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护理专业人力资源管理现状及调配
护理专业人力资源主要是指具有从事护理理专业工作智力能力和体力能力人员的总称,即具有护理专业中专以上学历,通过全国护士执业考试(或获免试资格)并取得护士从业资格证书,在医疗机构中直接为病人提供护理服务的护理专业人员[1].随着医学水平的提高和"以人为本"护理理念的普及,如何将有限的护理人力资源设置合理、结构优化;如何在护理岗位设置上激励护理专业人员的工作积极性和创造性等问题一直是护理管理和研究者关注的热点.
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对护理专业人力资源管理现状及调配的讨论
护理专业人力资源主要是指具有从事护理专业工作智力能力和体力能力人员,即具有护理专业中专以上学历,通过全国护士执业考试(或获免试资格)并取得护士从业资格证书,在医疗机构中直接为病人提供护理服务的护理专业人员[1].随着医学水平的提高和"以人为本"护理理念的普及,如何将有限的护理人力资源设置合理、结构优化.如何在护理岗位设置上激励护理专业人员的工作积极性和创造性等问题,一直是护理管理和研究者关注的热点.
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军事应激对军人机体脂质过氧化及血清皮质醇的影响
近年来,我军走向正规化、现代化建设的步伐明显加快,军事训练力度明显增大,军人往往同时接受体力能力、智力能力、心理能力和反应能力的考验,而高强度的军事应激易诱发青年军人心理不适和心理疾患,使部队作战力受到影响.一些研究认为机体脂质过氧化与神经内分泌功能改变一样,在应激导致心身障碍中起中介作用[1],但有关军事应激与该方面关系的报道尚不多见.为此我们以某部对抗性军事演练为背景,研究了军人机体生理生化改变的情况,以期为深入探讨军人心理应激反应机制和制定促进军人适应能力措施提供科学依据.