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ICU护士工作压力源调查
目的 探讨ICU护士工作压力源水平及应对的措施,以便护理工作者找到合理的工作方法,调整好心态,维护好健康,提高护理工作效率.方法 采用工作压力源表随机抽取ICU护士30名、普通病房护士20名进行问卷调查.结果 ICU护士的工作压力源远远大于病房护士,主要来源于工作时间、工作量、工作环境.其中工作量太大、上班时护理人员太少、上班时间太长分值高,抑郁与压力源是呈正相关.结论 护理人员应注意缓解工作压力,努力创造轻松愉快的工作氛围,护理管理者更多地给予护士理解与支持.
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不同等级医院合同护士职业压力调查
目的:探讨不同等级医院合同护士职业压力的差异及影响因素.方法:应用护士工作压力量表分别随机调查广州市某三、二甲医院的235名和125名合同护士.结果:二级医院合同护士的职业压力得分高于三级医院,差异有统计学意义.结论:不同等级医院合同护士的职业压力存在着差异,对工作的满意程度和对收入的满意程度是影响不同等级医院合同护士职业压力的共同因素.
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一线护理工作压力的原因调查
对我市一线护理工作压力的原因调查分析如下.1 临床资料我们在2006-01对我市一家三甲医院、二家二甲医院的1 062名一线护理人员进行了问卷调查,其中18～30岁452人,31～40岁321人,41～50岁208人,50岁以上81人,发出问卷1 062份,收回有效问卷1 062份,回收率为100%,调查情况见表1.
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护士的职业压力与对策
随着社会经济的快速发展,竞争日益激烈,人们在精神卫生保健方面的问题越来越突出.护理行业作为医疗工作不可缺少的重要组成部分,面临着比以往更高的要求.护士的职业压力越来越多,严重影响到个体的生产力、工作满意感和健康,进而影响护理队伍的稳定和护理质量的提高.
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产科护理紧张因素及预防
对产科护理紧张因素及预防探讨如下.1 产科职业紧张因素1.1 产科工作特点、产妇临产无规律性,产科的工作不能有计划的安排;孕产妇在住院期间完成了从孕妇到母亲的角色转变,护理工作包括孕产妇和新生儿;对健康教育知识的需求也具有多样性的特点,故产科的健康教育内容多且范围广,无形中增加了工作量和压力.
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护士的压力及应对措施
压力是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性状态的过程.应对是指处理问题和情境,或成功与问题和情境抗争,是一科先天的或后天获得的对变化的环境或特定的问题或情境做出反应的方法[1].随着经济的飞速发展,给各个行业都提供了机遇,包括护理行业,但因此也带来了行业间的发展不均衡,相对落后的护理观念以及管理方式已不能满足社会进步带来的更高层次的护理服务要求,这使得护士在工作中不得不承受巨大的身心压力.
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护理人员应如何做好心理护理工作探讨
对护理人员应如何做好心理护理工作探讨如下.1 慢性患者的心理护理(1)针对慢性疾病开展心理护理时,首先要求医护人员及其亲属能够尊重和关心患者,建立起信任、和谐的医患关系、护患关系及家庭关系,形成良好氛围,其次要求医护人员及其亲属有一定的心身医学知识和技巧,并了解患者的心理反应,对不同的表现给予不同的心理护理[1].
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上海市养老护理人员工作疲溃感、共情能力调查及相关性分析
目的 了解上海市养老护理人员工作疲溃感、共情能力情况,并进行相关性分析.方法 采用随机数字表法选取上海市12家养老机构共351名养老护理人员为调查对象,采用杰弗逊共情量表中文版、工作疲溃感量表进行问卷调查,收集数据并进行统计学分析.结果 上海市养老护理人员工作疲溃感处于中等偏上水平:工作冷漠评分为(11.4±3.9)分(高于临界值),个人成就感评分为(22.7±6.3)分(低于临界值),情感耗竭评分为(26.6±6.2)分(与临界值水平接近),且老年组工作疲溃感要低于中年组和青年组(P<0.05);共情能力处于中等偏下水平:观点采择(52.6±8.7)分,情感护理(31.8±5.2)分,换位思考(12.9±2.5)分,且老年组共情能力高于中年组、青年组(P<0.05).随着从业时间的增加情感耗竭增加(P<0.05),具有护士执业证书的护理人员情感护理、观点采摘能力更高(P<0.05).个人成就感与情感护理、换位思考呈正相关(P<0.01),情感耗竭与换位思考呈负相关(P<0.05),工作冷漠与情感护理、观点采择、换位思考呈负相关(P<0.05).结论 上海市养老护理人员工作疲溃感处于中等偏上水平,共情能力不高,二者存在一定相关性,应对养老护理人员共情能力进行针对性培养.
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开展优质护理前后心胸外科护理人员心理状况及对策
【目的】调查开展优质护理服务对护士心理状况的影响，寻找导致这些影响的相关因素，以帮助护士及管理层采取相应对策从而更加有效地开展护理服务。【方法】采用Zung＇s焦虑自评量表（SAS ）、Zung＇s抑郁自评量表（SDS）和一般效能感量表（GSES），对湖南省某市三级甲等医院心胸外科共123名参与优质护理服务的护士进行测评。【结果】开展优质护理服务后SAS和SDS评分分别为（43．34±4．60）分和（44．86±7．28）分，均高于开展优质护理服务前SAS（41．64±7．70）分与SDS（42．31±6．32）分，且差异具有显著性（ P＜0．05）；GSES 评分为（1．98±0．43）分，与开展优质护理服务前（2．02±0．36）分相比无明显差别（ P ＞0．05）。【结论】优质护理活动开展会对护士心理状况有明显的负面影响，努力消除或者减少这种影响对优质护理的顺利开展大有裨益。
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护理工作压力分析与对策
目的 分析护理工作压力来源,以缓解护士工作压力,为控制护理风险提供建设性的对策.方法 对在职护士展开调查,了解由于护理压力导致护士离职意向上升及工作倦怠的发生情况,护理部根据压力源存在形式提出相应的人性化管理措施,并观察实施效果.结果 护理压力导致护士离职意向上升及工作倦怠的发生率相当高.结论 采取相应措施后对于控制护理风险、缓解护士心理压力、提高其工作热情,具有一定的指导意义.
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护士长心理素质要求的思考
护士长是临床护理工作的领导者,对住院患者后期的治疗和护理具有极其重要的作用.一名称职的护士长除了要具备基本的职业道德以外,还要有扎实的护理理论基础知识、较高的管理能力、过硬的心理素质,这也是对护士长的必备要求.除此之外,还要有处处为患者着想的服务理念,这样才能更好地协调护士开展工作,更好地为患者服务.
