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北京市某医院结核科护士压力源调查分析
目的 对结核科护士工作压力源进行调查分析.方法 自行设计调查问卷,采用便利抽样方法,对首都医科大学附属北京胸科医院88名结核科护士工作压力源进行调查.结核科护士平均年龄为(33.04±9.07)岁,工作年限(12.70±9.04)年,每月夜班数(4.25±2.25)个.本研究结核科护士工作压力源问卷分为8个维度,共有61个条目,采用分量法计分.其中,没有压力1分,压力程度一般为2分,压力程度较高为3分,压力程度非常高为4分,可能的得分范围为61～244分,分数越高,表明护士所承受的压力越大.采用问卷调查法,调查前向被调查者说明调查的目的、方法,取得知情同意.由研究者亲自发放调查问卷,30 min后当场收回.本次共发放问卷90份,回收88份,有效88份,有效回收率97.8％.结果 (1)结核科护士压力源总体得分为(154.81±36.03)分.(2)压力源各维度得分从高到低依次是:结核护理专业特殊性的问题(3.07±0.81)分;工作环境及资源方面的问题(2.88±0.81)分;工作量及时间分配问题(2.67±0.78)分;社会环境带来的问题(2.63±0.78)分;护理专业发展方面的问题(2.55±0.74)分;患者护理方面的问题(2.52±0.68)分;护理专业及工作方面的问题(2.45±0.74)分;管理及人际关系方面的问题(1.89±0.64)分.(3)得分排在前10位的压力源条目分别是:长期接触排菌、耐药肺结核患者(3.55±0.78)分;担心自己患上结核病(3.47±0.88)分;同伴被确诊患上结核病(3.36±0.89);担心消毒防护设施的效果(3.28±0.94)分;担心工作中出现差错事故(3.21±0.95)分;工作环境差(3.18±0.92)分;病区拥挤(3.02±1.07)分;收入差距大(2.98±0.94)分;工作量太大(2.97±0.94)分;经常倒班(2.94±1.03)分.结论 结核科护士承受着较高的工作压力,护理管理者应采取有针对性的措施,指导护士积极应对,减轻护士工作压力.
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结核病护理人员心理一致感与职业倦怠及其相关性研究
目的 调查结核病护理人员心理一致感与职业倦怠水平,了解结核病临床护理人员心理一致感与职业倦怠的相关性.方法 2017年3月1-15日,使用问卷星制成电子问卷(一般情况调查表、心理一致感量表、职业倦怠量表),对成都市公共卫生临床医疗中心156名护士进行问卷调查,回收有效问卷156份,有效回收率为100.00％;心理一致感与职业倦怠的相关性采用偏相关分析.结果 心理一致感:156名护士中心理一致感总分为(60.33±12.38)分,价值感、理解能力、处理或管理能力这三个维度的得分分别为(4.70±1.09)分、(4.62±1.02)分、(4.61±1.10)分;其中,心理一致感低水平有91名(58.33％),中等水平有55名(35.26％),较高水平有10名(6.41％).职业倦怠:156名护士中存在职业倦怠者有127名(81.41％),轻度者有51名(32.69％),中度者有26名(16.67％),重度者有50名(32.05％).从各个维度来分析,护士在情感耗竭维度的得分为(27.31±10.09)分,个人成就感的维度得分为(28.31±7.14)分,在去人格化的维度得分为(8.31±5.38)分.心理一致感与情感耗竭、去人格化呈负相关(r值分别为-0.64、-0.58,P＜0.001),和个人成就感呈正相关(r=0.58,P＜0.001).结论 结核病护理人员的职业倦怠情况严重,心理一致感与职业倦怠具有明显相关性;护士心理一致感水平越高,职业倦怠水平越低.
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团体心理干预与放松训练对护士工作倦怠的影响
目的 探讨团体心理干预与放松训练对护士工作倦怠的影响.方法 护士236名,均为女性临床一线注册护士,护龄1 ～ 30年,平均年龄(26.79±3.96)岁,平均护龄(16.86±2.78)年.采用随机数字法分为干预组120d人和对照组116人.干预组6人中途退出,有效被试护士114人.对照组9人问卷填写不完整,107人纳入后统计.干预组由心理专家实施每周1次,每次60 min的团体心理干预;同时指导受试者每晚行放松训练10 min及渐进性肌肉放松20 min,干预时间8周.对照组不实施任何干预.两组分别在干预前和干预后的第8周采用工作倦怠感量表对情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)、个人成就感(PA)三个维度进行评估.结果 干预前两组护士工作倦怠三个维度评分差异均无统计学意义(P均＞0.05);干预后干预组EE(13.62±7.86 vs.19.83±4.89)、DP(5.25±3.27vs.6.55±3.43)分值较对照组低,PA分较对照组高(38.28±6.34vs.32.13±7.06),三个维度得分差异均有统计学意义(P均＜0.01);干预组在干预前后EE(18.92±8.36vs.13.62±7.86)、DP(6.44±3.56vs.5.25±3.27)分值降低,PA(28.39±7.78vs.38.28±6.34)分值提高,三个维度得分差异有统计学意义(P均＜0.01),而对照组干预前后差异无统计学意义(P均＞0.05).干预后1年～护龄护士干预组较对照组EE(13.21±7.32vs.16.91±5.63)、DP(5.61±4.33 vs.7.80±4.59)分值低(P均＜0.05),PA(36.34±7.28vs.31.39±6.88)分值高(P＜0.01),三个维度比较差异均有统计学意义.干预后10年～护龄护士干预组较对照组EE(11.68±5.95vs.15.14±6.43)、DP(5.11±3.65vs.7.82±5.21)分值低,PA(31.24±8.90vs.27.33±5.96)分值高,三个维度比较差异均有统计学意义(尸均＜0.01);干预后20 ～30年护龄护士干预组较对照组EE(12.37±5.23vs.15.36±4.98)低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 团体心理干预与放松训练能有效缓解护士的工作倦怠.
