首页 > 文献资料
-
公立医院高层次人才培养途径实践与思考——公派留学现况调查分析
目的:了解南京医科大学第一附属医院公派留学现况,为公派留学管理工作的科学化和精益化提供依据.方法:对已回院工作的公派留学人员进行自填式问卷的横断面调查,获有效问卷195份,采用SPSS 17.0软件进行频数分布分析.结果:公派留学对个人、学科和医院的影响中,除增加个人经济收益以外的其他选项,调查对象选择影响很大和较大的百分比范围为80.5%～99.5%.存在主要问题有效益评估体系没有建立、绩效考核机制不完善、学用不一致、在外期间管理力度不够以及没有建立有效的沟通渠道,其百分比分别为44.6%、38.5%、31.3%、26.2%和22.6%.结论:医院公派留学工作取得成效的同时也存在着问题.建议医院公派留学应学以致用,不断提高临床观摩比例;完善规章制度,进行全程动态跟踪和反馈;完善绩效考核机制,建立效益评估体系.
-
医院近10年公派留学动态数列分析及其思考
目的 回顾并分析南京医科大学第一附属医院2001年～2010年公派留学动态数列的变化趋势,探讨公派留学中存在的问题,提出相应的对策和建议.方法 运用动态数列分析法中的绝对数(人数)、相对数(构成比和增长速度),分析医院2001年～2010年公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称、派出渠道、派出国(境)别、留学时间等特征指标.结果 医院公派留学人员数量呈增长趋势,回归率98.2％.留学人员各项特征指标中,构成比高的类别分别为:男性(70.1％),36岁～40岁年龄组(33.0％),博士研究生学历(45.1％),副高级职称(44.4％),江苏省政府留学基金(40.6％),派往美国(52.4％),1月～3月短期留学(39.2％).留学人员各项特征指标中,各类别的增长速度呈现不同的特征和变化趋势.结论 医院2001年～2010年公派留学工作呈现良性发展趋势的同时也存在着问题.提出的对策和建议包括:积极引导,不断提高国家公派留学的比例；按需派出,适当提高中长期留学人员的比例；加大派出力度,缩短平台期的时间,尽快进入新的增长期.
-
北京大学肿瘤医院公派留学人员动态数列分析
目的 回顾并分析北京大学肿瘤医院2007-2016年间公派留学人员动态数列的变化趋势及特点,提出医院公派留学工作改进措施.方法 运用动态数列分析法中的绝对数、相对数,分析医院公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称等特征指标.结果 留学出国人员男女比例相近,31～35岁(37.19％)、博士研究生学历(87.60％)、副高级职称(47.93％),医师岗位出国人员(85.95％)、单位公派(95.04％)、出访国家美国(76.03％)、派出时间7～12个月(71.90％)构成比高.留学人员特征指标增长速度呈现不同的变化趋势.结论 医院将从拓宽留学人员公派出国渠道;鼓励药、护、技岗位人员留学,缩短留学人员平台期;科学选拔派出人员,加强公派留学人员的精细化管理三个方面加强留学人员管理工作.
-
从"请进来"与"送出去"中探讨医院科技能力的提高
90年代以来,中日友好医院加大对外学术交流力度,结合境外智力引进和公派出国留学,有效地促进了医院科技能力的提高,从而推动了医院医疗卫生事业的发展.
-
武汉市某高校附属医院"国家建设高水平大学公派研究生项目"实施情况分析
研究生教育国际化是推进高水平大学建设,深化研究生教育改革的重点.从选派机制、留学效果、服务管理3个方面总结武汉市某高校附属医院"国家建设高水平大学公派研究生项目"的实施情况及存在的问题,探讨选拔机制策略.根据医院发展战略,应该争创国际一流学科,进一步明确研究生国际交流培养目标,进一步优化公派留学效益,加强留学服务管理.
