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内科新护士的压力来源与应对措施

李爱华;冯佳慧

摘要: 有研究显示,护士是职业压力大的三个群体之一[1].目前在国内以合同制为主体的护团队,每年每个医院护士都有不同程度的流失,同时由于各大医院的扩大,加大了护士的流动性,医院也面临着培养一批又一批的新人,然而在这些新人中,将面对更多的压力,当她们进入工作岗位后由于不能面对护理工作的烦琐、社会对护理工作的不认可以及来自患者医护人员之间的压力,导致护士辞职率的持续上升.

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