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究竟是什么原因,困惑着我们的情感?
据有关部门新的一项关于女性择业观的调查显示,目前在近三分之一的女大学生愿意做全职太太.暂且不论女大学生们的价值观,这个现象不由得让我们想给现代人的情感困惑把把脉了.
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浅谈影响基础医学专业研究生就业的因素及对策
本文从生源、学校品牌、研究生择业观、就业信息化等方面分析了影响医学院校基础医学专业研究生就业的因素,并提出了把好生源质量关、深化改革、加强就业指导力度等相应的对策,引导学生客观面对形势,合理定位.树立正确的择业观念.
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对护理大专生择业观的调查分析
目的调查分析护理大专生择业观.方法对3届护理大专毕业生进行问卷调查,数据资料采用logistic回归分析.结果各种不良的择业观,即就业压力过大,实用主义、享乐主义、金钱至上等价值观以及过分看重职业的稳定等是影响护理大专生就业的主要因素.结论在教育教学过程中要注重引导学生树立正确的择业观,提高护理大专生的就业率.
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护理硕士研究生择业观情况及影响因素分析
目的 了解护理硕士研究生择业观情况及其影响因素.方法 采用问卷调查法对222名在读全日制护理硕士研究生进行调查.结果 56.3％报考护理硕士研究生是为了取得高学历谋求更大发展,51.8％毕业后想到学校或者科研单位工作,74.8％期望月薪在4000元以上,当就业受阻时83.3％的人会调整部分择业期望值.另外,对择业观影响前5位依次是;个人价值观、就业形势、能否解决编制、薪金、就业政策.结论 护理学硕士研究生择业动机强烈、意识清晰,但择业期望过高.护理硕士研究生应树立正确的择业观,调整就业定位,降低就业期望值.
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上海市医学毕业生择业期望与影响因素分析
目的了解住院医师规范化培训制度实行后对上海市2010届应届临床医学专业毕业生择业观的影响。方法采用自制问卷形式对上海市4所高校2010届应届临床医学专业毕业生的择业观进行调查，采用SPSS 16.0进行统计分析。结果大部分调查对象认为住院医师规范化培训制度对其择业产生了较大的影响，择业影响因素中“家庭背景关系”比例上升，培训后再次面临择业以及轮转时自身利益无保障等是被调查者担忧的主要影响因素。结论加强就业指导，增多就业信息传播渠道，切实地、公平公正地贯彻执行《上海市住院医师规范化培训实施办法》中的各项制度，将有利于住院医师规范化培训工作更深入地开展下去。
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基于医学生择业观的心理学引导及对策研究
针对当前错综复杂的医学就业市场给医学生带来的巨大择业压力,分析目前医学生择业的总体背景,继而剖析由于择业压力而滋生的各种心理问题,同时提出解决这些问题的心理学引导路径以及辅助和配合心理学调试的相应对策,以期促进医学生实现成功就业.
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做好护理本科生的实习带教工作促进护理队伍可持续发展
目前,本科护理已成为我国护理教育的主要渠道[1].2002年底本科护理教育院校达102所,硕士研究生教育院校有17所[2].但是临床高级护理人才仍供不应求,而大多数研究生、本科毕业生都选择出国深造或护理院校执教,造成此状况的原因多种多样,临床工作缺乏新意和诱惑力,严重影响了护理本科生的择业观.
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高职护生专业认可度、择业观调查分析
[目的]了解护生专业认可度、择业观现状以及存在的问题,帮助其端正就业心态,进一步提高其就业率与就业质量。[方法]采用随机抽样方式选择在陕西省内实习并自愿参与本研究的护生533人。运用自编“高职护生专业认可度调查问卷”、“高职护生择业观调查问卷”对护生专业认可度、择业观现状及存在问题进行调查。[结果]58%护生自己挑选就读护理专业；80.5%护生喜欢护理专业。求职过程中,10.1%的护生认为学习成绩是具竞争实力的方面；51.6%护生认为目前就业形势一般；有57.4%护生择业时考虑的首要因素是个人发展前途；护生还期望得到就业体验、素质拓展等方面的指导。[结论]高职护生护理专业认可度较高,期望通过学习真正掌握护理实践操作技术。在择业观方面,能认识到目前高职护生的就业压力,在择业时以个人发展前途为优先考虑因素。但还存在获取求职信息的途径比较局限、就业选择范围比较狭窄等问题。
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不同性别本科护生的择业观比较
[目的]了解不同性别本科护生择业观念的差异.[方法]自行设计调查问卷,对470名本科护生进行调查.[结果]63.1%的女护生毕业后打算从事护理工作,只有47.5%的男护生准备从事护理工作,且就业期望值较高.[结论]学校要重视护生的专业思想教育,加强就业指导,为其创造就业机会.
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护理本科实习生职业决策及其影响因素的质性研究
[目的]了解护理本科实习生职业决策情况，分析影响其职业决策的相关因素，为临床护理管理者及教育者在其职业决策中的正确引导提供依据。[方法]采用半结构式深入访谈法，对在福州市4所三级甲等医院实习的12名护理本科生进行调查，将获得的资料进行整理、分析，提炼出主题。[结果]护理本科实习生择业较多选择为临床护士、护理教师、护理管理者；多数人选择留在大城市就业，也有实习生选择回到父母身边。影响护理本科实习生职业决策的4个因素包括护士的社会地位、家庭状况、护理学的专业性质、实习经历。[结论]护理本科实习生的职业决策中存在多方面的困惑，实习医院在致力于提高实习生技能水平的同时，也应该重视实习生对理论、心理、就业信息和技巧等方面的需求，以增强本科护理毕业生的就业信心。
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浅谈新形势下大学生的择业观
随着高校毕业生就业改革的深化,自主择业观念已开始注入大学生意识之中.大学生要进入劳动力市场,面对五光十色的职业岗位和高标准的社会要求,如何顺应这一潮流,认清社会需要,强化主动择业意识,提高择业能力,掌握择业艺术,实现择业成功,便成为大学生面临的一个重要课题.
