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护理不良事件主动上报在精神科的应用及效果观察
目的:研究护理不良事件主动上报在精神科的应用效果.方法:选择我院2016.11-2017.11精神科患者72例,按照入院顺序分为对照组与研究组各36例,其中对照组不上报护理不良事件,研究组上报护理不良事件.对比两组患者护理不良事件与满意度.结果:研究组6.25％ 不良事件总发生率显著优于对照组18.75％,研究组96.88％ 护理满意度显著优于对照组75.00％,差异有统计学意义,P<0.05.结论:通过在精神科中将护理不良事件上报,能够提高临床护理质量,减少临床中的意外发生.
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某三甲医院可疑医疗器械不良事件上报情况分析
目的以某三甲医院为例，分析可疑医疗器械不良事件上报工作的情况及影响因素。方法研究采用横断面现况调查设计。采取分阶段按比例抽样方法抽取各科室的医生、护士、技师共75人参与问卷调查，调查内容包括知识、行为等。结果调查对可疑医疗器械不良事件的知识知晓程度和态度，对本院不良事件管理和执行的知晓程度均处于较低水平，主动上报很少。结论医院应采取加强组织管理体系和扩大对医务人员宣传教育等措施，提升可疑医疗器械不良事件上报工作的完成情况。
关键词： 可疑医疗器械不良事件 监测 主动上报 -
护理不良事件主动报告制度在外科护理管理中的实施效果
目的:探讨外科实行护理不良事件主动上报制度的效果,以提高护理管理水平,保障患者安全.方法:医院普外科于2017年在护理管理中实行护理不良事件主动上报制度,对护理不良事件采取非惩罚的处理原则,鼓励护士主动上报不良事件.对收集的护理不良事件进行综合分析,查找原因,提出针对性的改进措施.比较实施前后医院外科护理不良事件的发生例数、主动上报率,统计实施前后的整体护理质量和患者的满意度.结果:与实施前比较,实施后的护理不良事件发生率显著降低,护士的主动上报率提高,外科的整体护理质量检查评分显著提高,患者的满意度评分也显著提高.结论:护理不良事件主动上报制度的应用,能够有效提高不良事件的上报率,便于管理者实时了解护理管理缺陷,对提高护理质量和保证患者安全都具有积极的促进作用.
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激励机制在护理不良事件管理应用中的效果观察
目的：提高护理不良事件主动报告率，保障患者安全，提高护理质量。方法制定护理不良事件非惩罚与奖励的激励机制，对主动上报的护理不良事件除非惩罚外，还根据具体情况给予口头表扬、物质奖励等措施，而对隐瞒不报、漏报的护理不良事件加重处罚力度。同时要求科室组织分析讨论，提出整改措施进行持续改进。结果实施非惩罚与奖励的激励机制后，护理不良事件主动上报率较实施前明显提高（P<0.05）。结论在护理不良事件管理中实施非惩罚与奖励的激励机制，提高护理不良事件主动上报率，护理部能够及时、真实地获得临床护理不良事件发生的相关信息、数据，有利于持续改进，不断提高护理质量。
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无惩罚上报护理不良事件的实施与体会
目的 探讨主动上报护理不良事件无惩罚管理的实施与体会.方法 建立无惩罚性护理不良事件报告制度和流程,对主动上报护理不良事件的科室和个人,遵循无惩罚的原则,分析原因、提出整改措施,完善护理风险管理.结果 护理不良事件上报率由30.77%提高到70.49%,差别具有统计学意义(P＜0.01).结论 对主动上报的护理不良事件,采取无惩罚管理有助于降低护理风险、保障优质护理服务的顺利开展.
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提高护士长主动上报护理不良事件意识促进护理安全管理
通过提高护士长主动上报护理不良事件的意识,促进护理安全管理,保证患者安全.通过调查影响护士长不愿主动上报护理不良事件的因素,分析主要原因,对护士长进行护理不良事件管理培训,建立护理不良事件主动报告系统,转变护士长对护理不良事件的管理理念.通过对护理不良事件的管理,护士长主动上报护理不良事件的意识明显提高,达到了发现问题大化,信息共享,共同吸取经验教训,促进护理安全管理.护理不良事件管理培训、健全的护理不良事件主动报告系统,提高了护士长主动上报护理不良事件的意识,促进了护理安全管理.
