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海外中国护士对出国工作建议的质性研究
目的 分析在海外工作的中国护士对国内想出国工作的护士的建议,为其提供参考.方法 对28名有中国临床护理工作经历,并在澳大利亚工作的中国护士进行面对面半结构式访谈,以内容分析法进行资料分析.结果 在澳大利亚工作的中国护士对想出国工作的护士主要给出三方面建议:权衡出国利弊、评估出国条件、做好出国准备.结论 有出国工作意愿的中国护士应权衡各方面利弊,提高自身综合能力和素质,做好充足的准备,特别是提升英语能力,以促进其更好地适应国外的工作和生活.
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中国护士赴日本就业途径和现状分析
对中国护士赴日本就业的途径和现状进行分析，剖析了中国护士在日本就业成功率高的原因并分析了中国护士赴日本就业的优势和问题。
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中国护士与非洲护士专业价值观的调查研究
[目的]调查了解不同地区护士专业价值观的差异及其原因.[方法]运用护理人员专业价值观量表(NPVS-R),采用便利整群抽样的方法,对117名非洲护理人员和142名中国护理人员进行问卷调查.[结果]中国护理人员专业价值观得分与非洲护理人员专业价值观得分差异有统计学意义；中国护理人员信任和照顾维度排在前两位,非洲护理人员行动主义和信任维度排在前两位.[结论]不同的文化背景对护理人员专业价值观具有一定的影响作用,加强文化交流,积极学习借鉴,是提升我国护士专业价值观的有效途径.
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海外中国护士回国意愿及影响因素的质性研究
目的 探讨在澳大利亚工作的中国护士的回国意愿及其影响因素,为相关部门制定护理人才发展规划提供参考,吸引更多海外优秀护士回国.方法 对28名有中国临床护理工作经历,并在澳大利亚工作的中国护士进行面对面半结构式访谈,采用内容分析法进行资料分析.结果 28名护士中有6人明确表示要留在澳大利亚,1人明确表示想回国发展,19人徘徊在回国与不回国之间,2人未明确表示其意愿.影响中国护士回国的因素很多,大致可概括为家庭因素、社会因素、工作因素和个人因素.结论 在澳大利亚工作的中国护士有较高的比例徘徊在回国与不回国之间.改善我国的护理工作环境及护理管理方式,提升护士专业价值,拓宽就业渠道,可吸引更多的海外护士回国,促进我国护理事业的发展.
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澳大利亚工作的中国护士职业体验研究
目的 了解在澳大利亚工作的中国护士的主要职业感受,为我国临床护理、护理教育、护士人事管理的发展提供思路.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对9名有中国临床护理工作经历、曾担任护士长职务,后取得澳大利亚护士执照并在澳大利亚工作3年以上的护士进行深入访谈,以现象学分析法对其职业体验进行分析.结果 中国护士在澳大利亚工作的职业体验集中临床护理工作内容差异、护理管理理念与方式差异、明确的职业发展规划、实效性的护理培训及徘徊的回国愿意五个方面.结论 我国护理管理者可以借鉴澳大利亚的护理经验,改革护理模式及护理管理方式,提升护士专业价值,稳定护理队伍,从而为患者提供优质服务.
