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中西医结合医院护士心理健康状态的MMPI分析
目的 利用MMPI对北京中医药大学第三附属医院护士心理个性特征进行研究,探讨我院护士的总体心理状态,保证我院护理工作的顺利开展.方法 利用明尼苏达多相个性测量(MMPI)对北京中医药大学第三附属医院128名在护士进行研究.结果 与心理状态正常护士比较,心理状态轻中度异常护士在Hs、D、Hy、Pd、Pt、Ma量表有统计学差异(P<0.05～0.001).结论 我院护士的心理异常主要表现有神经衰落、抑郁、偏执、焦虑、情绪紊乱、妄想的个性特征的异常,为今后我院护士心理健康教育提供了重要依据.
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儿科护士心理压力源分析与对策
目的:了解儿科护士面临的心理压力源及应对方式,为减轻儿科护士心理压力提供帮助.方法:通过调查了解压力源存在的原因进行分析,找出应对措施或降低压力源给工作带来的负面作用.结果:通过具体措施的实施,大大降低了压力源给工作及生活带来的负面影响.结论:该措施是降低儿科护士压力源的较好方法,能提高护理人员的心理调适能力,更好地工作.
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心理定势在护士角色中的应用
随着生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变,建立良好的护患关系,了解护士角色对患者心理定势的影响越来越受到重视.掌握心理定势理论,扮演好护士角色,对疾病理疗和康复有着重要意义.
关键词： 护士/心理学 -
护士工作压力源及相关因素调查
据研究表明,中国护士中工作高度疲倦的人占59%,而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].现今,护理人员的离职率越来越高,有研究表明,护理人员的工作压力与离职意愿呈正相关,说明工作压力越高,离职意愿越强[2].这样势必会影响医院护理质量,也会影响在职人员的工作情绪.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率为60%～70%[3].对此,我们2005-06-18～2005-06-21对我市2所2级以上地方医院的护士进行了问卷调查,现将结果报告如下.
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精神科低年资护士心理压力调查及对策
随着医学模式的转变,对护理质量提出更高要求[1],精神科护士尤其低年资护士在紧张繁重的工作中承受着巨大的精神、心理压力[2],我们对此作了相关调查,现将结果报告如下.
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沈阳三级甲等医院手术室护士职业群体工作压力源相关指标调查
我们对沈阳一所3级甲等医院手术窒护上职业群体工作压力源相关指标进行了调查,并与内科护士群体相同调查指标比较,现将结果报告如下.1 对象和方法1.1 对象我们2007-03/2007-05选择在中国医科大学附属第四医院(3级甲等医院)手术室和内科工作的护理人员.调查对象纳入标准:(1)女性护士.
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儿科护士心理压力源调查分析
压力源是能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内环境变化的因素.有报道医护人员长期处于压力之下,若调整不当会出现一系列心身问题,并且会降低工作质量,影响医患关系,严重者还可引发医疗事故[1].儿科护士面临工作压力大,护士人员缺编,本研究对儿科护士进行压力源调查分析,探讨有效减轻儿科护士的心理压力,提高护理工作质量和患者满意度.
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周口市中心医院肿瘤科护士工作压力调查
对我院肿瘤科护士工作压力调查如下.1 对象和方法1.1 对象 选取我院肿瘤科护士30人,平均35岁,其中21～30岁9人,30～40岁15人,40岁以上6人.职称:护士1人,护师15人,主管护师14人.
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老年精神科护士工作倦怠与心理健康调查
本文通过调查形式,了解老年精神科护理人员的工作倦怠及心理健康状况,为改善护士心理状况、提高工作效率提供参考.
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我院临床护士压力源调查
军队医院的护理队伍由军人护士、非现役文职护士和合同护士组成.随着护理模式的转变,优质护理服务工程在军队医院的实施,患者满意、社会满意、政府满意三满意对护理服务质量要求进一步提高,使临床护士的压力不断增加.大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1],对患者也是一种潜在的危险,轻度的压力可提高工作效率,持续高水平压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护理人员压力对于提高护理质量至关重要.本文就其问题的研究,报道如下.
