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梁万年:公立医院改革任重道远
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,推进公立医院改革,要落实政府责任,建立科学补偿机制,建立符合行业特点的人才培养和人事分配制度.这是公立医院改革的核心机制和理念变革.公立医院改革问题已经进入了深水区,举步维艰却非常紧迫.它与群众“看病难、看病贵”的问题息息相关.现阶段公立医院改革的核心,是落实“十二五”规划和十八届三中全会中关于公立医院改革的有关要求.
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发挥新绩效正向激励
实施绩效管理是医院管理水平发展的一个新阶段,是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具.随着新医改步入深水区,社会对医院的现代化管理提出了更高的要求.十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中第46条提出:加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度.
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谈卫生监督执法中的不正之风及对策
卫生监督执法队伍在建立市场经济体制过程中,为适应市场经济的需要,保障人民的身体健康,依法行政,严格执法,做了大量的工作,使卫生监督工作逐步走上了法制化轨道.但是,在整个执法监督过程中,带有行业特点的不正之风,也在滋生和蔓延,成为社会上的一个"热点".本文就卫生监督执法中的不正之风及对策加以探讨.
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论电子网络时代中的卫生医疗网络建设
始自于20世纪中叶的电子计算机,由于给人类的生产、生活带来极大的便利而得到了迅猛发展,新技术、新产品不断更新的意义不仅仅成了国民经济新的增长点,其产生的巨大、深刻影响的是,这种依赖于无数的"线"连接有数的"点"的网络,竟然逐渐发展成为21世纪人类必不可少的生存方式,形成了极具特色、魅力无穷的网络时代.我们应尽早深入分析网络时代的性质,结合行业特点,利用先进的电子网络技术为改革与发展服务,达到"科技兴院"和全面的"科技兴医"的目的.
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让医院文化在组织中根植
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植到医院管理工作中的,是属于社会文化的重要组成部分,它是医务人员在长期的医疗工作实践中逐步形成的一种既与民族文化相关联,又具有医疗行业特点的价值观念、伦理道德、规章制度、"生产"工具和环境及色调、以及相关的语言、书写符号、行为风尚的总和.医院文化作为一种以医院价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,其实践也是一个十分复杂的系统工程,是一个长期的实践过程.医院文化具有独特的作用,这主要表现在:增强了医院的凝聚力;增强了员工的敬业精神和责任感;提高了医院的竞争能力;提高了医院的两个效益等.
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新形势下如何提高护理人员职业心理素质
理队伍现存职业缺陷心理1.1厌倦心理因行业特点、工作性质、服务对象等诸多因素的影响,决定了护理人员沿袭几代人的传统工作模式,常年在封闭、静态环境中,重复单调地工作、生活,病人打交道.
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结合行业特点改革分配制度
党的"十五大"提出"把按劳分配和按生产要素分配结合起来".<中共中央关于"十五"计划的建议>又提出,"鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配".我们认为,医疗机构应抓住这一契机,结合自身的性质和特点改革分配制度,充分发挥分配的激励作用.本文就国有非营利性医疗机构改革分配制度的有关问题,提出以下拙见:
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中国医药数字图书馆
根据1999年12月14日国家经贸委医药司签发的医药[1999]100号文指示精神:由国家经贸委医药工业信息中心站负责,并请国家经贸委经济信息中心作为支持单位筹建中国医药数字图书馆,"以国家信息化建设的总体规划和方针原则为指导,依托国家信息基础设施,以行业为主体,突出行业特点,统筹规划,规范标准;做到资源共享,面向企业,服务社会;加强市场运作和管理;讲究实效,不断创新,尽快在全行业建立起标准规范、功能健全、达到国内先进水平的具有中国医药行业特色的信息化体系",经过一年的组织落实,本图书馆已具雏型,即将开馆.
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急救中心如何实施绩效工资改革
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,江苏省卫生系统的绩效工资改革在2011年底前后在全省范围内开始实行,我单位也在2012年3月份正式实施.按照事业单位实施绩效工资的基本原则及省、市有关绩效工资改革的具体指导意见,结合急救中心的行业特点,我单位在实施绩效工资的改革过程中,作了一些有效的探索与尝试,取得了较为满意的效果,我们的具体做法如下:
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浅议医学人才的选拔与培养
医学人才的业务素质与技术水平,特别是医学人才队伍的整体素质和服务能力,是医疗行业整体技术水平的具体体现.加强医学人才选拔与培养,创新人才培养机制,是各级医疗单位提高技术水平、增强核心竞争能力的重要途径.笔者结合卫生行业特点,对医学人才的选拔与培养创新,谈几点粗浅的看法.
