发展现状,制定出适应改革需要的村级卫生机构考核管理办法,我局组织人员对全县村级卫生机构(包括个体诊所)进行了调查,现将情况报告如下.
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如何保证机构考核后质量体系的有效运行
2001年9月,全军医学计量测试研究中心(以下简称计量中心)受总后卫生部医学计量管理办公室委托,组织12个考核组,依据<军事计量技术机构考核通用要求>(以下简称<通用要求>),对全军三级医学计量技术机构进行了复查考核.
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《军事计量技术机构考核表》的填报与审核
<技术机构考核表>(以下简称<考核表>)既是计量技术机构申请建立或机构再次复查考核的重要送审文件,又是各级主管部门审核技术机构是否合格的重要依据.
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职业健康检查机构量化分级管理初探——以昆山市为例
[目的]规范职业健康检查机构的技术服务行为和完善机构建设,探索有效的机构量化分级管理模式.[方法]分别于2013年5月、11月,运用机构考核和技术人员考试相结合的考核模式对江苏省昆山市5家职业健康检查机构开展量化分级管理. [结果]各机构在人员构成、规章制度、健康检查、结果报告与评价、宣传培训5个项目得分率较实施初分别上升了15.00%、9.37%、8.55%、5.00%和16.67%,仅仪器设备下降了10.00%.2家机构是为优秀级,3家机构是为良好级. [结论]量化分级管理模式能有效规范职业健康检查机构的服务行为和提升服务质量,但量化分级对职业健康检查过程的考核存在延迟性,需进一步改进.
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医德医风考评表的制作与应用
本院是全国公立医院改革试点医院之一,护理部一直强调优质服务并作为重点内容开展.为规范护理人员的服务行为,改善服务态度,提高患者满意度,本科制订了医德医风考评表,以监督和改善护理人员的服务行为,收效良好,值得推广,现介绍如下.1制作方法采用word文档制作表格.页眉设计为"医德医风量化评价表",表格首行分别填入"科室、被考核人姓名、考核日期".次行填入"考评内容、基础得分、医疗机构考核得分、院外考评得分"等信息.在"医疗机构考核得分"项分成院内考核得分、加分及扣分项目.考评内容7项共100分.凡参与院内、院外考核者,在总分的基础上乘以50%,即得考核成绩.若只参与了院内考评,则忽略院外成绩,按百分制进行考核.样表见表1.