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外部治理文献资料
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上海公立医院实施总会计师委派制的做法与体会
2011年,上海申康医院发展中心(以下简称“申康中心”)立足出资人代表和政府办医主体的功能定位,以加强公立医院内外部治理为切入点,开展市级医院建立总会计师委派制度的专题调研。2013年,在市财政局等政府部门的指导下,制定了《上海市级公立医院总会计师委派管理试行办法》(以下简称《试行办法》)。截至2014年,已有6名总会计师派驻至9家市级公立医院履职,覆盖面达到市级公立医院的1/3。现分别从背景、探索、成效和思考等4个方面回顾和探讨上海市级公立医院总会计师委派制度的探索与实践。
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人事薪酬改革:让医者尊严回归
"公立医院人事薪酬制度的改革,是绕不过去的医改难题."北京市医改办原主任韩晓芳一针见血.建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务.人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义.2015年5月17日,国务院办公厅发布《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,指出通过外部治理以及内部管理破除公立医院逐利机制将成为工作重点,改革公立医院人事薪酬制度,进一步降低个人卫生支出.