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北京市某三甲医院高干病房护士的一般自我效能感和工作疲溃感的现状及其相关性
目的 调查北京市高干病房护士的一般自我效能感与工作疲溃感的现状及其相关性.方法 2010年10月至2011年6月采用一般自我效能感量表(GSES)和Maslach工作疲溃量表(MBI)对解放军总医院高干病房的100名护士进行问卷调查.结果 本次调查共发放问卷100份,回收100份,有效问卷100份,有效回收率为100％.高于病房护士一般自我效能感得分为(2.63±0.46)分,低于国内常模的(2.95±0.53)分,两者比较,差异有统计学意义(t=- 4.994,P＜0.01).高干病房护士工作疲溃感中个人成就感得分(32.48±9.55)分及工作冷漠感得分(5.38±6.58)分均低于Maslach样本医务人员[分别为(36.53±7.34)分,(7.12±5.22)分],两组比较,差异有统计学意义(t分别为-4.239,-2.646;P ＜0.01).简单直线相关性分析结果表明,高干病房护士的一般自我效能感与个人成就感呈中度正相关(r =0.409,P＜0.01).结论 高干病房护士的一般自我效能感有待提高.提高高干病房护士的一般自我效能感,在一定程度上能提高护士的个人成就感,降低其工作疲溃感.
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高干病房空巢和非空巢老年患者心理健康状况调查
目的:调查高干病房空巢和非空巢老年患者的心理健康状况及其相关因素.方法:方便抽取高干病房内36名空巢老年患者和30名非空巢老年患者,使用综合性医院焦虑抑郁量表对住院空巢和非空巢老年患者的心理健康状况进行调查.结果:36名住院空巢老年患者和30名住院非空巢老年患者的焦虑、抑郁状况得分无统计学差异(P＞0.05).66名患者中,只有75.76%(50名)的患者既不存在焦虑也不存在抑郁情绪,其余24.24%(16名)的老年患者均存在不同程度的焦虑、抑郁问题,有6.06%(4名)的老年患者焦虑、抑郁情绪并存.抑郁情绪随年龄增加而增强(rs=0.312,P＜0.05).焦虑评分与抑郁评分间具有中度正相关(rs=0.579,P=0.000).结论:护理人员应积极调动患者的社会支持系统,开展有针对性的心理护理及其他干预措施,转移和缓解高干病房住院空巢老人和非空巢老人的心理压力,以利于其心理健康的发展.
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优质护理服务在呼吸内科病区中的应用
全面落实“优质护理示范工程”会议精神，在呼吸内科病房为患者提供全程、优质的护理服务，提高患者满意度，促进医院和谐发展新的护理理念、护理模式加上过硬的专业知识技能和高品质的服务，提升了护士的整体素质，使呼吸内科病房患者人群对护理服务的满意大大提升，构建和谐的护患关系，提升医院的服务品牌。
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高干病房护士职业认同与离职倾向相关性研究
目的 了解北京市三所三级甲等医院高干病房护士的职业认同及离职倾向的关系.方法 采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市三所三级甲等医院的高干病房护士198名进行调查.结果 高干病房护士的职业认同感评分低,离职倾向强烈;高干病房护士的职业认同与离职倾向呈显著负相关(r=-0.398,P<0.001).结论 相关管理部门应采取有效措施提高高干病房护士职业认同感,提高护士工作的满意度,减少有离职倾向护士的数量,保证护理质量,稳定高干病房护士队伍,促进护理保健事业的发展.
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高干病房老年住院患者心理需求调查及分析
目的 了解高干病房老年住院患者心理需求状况,为实施有效的心理干预提供依据.方法 应用自制调查表,采用便利抽样方法,对符合入选标准的患者82例进行调查.结果 整体需求高,各项需求根据年龄、住院时间、住院次数及科别的不同存在差异.结论 护理人员应关注和重视高干病房老年住院患者的心理需求,根据患者不同的年龄、住院时间、住院次数及科别进行针对性的护理干预,同时护士应加强学习,提高自身的综合素质,以便更好的对高干病房老年患者进行护理.
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2002～2004年我院高干病房老年患者用药分析
目的了解我院高干病房2002年至2004年的用药情况,为药物的临床应用管理服务.方法运用医院军卫1号工程计算机网络管理系统收集我院高干病房2002年至2004年的药品数据,并进行统计、分析.结果药品销售金额逐年上升,其中抗感染、抗肿瘤及降糖药增长幅度大;心脑血管药物使用比例高.结论在药物的临床应用管理中,只有加强对各类药物合理使用,才能做到临床安全用药,提高老年患者的治愈率.
