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中国卫生资源杂志
Chinese Health Resources 중국위생자원
- 主管单位： 中华人民共和国卫生部
- 主办单位： 中国卫生经济学会 卫生资源杂志社
- 影响因子： 0.96
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1007-953X
- 国内刊号： 31-1751/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 4-739
- 曾用名： 卫生资源
- 创刊时间： 1998
- 语言： 英文
- 编辑单位： 中国卫生资源杂志社
- 出版地区： 上海
- 主编： 郝模
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医院绩效管理工作初探
就定义绩效、考评绩效、反馈绩效、绩效考核结果兑现等方面的主要实践做法、效果进行论述,并提出建议,指出实行绩效管理提高医院管理水平,激发职工工作积极性、主动性,增加职工责任感、使命感的有效途径.
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现行《医院会计制度》存在的问题及改进意见
我国现行的<医院会计制度>在近10年的执行过程中,逐渐显现出诸多局限性,如固定资产信息失真、会计科目设置不合理、会计报表体系不完整、很多新生事物都不能反映、会计人员缺乏记账依据等,对医院会计制度改革提出了初步设想.
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杜邦财务分析体系在医院财务管理中的应用
依据该财务分析体系结构,结合医院财务实际特点,建立医院以净资产收支结余率为核心的财务分析体系.
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制度化的医患沟通会在临床实践中的应用及效果
目的:探索制度化的医患沟通会,促进医患和谐、提高患者满意度.方法:要求全院各科室严格按照医院规定的程序执行医患沟通会.结果:制度化的医患沟通会开展2年多来,患者对医护人员的服务态度、医院管理服务的满意率、对健康知识获得率都较前有所提高.结论:医患双方均认为沟通会的建立畅通了沟通渠道,增进了医患的相互理解.同时运用量化考核的方式,将有助于推动此项工作取得实效.
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基于BSC的医院绩效考核指标体系构建
采用BSC的理念和方法,围绕财务指标、患者指标、内部业务和业务创新指标来思考并设计医院绩效考核指标体系.在医院实践过程中,从医院、科室、员工三个层面构建三级指标体系,以使医院的发展战略与短期目标、整体发展与员工发展、业务拓展与科研进步相结合,从而实现医院全面持续协调的发展,并就构建绩效考核体系过程中可能出现的问题提出了建议.
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如何发挥医德资源作用来增强医院的社会责任
医患关系不协调所引发的医疗纠纷已成为社会关注的热点.充分发挥医德资源在医院管理、建设、发展中的作用,增强医院社会责任,强调与社会协调发展,可以提高医院在社会和公众中的良好形象,为医院可持续发展营造良好的发展空间.
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试论医院临床科室绩效考核问题与对策
提出建立医院整体绩效管理体系、建立科学合理的考核指标体系等对策,以期探讨解决相关问题.
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精神卫生防治财政保障"义乌模式"的思考与推广探讨
目的:探讨"义乌模式"在全国精神卫生防治财政保障中的推广可行性.方法:在介绍义乌市对精神卫生机构、精神障碍患者及其家属的补偿方式及水平的基础上,分析其特点和存在问题,总结启示和探讨在全国范围内推广适用务件.结果:在"收支两条线"管理模式下给予机构更多自主权;全额拨款水平根据经济发展水平逐年增长;引入内部竞争机制,激励员工和提高绩效;非户籍常住精神障碍患者应被纳入保障体系.结论:在全国范围内推广应注意:收支两条线的管理模式适用基层精神卫生机构;全额拨款需要经济支撑;提高对患者的补助政策的可操作性.
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山东省农村脑卒中患者生命质量及其影响因素研究
采用中文版SF-36量表测量患者的生命质量,确定患者生命质量的影响因素,针对可干预因素提出措施和政策建议,以期改善农村脑卒中患者生命质量.
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社区参与:创建健康城市的原动力
通过调查研究,分析上海创建健康城市中社区参与现状、社区参与特征,并针对调查数据详细分析,得出上海健康城市中社区参与存在的问题.根据社区参与国内外实践和社区参与理论,结合上海创建健康城市提出了通过培养社区居民的参与意识、更新社区参与观念、加强多部门合作、完善社区参与的制度环境等措施,为进一步发展社区参与提供科学依据.
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卫生监督管理框架的构建与思考
基于卫生监督工作的现状,提出了卫生监督管理框架,具体包括目标管理、法规标准、监管实施、评估预警、信息、应急防范等六大系统,政府、行业中介、单位三个层面.
