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分配体制文献资料
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医院分配制度改革的探讨
分配制度改革是医改的一项重要内容.由于历史和社会原因,分配不公、平均主义、激励不足等问题普遍存在,职工的积极性受到限制.本文通过剖析目前医院分配制度存在的弊端,以及对医院分配体制的定性,如何进行奖金分配的思考,提出了新的改革思路.
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急诊科实施量化管理及优化分配模式的运作
为提高护理服务质量,规范护理行为,改革陈旧的护理分配体制,建立公平、客观、科学的评价护士工作业绩的分配制度,自2001年1月起在急诊科实行了量化管理的护理管理模式.运作以来,取得了较好的社会效益和经济效益.现将实施方法与体会介绍如下.
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转折2006之六"脱钩"进行时
"医务人员收入不能同医疗服务收费挂钩."卫生部部长高强在2006年初的全国卫生工作会议上明确表态.医院的分配体制在经历了收支两条线模式、"挂钩"模式之后,"脱钩"成为了2006年医院分配体制中的关键词.
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论"按劳分配和按生产要素分配结合起来"的作用
按劳分配虽然实现了等量劳动分配等量报酬的社会主义原则,但是由于它忽略了知识技术、信息、管理能力等这些生产要素所创造的价值,没有将体力劳动和脑力劳动,劳动的数量和质量进行合理分配,从而造成了消费方面事实上的不平等.因此,只有创新分配体制,即实现按劳与分配按生产要素分配的有机结合,才能调动广大群众的极积性,真正打破平均主义和大锅饭.