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皮肤科护士心理健康状况调查
皮肤科是内外科交叉学科,皮肤科护士不仅具备内科学知识,而且还具备外科学知识,在工作中承受很大的精神心理压力.为了解她们的心理健康状况,帮助其达到心理健康和谐高效的工作,保证工作质量,笔者对开封市三级综合医院的皮肤科护士进行调查,现报道如下.
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临床护士心身疲惫的相关因素调查
对我院临床护士心身疲惫的相关因素调查如下.1 对象和方法对某医院158名临床护士发放问卷调查法进行调查.年龄在25～50岁之间,护龄在7～32 a.护理学历:中专32名,大专以上学历126名.
关键词： 护士/心理学 心理生理性障碍/流行病学 -
手术室护士不同角色时的心理状态调查
目的:探讨手术室护士在手术中担当不同角色时的心理状态如何.方法:采用自设问卷法,对某市两所三甲医院60名手术室护士进行调查.结果:60名护士中,20多名护士认为对于手术大、时间长、器械复杂时精力、体力消耗大;17名护士认为无论巡回或上台、手术大小、时间长短都是同样的心理状态;13名护士认为巡回比上台好、轻松自由;10名护士喜欢上台,认为上台比较单纯.结论:只有合理利用护理人力资源,充分调动她们的工作积极性、创造性,才能有效提高手术室护理质量.
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我院ICU护士工作压力调查
目的 分析ICU护士工作压力现状,明确工作压力来源和强度,并采取相应的策略.方法 采用问卷调查法,对厦门大学附属第一医院ICU护士工作压力状况进行调查.结果 ICU护士工作量及时间分配问题、担心患者变症或死亡、护士写论文和科研在两份调查表中得分高.结论 ICU护士工作压力大,管理人员和护士自身应采取切实可行的措施减轻工作压力.
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新劳动合同法对军队医院聘用护士心理状况影响调查
目的:探讨新劳动合同法实施后军队医院聘用护士的心理状况.方法:问卷法调查驻京军队某四家三甲综合医院432名聘用护士.结果:中专学历、工作年限大于6 a的聘用护士心理问题较多.结论:医院主管部门应重视聘用护士心理问题,加强引导支持,聘用护士自身应加强修养,提高素质,增强竞争力.
关键词： 护士/心理学 -
影响护士履行健康教育相关因素调查
笔者对本市5家医院(三级甲等医院2所,二级甲等医院3所)1 200名护士人员进行了健康教育问卷调查,总结如下.
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南通大学附属医院门诊护士常见心理问题调查
门诊是医院的重要组成部分,是医疗护理工作的第一线,面向社会的窗口[1].而门诊护士大多人到中年,面对来自社会、工作、学习、家庭等诸多因素的压力,从而心理问题的发生率高于一般人群.因此分析门诊护士在工作中存在的心理问题,采取相应的防范对策,使门诊护士保持健康的心理状态,对医院形象的树立起着至关重要的作用.对我院门诊护士常见心理问题调查分析如下.
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临床护士压力源调查与对策
目的 了解临床护士面对的主要压力来源,以采取有效的对策.方法 采用李小妹制定的中国护士压力源量表,以问卷调查法对100名临床护士进行调查.结果 临床护士压力源主要来源于:工作量大；社会地位低；担心工作中出现差错事故；患者不合作.结论 了解护士压力来源以采取有效的对策帮助护士减轻工作压力,有利于提高护士的工作效率,减少差错事故的发生.
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卒中单元护理环境对护士心身健康影响的调查
我院神经内科脑卒中单元病房自建立以来,经过全体医护人员的共同努力,收到了良好的社会效益和经济效益.但由于高强度的工作压力,对护士的生理和心理健康产生了很大影响,现调查分析如下.
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精神科护士心理健康及相关因素调查
本资料通过对精神科护士心理健康的调查,从而对开展护士群体的心理健康教育,提高其心理健康水平提供依据.
