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河南省濮阳市基层计划免疫安全注射情况调查
为了解濮阳市基层计划免疫(计免)接种工作中安全注射现状及预防接种人员的安全注射知识掌握情况,于2001年11月对全市180个基层计免接种点进行了调查.
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预防接种人员资质和其服务管理有哪些要求?
《疫苗流通和预防接种管理条例》规定,经县级人民政府卫生主管部门依照本条例规定指定的医疗卫生机构,承担预防接种工作。接种单位要求具有医疗机构执业许可证件,具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执业助理医师、护士或者乡村医生,具有符合疫苗储存、运输管理规范的冷藏设施、设备和冷藏保管制度。
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中国24个县的基层预防接种人员对乙型病毒性肝炎相关知识和态度的调查分析
目的 了解基层预防接种人员对乙型病毒性肝炎(乙肝)相关的知识和态度,为开展基层预防接种人员培训提供参考.方法 采取分层多阶段抽样方法,将全国(未包括香港、澳门特别行政区和台湾地区)分为东、中、西部地区3层,在各层抽取8个县;在每个县随机抽取县医院或妇幼保健院、10个乡级医院.从医院抽取负责人(预防接种的管理者)和预防接种人员,对上述人员进行预防乙肝相关知识和态度调查.结果 预防接种人员对乙肝病毒的感染途径和预防乙肝的措施回答正确率分别为71.93%和58.61%.对各种疾病的认识中,认为乙肝的危害性要低于获得性免疫缺陷综合征、严重急性呼吸综合征、脊髓灰质炎和甲型H1N1流行性感冒.所有预防接种人员认为乙肝疫苗(Hepatitis B Vaccine,HepB)应及时接种,>95%的预防接种人员认为HepB安全有效.结论 随着对预防接种人员培训的开展,对HepB的接受程度较好,但对乙肝相关知识掌握较差,应加大对预防接种人员乙肝知识的培训力度,提高知晓率.
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中国预防接种单位和人员现况分析
目的 了解全国预防接种单位和人员现况.方法 通过中国免疫规划信息管理系统收集截至2017年6月的全国预防接种单位和人员信息,进行描述性分析.结果 全国预防接种相关单位共计157 076个,其中接种单位、接种与报告单位、报告单位分别占68.36%、30.81%、0.84%.在接种单位(包括接种与报告单位)中,村级、乡级分别占58.01%、41.99%;城镇接种单位、乡接种门诊、村级接种点、产科接种单位、第二类疫苗接种门诊、临时预防接种点分别占8.56%、24.15%、58.01%、7.91%、1.32%、0.05%.全国预防接种相关人员共计352 869人,其中接种人员、接种与报告人员、报告人员分别占76.14%、18.12%、5.74%;六类接种单位的接种人员分别占14.98%、32.83%、32.45%、17.22%、2.46%、0.06%.乡级、村级平均每个常规免疫接种单位的接种人员数分别为3.12人、1.19人,平均每万服务人口的接种人员数分别为1.32人、6.29人.结论 全国村级接种点规模显著减少,接种模式逐渐趋于乡级集中接种.
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吉林省城市社区和乡镇预防接种人员工作满意度与需求调查
目的 了解基层预防接种工作人员的工作满意度和需求,为制定和调整相关政策提供参考依据.方法 通过网络问卷收集吉林省9个市(州)1 726名城市社区和乡镇预防接种工作人员的相关数据,采用描述性方法进行比较分析.结果 城市社区调查对象对工作环境、社会尊重程度、参与学术培训活动的满意与非常满意比例分别为47.25%、28.35%、32.47%;乡镇调查对象分别为61.10%、43.36%、39.25%.两组对象的月平均收入<2 000元比例分别为31.62%、21.50%;有医疗保险的比例分别为80.62%、90.56%;个人压力感大与非常大的比例分别为78.00%、74.04%.两组对象获得专业知识和技能的主要渠道均为培训活动,且大多数对象每月至少参加1次.两组对象均迫切希望改善工资收入、学习进修机会或工作环境、社会尊重程度,并获得基本的知识、理论和技能.结论 吉林省城市社区和乡镇预防接种人员的工作满意度和生活状况普遍较差,应关切基层预防接种人员生活和工作需求,以保障预防接种工作的有效实施.