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临床护士心理健康状况及干预对策
目的 了解目前临床护士的心理状况,分析其产生的原因,为提高护理质量,提高护士心身健康水平,为护理管理者制定人性化管理提供真实可靠的依据.方法 采用"疲溃(Burn-out)"量表,以自愿、不记名为原则,对不同年龄组的90名临床护士进行调查.结果 "心身疲溃"状态Ⅲ级以上的71人,占79%;Ⅱ级13人,占14%;Ⅰ级6人,占7%.结论 临床护士较普遍存在心理问题.
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护士工作压力源及相关因素调查
据研究表明,中国护士中工作高度疲倦的人占59%,而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].现今,护理人员的离职率越来越高,有研究表明,护理人员的工作压力与离职意愿呈正相关,说明工作压力越高,离职意愿越强[2].这样势必会影响医院护理质量,也会影响在职人员的工作情绪.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率为60%～70%[3].对此,我们2005-06-18～2005-06-21对我市2所2级以上地方医院的护士进行了问卷调查,现将结果报告如下.
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护士工作倦怠的调查
工作倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性反应.包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落.目前工作倦怠正日益成为现代社会中普遍存在的一种现象,被称为当今职场的"职业杀手"[1].本文通过了解护士的工作倦怠现状,从而采取有效措施进行预防和干预,避免和减少因工作倦怠引发护患纠纷和护理差错事故.
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老年精神科护士工作倦怠与心理健康调查
本文通过调查形式,了解老年精神科护理人员的工作倦怠及心理健康状况,为改善护士心理状况、提高工作效率提供参考.
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我院ICU护士工作压力调查
目的 分析ICU护士工作压力现状,明确工作压力来源和强度,并采取相应的策略.方法 采用问卷调查法,对厦门大学附属第一医院ICU护士工作压力状况进行调查.结果 ICU护士工作量及时间分配问题、担心患者变症或死亡、护士写论文和科研在两份调查表中得分高.结论 ICU护士工作压力大,管理人员和护士自身应采取切实可行的措施减轻工作压力.
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一线护理工作压力的原因调查
对我市一线护理工作压力的原因调查分析如下.1 临床资料我们在2006-01对我市一家三甲医院、二家二甲医院的1 062名一线护理人员进行了问卷调查,其中18～30岁452人,31～40岁321人,41～50岁208人,50岁以上81人,发出问卷1 062份,收回有效问卷1 062份,回收率为100%,调查情况见表1.
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临床护士的工作压力和应对措施探讨
随着现代医疗的竞争和不断深化的医疗改革,社会及患者对护理人员的服务需求也不断的上升,使临床护士的工作压力也越来越大,造成工作积极性不高,疲惫感加强,直接影响了身心健康和护理质量.因此,要采取相应的措施正确面对和处理这些压力,才能适应现代护理的发展.
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ICU护士的压力分析及疏导对策
对ICU护士的压力分析及疏导对策探讨如下.
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临床护士工作倦怠因素与预防
对临床护士工作倦怠因素与预防体会如下.1 临床一线护士工作倦怠因素1.1 社会因素 (1)社会对护理劳动价值评价不足,缺少多方理解和支持,护士易产生自卑心理.(2)我国护士严重短缺.世界大多数国家,一个医生配2～3名护士.而我国医护比例为1:0.61,即医生多护士少[1].据WHO网站信息统计,中国内地每千人口约1.09名护士,相对美国比例为9.37,澳洲为9.10,新加坡为4.24,香港地区为4.70.有论点认为首先要有足够的基层护士,把基本护理做好,才可构思开拓高级实践护理[2].其也侧面反应出卫生主管部门对护理事业的重视程度.
关键词： 护士/心理学 厌倦 职业性 护理工作/组织和管理 -
卫训队学员的心理分析与教育
卫生员是部队基层重要的卫勤保障力量,其能力的高低直接影响到部队战斗力的提升.卫训队是学员培训基地,为了培养高素质的卫生员,我们除了加强专业教学外,还对三批次76名卫训队学员进行了心理分析,并针对存在的问题进行了正确的教育.