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着力构建惩防体系充分发挥整体效能
根据党中央颁布的<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>,结合医疗行业特点和医院工作性质,着力构建具有自身特色的惩防体系和纠建机制是落实科学发展观、建设和谐医院的重要举措,是医院深入开展职业道德建设和医疗行风建设的重要任务,也是医院加强制度化、规范化和程序化管理的重要内容.
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着眼医院行业特点创建安全医疗环境
近年来,我院在各级政府和有关部门的关心、支持和帮助下,各项工作都有了较快的发展.目前医院已发展为占地5万余平方米,建筑面积9万平方米,有固定资产3.2亿元,开放床位1 000张的大型综合性医院.
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不同环境蟑螂侵害状况调查及控制措施
为了了解北京海淀区各行业单位及居民室内蟑螂侵害程度,掌握蟑螂的密度、种群分布、存在形态等状况,海滨区疾病预防控制中心消毒与病媒生物科在2005年7~8月间对全区进行了蟑螂侵害调查,根据监测数据和全区各行业特点制定有效的预防控制措施,为迎接2008年奥运会的顺利召开,创造优美的环境条件.
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不同时期国家卫生服务调查的比较及作用
国家卫生服务调查是我国政府掌握城乡居民健康、卫生服务利用及其影响因素的重要手段和主要信息来源,对认识医疗卫生服务的行业特点,了解居民医疗卫生服务需要、需求变化的规律,推动卫生改革与发展都具有积极的作用.
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绩效工资在医疗单位的运行操作
为贯彻中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>精神,加快卫生综合改革步伐,促进卫生事业发展,应努力探索建立起符合卫生行业特点的新型分配方式--绩效工资制.
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切莫让安全理念成为一句空口号!
两个月前,某化工企业的安全主管找到我们,要求在一个星期之内,为其火速"编"一条安全口号,用于公司的安全宣教活动.他们对口号提出下列要求:体现化工行业特点与公司特点;与企业文化相一致;文字大气、内敛,具备一定的哲学性;反应"科技安全"、"责任"、"人本安全"的思想.后还叮嘱一下, "我们领导比较推崇杜邦那套安全理念,你们‘编'的就算不能与其‘神似',但至少要‘形似'哦!"
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预防性健康检查工作中医务人员预防院内感染的防护措施
医务人员是传染性疾病的职业暴露人群,容易成为院内感染的受害者,而进行预防性健康检查的人员大部分为健康人群,在思想上容易造成松懈麻痹.为避免院内感染的威胁,我中心根据本行业特点对从事预防性健康检查工作的医务人员制定了相应的防护措施,起到了良好的防护效果,具体做法如下.
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谈检验实验室管理标准化
管理标准化是将先进的管理经验和技术知识文件化的过程.它是提高实验室管理水平的重要手段.因此,检验实验室必须认清行业特点,正视存在的问题,找出管理的关键控制点,依照ISO/IEC 17025:2005<检测和校准实验室能力的通用要求>进行规范管理.
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具有我国行业特点的公立医院薪酬制度设计
医务人员是医疗卫生体系的核心,也是医疗机构发展的重要基石,建立具有我国行业特点的医务人员薪酬体系,对进一步优化公立医院公益性、稳定医疗卫生队伍、提高医务人员工作效率、促进医药卫生体制改革均有重要价值。通过明确公立医院薪酬制度设计目标,制定薪酬制度设计原则,改善公立医院薪酬结构,完善绩效考核制度,兼顾公立医院公益性,可以为公立医院薪酬制度的设计带来益处。
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浅谈医院文化建设在现代医院管理中的作用
医院文化是社会大文化中的亚文化,它具有鲜明的时代特征和行业特点.医院文化是现代医院管理的新趋势和新进展,也是现代医院管理体系的一个重要组成部分.现代医院管理将管理的核心、管理的出发点、落脚点归结到对人的管理上,并创造出一种崭新的管理模式和精神.医院文化的实质就是以人为本,以文化引导为根本手段,并积极主张利用和开发医院的人文资源,从而实现医院建设发展的目标.随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场的竞争日趋激烈,而市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、没施等硬件的竞争,更重要的是人才、管理、文化的竞争;不仅仅是市场份额的竞争,更是医院文化深层次、高水平、全方位的竞争.因此,医院文化建设在现代医院管理中的作用也越来越凸现.