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强化法律意识提高预防接种质量
随着法制建设的不断完善,国家<疫苗流通和预防接种管理条例>的实施,对预防工作中的疫苗接种、法律责任更是加以明确,这些法律法规的出台为预防接种工作人员提供了法律保证,同时也提出了更高的要求.作为预防接种人员应该不断增强法制观念和服务意识,才能提高预防接种质量.
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开展宣传教育加强接种管理工作
当前,随着人们生活水平的不断提高,渴望"无病防病"的意识日趋强烈.预防接种是防治传染病的佳办法,具有投资小、效果好的特点,是我国目前控制传染病的一项基本国策,是利国利民有效保护儿童健康成长、提升全民身体素质的好事.为适应社会新时代的需求,预防接种工作也应适应性的变化,如何良好的开展此项工作是我们预防接种人员应不断探索的重点.
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邯郸市基层预防接种安全注射调查
为了解邯郸市基层预防接种中安全注射现状及预防接种人员的安全注射知识掌握情况,我们于2002年8月~9月对全市19个县(市)、区的430个接种点进行调查.结果报告如下.
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团风县免疫预防接种人员的现状调查与分析
预防保健工作是公共卫生服务体系建设中的一项重要组成部分,搞好预防保健工作是实现农村初级卫生保健目标,全面建设小康社会的内容之一.因此,加强免疫预防接种队伍建设,是科学实施预防接种,提高免疫接种率和接种质量的重大举措.为了了解免疫接种人员队伍及其卫生服务基本情况,我县于2004年5月对全县免疫预防接种人员现状进行了调查,现将结果报告如下:
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海口市预防接种单位构成及人员待遇情况调查
目的 了解海口市预防接种单位的设置和人员待遇情况,为制定有针对性的管理策略提供依据;方法 接种单位进行调查表填报,接种人员进行半封闭式问卷调查;结果 全市接种单位按人口配备比例为1.95万人设一个门诊,其中社区卫生服务站占构成比高(50.00%);接种人员按人口配备比例为每万人配2.02人;学历为中专高(49.7%),本科以上低(6.2%);工作年限5年以下占比例高(41.5%);人员初级职称构成比高(68.6%),副高以上职称低(1.3%).接种人员工资由财政拨款的单位占38.10%,其中领取到工资额100%仅占43.75%,有61.9%的单位接种人员工资全部来自单位创收.接种人员工资在1000 ~ 1200元/月之间(基本保险除外),购买基本保险者一般都在本单位服务超过1年.除工资外,发放补贴的单位占71.42%,与其他岗位人员相比只有2家(3.33%)较高,32.14%处于中等水平,25家(29.76%)处于低水平.结论 海口市预防接种单位设置密度过大,接种人员素质及待遇均较低,岗位稳定性不够,应根据人口密度与服务半径进行合理调整,提高人员待遇,保持队伍稳定性.
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推行以乡为单位集中预防接种的方法和思路
实施儿童计划免疫以来,石家庄市先后顺利通过了三级"四苗"接种率达85%的目标评估,有效保护了广大儿童身体健康.其中乡、村两级卫生防疫网在农村防疫灭病工作中发挥了重要作用.随着形势的变化和工作的深入,全面提高计划免疫工作质量的需要日益突出.但现行的以村为单位预防接种方式,远不能满足人们日益增长的计划免疫保健需求,甚至影响到质量.一方面,由于近年儿童出生率大幅度下降,多数村年出生儿童数很少,疫苗浪费严重,同时村预防接种门诊工作量减少,预防接种人员收入降低,其积极性和责任心受挫.
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基层预防接种人员现状调查
为了解基层免疫接种人员队伍情况,我区于2006年4月对全区免疫预防接种人员现状进行了调查,现将结果报告如下.1 材料与方法1.1 调查对象 全区范围内各级各类医疗卫生机构中,取得免疫接种资格证并从事免疫预防接种工作的人员均为调查对象.共调查免疫接种人员394人.
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一起接种乙肝疫苗和卡介苗偶合死亡的医疗纠纷案例分析
随着我国扩大免疫规划疫苗的推广和普及,一些严重的疑似预防接种异常反应(AEn)发生概率的不断增大,其受社会关注程度也在不断提高.为提高预防接种人员鉴别诊断能力和危机防范应对意识,现对黄岩区发生的1例接种乙肝疫苗偶合死亡案例分析如下.流行病学调查1 基本情况 死婴,女,2011年3月9日出生,安徽省利辛县江集镇王大村人,现住浙江省台州市黄岩区南城街道下洋山村.父母二婚,婴儿系第1胎,足月,由黄岩区妇幼保健院剖腹产,出生时体重3350 g,羊水Ⅲ度污染,WBC 30.23×109/L,WBC在3d后恢复到11.1×109/L,纯母乳喂养,否认有传染病史、家族遗传病史.母亲孕期体健,无服药史,另育有2女分别为3岁和5岁,体健.