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急诊科护士心理压力及对策
1 心理压力原因分析1.1 高强度、高水准的工作要求造成的心理压力急诊科是医院的窗口,工作节奏快,患者病情难以预见,往往处于一个连续的抢救过程之中,当班护士常不能按时下班.同时随着医学科学的发展,护理人员必须掌握多学科抢救知识,而且要有敏捷的思维能力,娴熟的抢救技能,稍有不慎就会给患者造成终身遗憾.特别是夜班护士,既要独立完成繁重的工作,又要担心患者出意外.因此,不论是体力上的消耗,还是精神上的高度紧张,都会给护理人员带来心身疲惫,长期持续会导致心身疾病.
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手术室护士工作压力分析与对策
随着医学技术的快速发展及护理科学的不断进步,护理工作的压力也在日益增加,而手术室由于工作的特殊性,承受着不同的压力.现将我院手术室护士工作压力原因素分析与对策总结如下.1 手术室护士工作主要压力因素1.1 超负荷工作有研究显示,护理工作大的问题是压力,其中工作量太大是护士不约而同提到的居于第一位的压力[1].80%的手术室护士因人力资源不足经常处于连台工作状态,护士付出的不仅是体力劳动,更多的是精神方面的高压力,尤其是遇到大手术或手术中出现紧急情况时就更为突出[2].使护士不能按时进食和下班,生活无规律,心身得不到调整,承受着很大的压力和负担.
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护士的工作压力与应对干预
对护士的工作压力与应对策略探讨如下.
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自我效能干预降低双师型护理教师工作倦怠的效果研究
目的 评价基于自我效能的干预模型对降低双师型护理教师工作倦怠的效果.方法 抽取成都、重庆、南充三级甲等医院10所,选择202名双师型护理教师作为研究对象,实施6个月基于自我效能的干预.在干预前后,采用一般自我效能感量表和Maslach工作倦怠问卷一通用版进行调查.结果 干预后,双师型护理教师自我效能感得分高于干预前(P＜0.01);干预前,情绪枯竭和去人格化得分高于常模(P＜0.05),而工作成就感得分低于常模(P＜0.05);干预后,情绪枯竭和去人格化得分降低(P＜0.01),且低于常模(P＜0.05),而工作成就感得分升高(P＜0.01),且高于常模(P＜0.05).结论 对双师型护理教师实施基于自我效能的干预,能有效提升其自我效能感,降低工作倦怠程度.
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护理带教教师人格特征对职业倦怠的影响研究
目的 探讨护理带教教师人格特征对职业倦怠的影响.方法 对随机抽取的87名护理带教教师分别采用职业倦怠量表和大五人格量表进行问卷调查.结果 护理带教教师大五人格特征中神经质得分为(34.78±7.11)分.职业倦怠总分为(53.21±11.90)分.多元回归显示,人格特征中的开放性对职业倦怠中的情感耗竭呈负向影响;神经质对个人成就感及去个性化分别呈负向影响和正向影响(P＜0.05).结论 大五人格可以预测护理带教教师的职业倦怠水平,应根据其不同人格从各个方面采取措施以降低其职业倦怠.
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综合医院护士时间管理倾向与职业耗竭相关关系的研究
目的 调查地方综合医院护士时间管理倾向和职业耗竭的现状,明确时间管理倾向与职业耗竭的相关关系.方法 采用横断面调查的研究方法,应用时间管理倾向量表、职业耗竭量表对丽水市3所三级甲等医院共610名护士进行问卷调查.结果 3所综合性医院护士时间管理倾向行为处在中等水平,时间管理倾向总均分为(3.45±0.36)分,时间价值感为(3.56±0.63)分,时间效能感为(3.25±0.51)分,时间监控观为(2.86±0.42)分;不同年龄、护龄、职称和科室对综合性医院护士时间管理倾向有影响,并且时间效能感维度和时间监控观维度与职业耗竭之间呈负相关(P＜0.01).结论 3所综合性医院护士时间管理倾向行为不够理想,同时护士职业耗竭的检出率依然较高,提示护理管理者在实际护理工作中,可以通过时间管理培训来降低职业耗竭水平.
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护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究
目的 探讨护士倦怠与自尊、健康和离职意向之间的关系.方法 利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对175名护士进行测评.结果 ①护士轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度工作倦怠的检出率为30.3%,高度工作倦怠的检出率为4.0%;②工作倦怠量表包含的3个因素中,耗竭对自尊、健康和离职意向有显著的预测作用(P＜0.01),人格解体对自尊和健康有显著的预测作用(P＜0.01),成就感降低对自尊有显著的预测作用(P＜0.01);③自尊可以部分中介耗竭和人格解体对离职意向和健康的影响(P＜0.01),并能完全中介成就感降低对离职意向和健康的影响(P＜0.01).结论 护士的工作倦怠问题比较严重,并对自尊、健康和离职意向具有重要影响,应采取积极措施加以干预.