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护理不良事件认知与主动上报影响因素调查分析及对策
目的：了解护理人员对护理不良事件的认知状况及主动上报的影响因素，并制定对策提高上报率，确保患者安全。方法：回顾性分析我院近3年不良事件上报现状；并自行设计调查问卷，对126名临床护理人员进行调查，分析影响上报的因素。结果：98.4％护理人员知晓护理不良事件的定义及上报流程，主要影响因素有担心不良事件影响个人的各种考核、评优；担心上报同事的不良事件，同事受到牵连；担心因个人造成的不良事件影响科室形象或考核；不能得到保密等。结论：注重安全文化建设，创建安全的上报环境，进行系统归因分析，管理者态度管理是保证护理人员主动上报护理不良事件的主要措施。
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护理人员主动上报不良事件现状及影响因素调查
目的 了解护理人员主动报告不良事件的现状及其相关因素,为采取针对性管理策略提供依据.方法 采用自行设计的调查问卷对257名护理人员进行调查,调查内容包括护理人员主动报告不良事件的情况、相关因素及影响程度等.结果 92.2％的护士表示会主动上报自身护理不良事件;“错误发生,但没有对患者造成伤害”的不良事件,59.1％护士会主动报告.不同职称、工龄护士对护理不良事件的认知程度差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).“担心受到批评、处罚”、“担心受到患者投诉”、“担心个人能力受到质疑”是影响护士主动上报不良事件的主要因素.结论 医院需建立网络化、非惩罚的护理不良事件报告系统,强化对低年资护士的相关培训,以大限度地避免护理不良事件的发生.
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影响医务人员主动上报医疗不良事件因素的因子分析
目的:探讨影响医务人员主动上报医疗不良事件的因素及相应解决措施.方法:采用因子分析法分析和解释影响医疗不良事件主动上报的因素.结果:2016年该院共上报医疗不良事件238例,其中内外科病院上报比例高(47.05％).医务人员对医疗不良事件上报制度、流程及其重要性的认知度均较高(＞90％),但主动上报过的医务人员仅75人(37.5％).经过因子分析,提取特征值＞1的9个主因子,可解释总方差的62.63％.将这9个主因子命名解释及排序,按得分高低依次是医院信息共享、个人责任感、职业荣誉与发展、业务流程、科室上报习惯、上报管理制度、个人认知、填报花费时间及精力、报表适用性与信息反馈因子.结论:医院可通过鼓励医务人员加强学习、提高上报意识,建立非惩罚性的上报氛围,简化上报流程,及时反馈等一系列举措来提升医务人员主动上报的积极性.
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主动上报护理不良事件的无惩罚管理
目的 探讨主动上报护理不良事件无惩罚管理的实施与体会.方法 建立无惩罚性护理不良事件报告制度和流程,对主动上报护理不良事件的科室和个人,遵循无惩罚原则,分析发生不良事件的原因,提出整改措施,完善护理风险管理.结果 护理不良事件上报率由30.77％上升到70.49％,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 对主动上报的护理不良事件采取无惩罚管理,有助于降低护理风险,保障优质护理服务的顺利开展.
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激励机制对护理不良事件主动上报率的影响
目的:规范护理不良事件管理,提高护理不良事件主动报告率,进行及时、有效的整改,确保护理安全,提高护理质量.方法:针对护理不良事件上报率低的情况,护理部调查分析原因,针对主要原因进行整改,建立主动上报激励机制:非惩罚、口头表扬、匿名上报、根据事件情况度整改效果酌情给予奖励等措施.结果:实施后护理不良事件主动上报事明显提高(P＜0.01).结论:实施激励机制,能使护理人员认识到主动报告护理不良事件的重要性,能及时、主动上报护理不良事件,而护理部也能及时获得有关数据,便于及时分析原因,进行及时整改,提高护理质量,确保患者安全.
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社区护士主动上报81例不良事件分析及对策
目的:分析下属29家社区健康服务中心护士主动上报的不良事件发生的特点,探讨减少不良事件发生的对策.方法:汇总分析下属29家社区健康服务中心2014年至2015年上报的81例不良事件的类型、特点等.结果:81例皆为护士主动上报,事件直接责任人护士21人,医生3人,药师3人,护士占77.7％,P0.05;发生类型率居前三位的是药物不良反应52例(64 2％)、职业暴露6例(7.4％)、冰箱故障5例(6.2％);伤害程度Ⅳ级3例全部为药物不良反应;伤害程度Ⅲ级31例,其中药物不良反应占93.5％.结论:护士主动上报意识强,在社康护士中推进非惩罚性上报不良事件的工作有明显成效;药物引起的不良事件数量及严重程度都占首位,使用药物是社康工作中高风险的工作,应引起足够重视.