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德州市预防接种人员针刺事件发生及其认知现状调查
[目的]了解德州市预防接种人员针刺事件的发生及认知现状.[方法]2004年6月,随机抽取德州市各县(市、区)预防接种人员99名进行针刺事件发生情况和认知现状问卷调查.[结果]99人从事工作以来发生针刺事件0~30次(5.97±4.95)次,男性高于女性,工龄、学历不同者有差异;针刺事件相关知识得分为41~88分(68.92±11.56)分,学历不同者有差异.[结论]预防接种人员针刺事件发生频率较高,对针刺事件的相关知识水平不高.
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2006年沈阳市沈河区预防接种人员现状调查
[目的]了解沈河区预防接种人员年龄、学历、职称及业务水平的现状.[方法]对全区预防接种人员进行问卷调查.[结果]预防接种人员管辖的人口配置比例相差悬殊,40岁以上占75.47%,中高级职称占56.60%.基本的免疫知识、技能操作有24.53%不够熟练,不会电脑打字者占64.15%.[结论]严守预防接种者的准入制度,保持接种队伍的相对稳定,加强专业知识及相关技能的培训以适应新形势下卫生保健的需求.
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2004年焦作市预防接种人员培训考核情况分析
提高计划免设专业人员整体素质是搞好计划免疫工作的基本前提,为了解焦作市计划免疫专业人员的基本知识和基本操作技能掌握情况,于2004年4月份对全市预防接种管理和接种人员进行了统一培训和考核,现将考核情况分析如下.
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预防接种不良事件的风险防范
预防接种是指根据疾病预防控制规划,利用疫苗,按照国家规定的免疫程序,由合格的接种技术人员,给适宜的接种对象进行接种,以提高人群的免疫水平,预防和控制疫苗针对的传染病发生和流行的重要手段之一,主要针对人群为0-6岁儿童,如何防范预防接种不良事件的发生是每一个预防接种人员应该高度重视的问题,但在日常工作中因为诸多原因, 预防接种不良事件还是时有发生.
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龙子湖区基层预防接种人员业务培训情况分析
为贯彻实施<疫苗流通和预防接种管理条例>与<安徽省扩大免疫规划实施方案>,进一步做好我区的儿童计划免疫工作,提高预防接种人员的业务水平,龙子湖区疾控中心于2008年7月9~10日举办了辖区县、乡两级预防接种人员业务技术培训班.为了解培训效果和我区接种人员的基本信息,我们于培训前后作书面测试和学员调查.现报告如下.
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预防接种人员自我成就感认知调查分析——以保定市为例
目的 了解并描述保定市预防接种人员对自我成就感认知与评价,为加强预防接种工作和医疗机构预防保健科室建设提供科学建议与依据.方法 对保定市预防接种人员进行预防接种工作自我成就感问卷调查,利用SPSS 19.0进行统计描述与相关性分析.结果 135名预防接种人员工作成就感处于中等水平,平均得分为5.15±1.78(满分为10分),感觉"为单位作有用的贡献"的得分为4.97分,其中只有49.63%的人员每天有该种成就感自我认知与评价.结论 预防接种工作是一个职业紧张度较大的工作,有关部门应重视预防接种门诊配置及待遇的改善,进一步提高其工作积极性及热情,完善基本公共卫生服务.
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保定市预防接种人员工作意愿及态度现状调查
目的 了解保定市预防接种人员工作意愿及职业态度,为加强预防接种工作和医疗机构预防保健科室建设提供科学建议与依据.方法 对保定市预防接种人员进行预防接种工作问卷调查,利用SPSS 19.0进行统计描述与相关性分析.结果 2017年保定市预防接种工作人员工作意愿有所欠缺.135名预防接种人员中,74人乐意继续工作,占54.80%;19人感到没前途,想转职,占14.10%;其中5人想辞职,占3.70%;37人感觉工作没意思,但是没有更好的职位,占27.40%.结论 预防接种工作是一个紧张的工作,有关部门应重视预防接种门诊配置及待遇的改善,提高对预防接种工作的重视程度,进一步提高其工作积极性,完善基本公共卫生服务.