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以一当十
在“涨”的大趋势下,企业应该科学地、有技巧地主动加薪.主动涨就是抢先一步对员工好,就有机会抓住“人口蓝利”.涨薪时代,企业不应想尽办法去节约人力成本,而是应加大人才建设的投入.涨薪一小截,而员工的能力、知识、服务水平提升一大截,让人均业绩产出和团队建设成绩的上升幅度远超过薪酬的上涨.
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夯实基础科学发展综合保障实力跨越式提升——北京军区疾病预防控制中心成立五周年
北京军区疾病预防控制中心组建于2004年11月.5年来,在总部、军区各级首长机关的关怀指导下,坚持以科学发展观为指导,党委班子 建设不断加强,自身全面建设成绩斐然,全体官兵团结一心,奋发图强,开拓进取,整体专业技术水平不断提升,综合防疫保障实力日益增强,锻造了一支政治坚定、作风过硬、技术精湛的过硬团队.
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开展学科评估促进医疗工作发展
学科评估是对学科建设成绩的阶段性评价和总结,也是衡量一个学科带头人是否合格的一把尺子.现结合我院工作实践,谈谈实施学科评估的体会和一些思考.
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总后卫生部张雁灵部长在全军卫生部长座谈会上的讲话(摘要)
一、2009年全军卫生工作情况2009年,是党和国家发展进程中具有特殊意义的一年,是国防和军队建设成绩显著的一年,也是全军卫生工作抓住机遇、迎接挑战、经受考验、创新发展的一年.
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河南省基层卫生人才队伍建设研究
目的:回顾河南省基层卫生人才队伍建设的主要做法,探讨取得的成效,分析存在的问题,为进一步加强卫生人才队伍建设提供政策依据.方法:采用文献研究、回顾性研究等方法,分析河南省基层人才队伍建设现状、存在的问题.结果:基层卫生人才学历水平、职称结构明显改善,但存在管理不健全、政策落实不到位等问题.结论:基层卫生人才队伍建设成绩和问题并存,需进一步完善政策措施,切实提高基层卫生人员技术水平.