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医院人事制度改革的效益指标评价体系
医院人事制度改革对医院的整体发展具有重大意义,同时,医院的发展,离不开良好的效益指标评价体系,从医院整体出发,采用因子分析法、专家咨询法等指标确立方法,分析指标设定的特定,从医院发展的四个层面确定万丈的效益指标评价体系.
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中国医学科学院阜外医院精准、科学选任中层干部实践与探索
探析医院中层干部选任工作的指南、依据、出发点和落脚点,介绍了中国医学科学院阜外医院特色的中层干部选任工作方法.该院按照“动议”“调研”“测评”“考察”“谈话”“培训”等程序和步骤,精准、科学地选任出推动医院战略有效实施、符合实际工作需要的中层干部队伍,提出了进一步完善精准、科学的中层干部选任体系的思路和措施.
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医院专业技术人员年度考核工作的思考
医院专业技术人员年度考核工作已成为医院人事管理工作一项常规工作,但随着医院人事分配制度改革的不断深化,医院专业技术人员考核工作越来越成为医院加强技术人员队伍管理,优化专业技术人员队伍素质的重要内容.认真思考医院专业技术人员考核中存在问题,并对其有针对性地加以改进非常必要,以利于医院整体医疗质量和服务质量的提高.本文对专业技术人员考核中存在的问题及如何改进等进行了认真思考,并提出了整改建议.
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谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨
人事档案在企业管理中起着举足轻重的作用,比如人事调动,人员的离职时都牵扯个人档案问题,对个人来说也起着相当重要的作用,比如它记录着个人的学历,资历,社会关系,组织关系,社保等信息,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.医院人事档案是记录医院工作人员个人情况的重要文件,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.本文就如何搞好医院人事档案管理方面进行了相应的探讨,希望能对医院人事档案管理起到作用.
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在医院人事档案管理中运用数据库
为了提高医院人事管理工作的质量和效率,减少因重复调档、阅档、摘抄、录入等工作所造成的大量手工劳动,在医院人事管理中引进数据库管理技术成为迫切要求.通过数据库管理医院人事信息简化了基本信息、文件资料的查找、读取、录入、编辑,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,使医院人事文档管理工作简化了程序,节约了成本,提高了安全性和可靠性.
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沟通在医院人事工作中的重要性
在人际交往的过程中沟通是其中的根本所在，谈话的目的是通过有效的沟通实现的。沟通就是为了解决问题，在医院的人事工作中，为了处理与员工之间的关系，协调好与外来人之间的关系，沟通在其中发挥了重要的作用。对此，文章通过以下的内容对这方面内容进行了阐述，给有关工作人员提供些许帮助。
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医院人事管理者如何有效应对职业倦怠
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态.本概念早由F reudenberger于1974年提出,他认为职业倦怠是一种容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状.随后Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠.
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医院人事管理制度问题研究
医院人事管理工作的建设是一个系统工程,还需要多方面的配套工作,建立现代化的人事管理制度也不是一朝一夕的事情,而是-个永恒的主题.医院要在开放的国际竞争激烈的医疗服务市场中求得生存和发展,就必须实施长远的人事管理目标,坚持"以人为本",实施强有力的建设工程,形成具有以医院的价值观和"以人为本"的理念融为一体的具有独特内涵的诚信服务文化.
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浅谈医院人事档案信息的数字化管理分析
随着现代科学技术不断发展,医院人事档案信息管理工作也在积极应用数字化管理技术来进行管理.数字化人事档案信息管理,能够有效的提高人事档案管理水平,为医院发展制定人才战略起到了显著的作用.可是,就目前人事档案信息数字化管理情况来看,还是存在着一定的问题,而本文主要对问题进行了分析,同时也提出了具体的完善措施以及对策,以期能够提高医院人事档案信息数字化管理质量和水平.