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公共卫生政府间责任与预算管理改革探讨
在公共卫生的政府间责任分担上,存在着理论划分与预算管理制度相分离的问题.预算改革迟滞是发生这一分离的根源,这一分离不仅导致政府间责任不能落实,并且误导人们陷入理论争论而缺乏对实践操作所需现实条件的关注.要实现两者的衔接,须进一步归类公共卫生服务,针对公共卫生的不同功能实行不同预算管理,将理论划分转换成预算科目,保障公共卫生政府间投入责任.
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建设"公平与效率相统一的资源节约型"医疗卫生事业的措施和方法
以建设"公平与效率相统一的资源节约型"医疗卫生事业为目标,结合国情,系统地提出了"诊疗就地区域化、转诊双向梯度化、服务基本适宜化"的原则和尽快制定<卫生法>、<初级卫生保健法>等8项相互关联、不可分割的具体措施.
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基于线性规划方法的城市社区卫生服务机构选址研究
通过采用线性规划方法,在满足居民现实需求情况下,以使居民就医路程短为目标,建立区域社区卫生服务机构选址的数学优化模型,为政府部门进行区域卫生机构规划提供科学的决策参考.
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我国部分地区乡镇卫生院现状与对策研究
目的:探讨我国现有乡镇卫生院存在的问题和可行的应对策略.方法:按区域划分在全国抽取54个乡进行问卷调查.结果:(1)乡镇卫生院普遍基础设施有限,缺乏急诊急救和简单手术必备的装备;(2)调查地区卫生人力资源不足,人员结构不合理;(3)卫生服务不能满足需求,卫生资源利用率低.结论:应加大政府投入,改善乡镇卫生院基础设施;优化卫生资源配置,提升卫生服务能力;加强人才培养,提高业务水平.
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浅析两例冒充异地急诊欺诈案件
医疗保险报销支付环节存在着种种道德风险,少数参保人员实施的种种欺诈、骗保行为已屡见不鲜.由于医疗保险经办机构与参保人员之间的信息不对称性,参保人员就医诊疗过程与结果的不确定性,政策制定时存在着一定的"空隙"等等,为少数参保人员实施欺诈行为提供了可能.欺诈导致基金的流失,基金使用缺乏公平与效率.反欺诈工作任重而道远,具有紧迫性、艰巨性和长期性.本文拟从日常经办过程中发现的两个典型案例,进行一些思考与总结.
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医保给付管理中相关问题的理论探讨
结合国内外医保给付管理经验,对上海医保给付管理中相关问题进行了理论分析,为上海出台适宜的给付管理政策,提供理论依据.
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青年医务人员职业忠诚度探讨
通过对主动离职医务人员的相关资料统计,分析青年医务人员职业忠诚度现状,探讨提高职业忠诚度的措施手段,以达到保持医疗队伍的稳定性,保持医院持续发展,减少社会资源浪费的目的.
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黑龙江省卫生监督机构人力资源及应对突发公共卫生事件的现状研究
目的:了解黑龙江省卫生监督机构突发公共卫生事件应急人力资源现状、发现问题、研究影响因素,为卫生监督队伍应急建设提供依据.方法:对黑龙江省的三级卫生监督机构采取分层整群抽样,采用定量问卷调查与定性访谈相结合的方法进行调查研究.结果:卫生监督机构突发公共卫生事件应急相关信息、职责知晓率较低.结论:黑龙江省卫生监督机构人力资源学历构成、职称构成、年龄构成市级和县区级与省级比较有待调整.卫生监督应急人员总体数量匮乏.卫生监督应急人员专业构成呈现单一化.培训、演练不足.应进一步加强相关的制度和机制建设,并引入绩效管理机制.
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关于深化医学院校领导干部经济责任审计的思考
医学院校已广泛开展领导干部经济责任审计.深化领导干部经济责任审计必须加强几方面工作:领导重视是深化经济责任审计的前提条件;规范操作是深化经济责任审计的必要保证;落实措施是深化经济责任审计的长效体现.
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卫生项目评价面临的机遇与挑战
卫生项目评价的核心功能就是为卫生资源配置提供信息与决策建议,以提高卫生资源的利用效率.近年来,我国卫生领域的新形势和新动向为卫生项目评价带来了重大的发展机遇,与此同时,卫生项目评价的理论与实践也有其需要克服的瓶颈.所以,有必要对我国卫生项目评价理论、方法与实践面临的机遇与挑战进行较深入的探讨.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