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高干病房护理人员心理健康状况调查分析
目的:调查高干病房护理人员心理健康状况,为临床护理管理工作提供理论支持.方法:选取85例高干病房护理人员作为观察组,随机选取85例普通内科病房护理人员作为对照组,应用自尊量表、领悟社会支持量表、工作疲溃感问卷评价观察对象心理健康状况,并进行工作年限的相关性分析.结果:观察组自尊及领悟社会支持的评分明显低于对照组(P＜0.05),工作疲溃感明显高于对照组(P＜0.05),并且观察组自尊、领悟社会支持和工作疲溃感与护理人员的工作年限密切相关(P＜0.05).结论:高干病房护理人员存在自尊感低下、领悟社会支持能力差、工作疲溃感明显,并且与工作年限有关,临床中应积极开展此方面的治疗及干预,对改善护理人员的心理情绪有重要意义.
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高干病房新护士工作压力现状分析及对策
目的:调查高干病房新护士的工作压力源和压力水平现状并分析缓解压力的方法.方法:采用问卷调查和访谈法调查120名新护士和125名老护士的工作压力源和压力水平.结果:25%新护士具有较高水平的工作压力;压力源占前9位依次为:独立当班遇抢救患者难以应付,担心工作出错而感觉焦虑、抑郁等,学习考试频繁,缺乏法律知识、自我保护意识薄弱,护理科研存在困难,他人的评价,婚恋问题,感觉疲劳缺乏休息,与患者的交流沟通.新老护士工作压力分值比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:新护士存在多种心理压力源和较高水平的压力,护理管理者应采取相应的措施,以缓解其工作压力.
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护士不良人际关系对军队高干病房工作影响的质性研究
笔者所在医院高干病房是为保证离休、退休及在职首长的医疗服务质量,而建立的综合性的服务保健体系.高于病房人群相对于普通患者来说,具有一定的社会地位,较强的经济支付能力及较高的文化素质[1].而且有近1/4的首长经历过革命战争的洗礼,自身性格特征明显,大多比较倔强.因此,对在高干病房工作的护士要求更加严格,不仅要有娴熟的专业技术、扎实牢固的基本理论知识,还要有较高的思想政治觉悟、良好的职业道德品行,做到全心全意为首长服务.
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部队医院高干病房的护理特色介绍
本院高干病房是在贯彻党中央、中央军委关于部队老干部的一系列方针政策,高标准高质量做好新形势下部队老干部的医疗保障工作基础上建立的.由于人口老龄化的比例不断增加,本科不仅面向部队军人,也面向社会各界.目前高干病房的建设尚处于初级阶段,为了使它更健康更成熟地发展并得到病人的认可,进一步探索高干病房的特点和护理特色,是加强高干病房建设的一个十分重要的方面.
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110名高干病房护士心理资本水平分析
目的：分析高干病房护士心理资本现状，以期为改善护士心理资本提供参考和依据。方法采用便利抽样的方法，应用一般资料调查表和中文版护士心理资本问卷修订版，对高干病房120名护士进行问卷调查，同时对人口学变量与心理资本问卷得分进行单因素分析。结果回收有效问卷110份。110名高干病房护士心理资本总分（88.44±11.96）分，总均分（4.42±0.60）分。在各个维度中，希望维度低，自我效能维度高。不同工作年限、职称的高干病房护士心理资本的水平差异显著。结论高干病房护士心理资本处于中等偏上水平，希望和坚韧性维度得分相对较低；低年资、低职称的护士心理资本的水平相对较低。
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重视高干病房护士心理素质
作为高干病房的护士,服务对象是副厅以上的在职领导干部.要切实做好护理工作,护士除了具备丰富的专业知识,熟练的操作技术和优质的服务态度外,还应具备优秀的心理品质.下面浅谈7年来笔者对高干病房护士心理素质培养的认识.1培养良好的政治思想品质良好的政治思想品质是一个护士基本、首要的要求,也是培养护士优良心理素质的关键.坚持四项基本原则是护士政治素质的根本立场,是做一个合格护士的思想基础,只有具备这样的思想基础,才能全心全意为病人服务,树立正确的人生观、世界观、价值观;才能热爱护理专业,有爱心和奉献精神,以高度的责任感和高尚的"慎独"修养来自我审视和自我约束.我们工作虽不是政治工作,但与政治工作有密切的联系,要求有严格的组织性、纪律性、谨言守密.
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军队高干病房非现役文职护士存在的心理压力与对策
非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物,是履行现役军人护士同类岗位职责的护理人员.由于高干病房工作的特殊性,对护士的工作有着极高的要求,使得高干病房的非现役文职护士承受着巨大的心理压力.只有了解其心理压力源,并采用针对性心理干预措施,增强其心理防护能力,才能使其真正成为军队卫勤保障的后备军.
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高干病房护理要点
建立优美的环境,提供优质的护理,满足高干病房的患者的需求.建立优雅舒适的病房环境,提升护理人员的仪表形象,内在素质,提高护理人员知识,技术水平加强高干病房患者的保密工作.使高干病房的护理,治疗都到很大的提升,为医院服务于高干患者提供一流的服务.