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大学生择业时的不良心态浅析
适应新的形势,拓宽就业渠道,转变就业观念,调整就业定位,是现今高校大学生择业过程中必须面对的新形势、新思想、新观念.连续几年的毕业生就业难,虽然已使广大毕业生能够冷静地面对现实,一些毕业生逐步改变了择业观,但仍有一部分毕业生受传统就业观念的束缚,在择业时犹豫不决,过于绝对化,从而高不成低不就,终被拒在就业大门以外.笔者根据几年来的毕业生工作经验和研究,发现当代大学生在择业时普遍存在六种不良心态.
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当代大学生心理状况调查及心理特征分析
在现时代,面对社会改革和自主择业的双重压力,当代大学生的心理状况已经和正在发生着变化.为了提高当代大学生的素质,以便采取行之有效有教育教学手段,引导他们健康成长.我们于1999年9月7日至10月30日对齐齐哈尔大学的256名大学生进行了心理状况调查.调查采用直接问答的形式,调查内容主要涉及学习、人格、社交、人生与恋爱以及择业观等六个方面,以此来考查当今大学生的心理状况.
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预防医学与卫生事业管理专业毕业生择业情况调查
通过对预防医学与卫生事业管理专业本科毕业生就业和择业情况调查,分析影响此类大学生就业和择业需求的主要因素,以期时下一阶段预防医学与卫生事业管理专业本科教育教学发展提供借鉴与参考.
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边远民族地区医学生择业观探析与思考
边远民族地区医疗卫生事业的发展是构建社会主义和谐社会的关键.发展离不开人才,边远民族地区医学院校是培养民族地区医用人才的摇篮和沃土.文章以右江民族医学院为例,在调查医学生择业因素和择业的价值倾向性并对其择业观现状进行分析的基础上,思考民族医学院校学生就业教育问题.
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研究生择业观的相关因素分析及干预
研究生就业"区域性失衡"是当今研究生就业的主要问题.为完善研究生就业指导工作,提高研究生就业质量,对研究生的人生价值观、社会责任感、事业理想和工作学习态度四方面进行调查分析,剖析研究生择业观产生偏差的原因,结果发现研究生的思想道德观念总体上是积极进取的,但仍存在矛盾和不稳定的趋势.因此提出了从加强就业思想教育入手对研究生择业观进行干预的对策.
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男护生择业观与专业承诺的相关性研究
目的:调查男护生的择业观和专业承诺现状,并探讨其相关性.方法:以便利抽样的方法抽取4所医学院校的男护生为研究对象,采用问卷调查法对287名男护生进行测评.结果:男护生择业观和专业承诺总分分别为(78.19±8.13)分和(82.53±13.99)分,均显示为中等水平.男护生的专业承诺水平与择业观均呈显著正相关关系(P＜0.01).结论:男护生专业努力意愿、专业生涯涉入和专业正向评价是影响男护生择业观的重要因素.
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护理新生从事老年护理意向调查
目的 了解护理新生入学动机和将来从事老年护理的意向,为老年护理教育及护理新生老年护理就业提供依据.方法 2011年9月自制问卷对647名护理新生进行调查.结果 愿意从事老年护理87人,占13.4％；可以考虑从事老年护理175人,占27.0％；不愿意从事老年护理385人,占59.5％；不同家庭经济状况护理新生在老年护理就业意向方面差异有统计学意义(P＜0.05).愿意从事老年护理工作的新生中对老年护理主观了解程度很了解的17人,占19.5％；对老年护理前景看好的67人,占77.0％.结论 学校应从入学开始对护理新生进行老年护理专业辅导,引导护理新生正确认识并计划自己的专业发展,选择对老年护理有意向的学生进行老年护理专业的学习.
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高等医药院校毕业生就业工作的几点思考
新形势下,高校毕业生就业难,医药院校毕业生就业更难.针对当前毕业生择业状况,教育毕业生降低一次性就业期望值,主动适应就业市场的新形势,树立正确的择业观,积极向社会推销自己,同时,强化对毕业生的教育和管理,为毕业生就业铺路,已成为高等医药院校毕业生就业工作的重点.
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上海市医学毕业生就业现状及择业观调查与分析
目的:了解住院医师规范化培训制度实行后上海市2010届临床医学专业毕业生择业观的现状.方法:采用自制问卷对上海市四所高校2010届临床医学专业毕业生的择业观进行调查,结果录入SPSS 16.0进行统计分析.结果与结论:上海市住院医师规范化培训制度的实施过程中,大部分应届临床医学专业毕业生存在就业悲观情绪.医院签约率的降低、各学历层次就业格局的改变,却并没有改变毕业生较高的就业期望,对于经济收入、工作单位与工作地域的看重以及社会价值的导向深刻影响着毕业生择业观的取向.
