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提升我校就业竞争力的方法与对策
阐述我校的中医专业特点,分析现状和存在的问题,提出有关提升就业竞争力的建议:培养高尚医德,树立“仁者之心”;牢固掌握专业知识,加强医学实践技能;加强就业指导力度;就业心理素质的调整与完善;拓展就业思路,提高就业成功率;以期为中医院校提高中医专业学生的就业竞争力提供有益的参考。
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谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨
人事档案在企业管理中起着举足轻重的作用,比如人事调动,人员的离职时都牵扯个人档案问题,对个人来说也起着相当重要的作用,比如它记录着个人的学历,资历,社会关系,组织关系,社保等信息,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.医院人事档案是记录医院工作人员个人情况的重要文件,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.本文就如何搞好医院人事档案管理方面进行了相应的探讨,希望能对医院人事档案管理起到作用.
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减少儿科护患纠纷的方法与对策
目的:探讨儿科产生护患纠纷的原因,提出相应的改进措施。方法我科从提高护士的思想认识处理技巧、提高护士人员的业务水平等几方面入手。结果护患纠纷显著下降。结论针对护患纠纷发生的原因进行分析、改进,减少护患纠纷的发生,是每一位护理人员应尽的职责。
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我国社区护理发展中存在的问题及对策
本片文章主要针对我国社区护理在当今社会中存在的一些问题,并对其提供一些相应的政策和方法。存在的问题主要表现在政策和财政上存在不足和社区护理人员服务质量较差。还有就是大多数人对社区护理还存在许多不理解的地方,社区本身也有着护理不足的局限性和社区管理制度的局限性。国家和政府应该提出合理有效的管理政策,促进我国社区护理的发展和进步。
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解决急诊科护理难题的初步探讨
急诊科是急、危、重症患者集中、病种多、抢救和管理任务重的科室,是抢救患者生命的前线,同时也是容易产生矛盾、纠纷的地方[1.2],其护理质量是医院护理工作整体水平的集中反应,它更是护理质量、护理应急处理能力的一个重要考核标准.护理人员如何在这种特殊医疗环境下,面对急诊护理工作中出现的种种难题,如何去适应医疗改革,积极探讨解决这些难题的方法与对策是一项十分重要和紧迫的工作.
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浅谈医院感染管理中持续改进的要点及方法
医院感染管理与持续改进的目的是监测、预防、控制感染的发生.采取有效的工作方法与对策,把可能发生获得性、播散性感染的危险程度尽可能减少到低限度.
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护生释放压力源的方法与对策
通过对实习护生(下称护生)压力源分析,认为通过采取实习前培训、提高护生的沟通能力、培养护生自身对挫折的承受能力、营造良好宽松的实习环境、加强责任心和爱心教育等措施,使护生面对现实,变压力为动力,较好地完成实习任务.
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我国临床工程发展方向的探讨
介绍了我国和美国医院目前临床工程的现状,并分析了我国临床工程与美国的差距.后从人员配备和临床工程工作范围等方面提出了我国临床工程发展的方向和实施对策.
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中医药治疗良性前列腺增生症的现状与对策
本文针对中医药治疗良性前列腺增生症(BPH)的现状,提出了一系列方法与对策.主张应从BPH中医辨证的精确化研究、BPH中医药治疗方法的多元化研究、建立适合中医药的BPH诊断和疗效评价标准等几方面着手进行中医药治疗BPH的研究.特别强调BPH中医辨证中量表的引入、运用循证医学方法对BPH辨证的研究及建立充分体现中医个性化治疗特色的疗效评价标准的重要意义.
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肿瘤患者心理护理方法与对策
目的探讨恶性肿瘤患者的心理护理方法与策略。方法通过对324例恶性肿瘤患者心理状况的了解和分析,有针对性地实施不同的心理护理策略。结果95%患者负性情绪得到调整,能积极配合治疗。结论不同阶段个性化心理护理有助于对恶性肿瘤患者的治疗。