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让医院文化根植于医疗服务全过程
医院文化是作为一种以医院价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,其实践也是一个十分复杂的系统工程,是一个长期的实践过程.
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医院文化重在建设
医院文化是一种以医院的价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,它是医院文化的基础,虽然它受到政治、经济、社会等方面的制约,但又具有相对独立性.它是医院长期以来形成的一种稳定的文化传统,能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的目标和方向上,从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义.那么,在激烈的市场竞争中,应如何加强医院文化建设?
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浅谈健康体检中心护士沟通技能培训
我国健康体检中心是随着国人的健康意识增强而产生,以满足其健康需要的服务平台.我院从2008年2月成立健康体检中心,主要承担健康(体检、评估、咨询、干预、管理)工作,为提高护理服务质量、构建护患和谐关系,对本中心护士进行了沟通技能培训,现介绍如下:1 培训对象我泸州医学院附属中医医院全科护理人员(含轮转、规培护士)共计107人次.2 培训内容及方法2.1 内容.2.1.1 理论.①医院管理学:重点是人文精神、核心价值体系、法律法规、护士职业素养部分;②心理学(医学、临床、护理、健康、患者、人格与社会等心理学)学科;③伦理学;④沟通学;⑤护患沟通学.
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系统性红斑狼疮患者生活质量及其影响因素的研究进展
生活质量(health related quality of life,HRQOL)是指在不同文化和价值体系中的患者个体及其目标、期望、标准所共同关心的有关的生活质量的体验,包括生理功能、心理功能、角色活动、社会适应能力和对健康状况的总体感受等[1].医务工作者不仅要考虑患者的客观生理指标,更要强调患者的主观感受和机能状况,以便指导临床医疗护理、患者的康复以及卫生决策.系统性红斑狼疮(systemic lupus erythematosus,SLE)是一种慢性自身免疫性疾病.在中国发病率为1/1 000,高于西方国家报道的1/2 000,以女性为多[2].
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感知美丽中国
"一条大河波浪宽,风吹稻花香两岸……这是美丽的祖国,是我生长的地方",每次听到这首旋律,我们内心潜藏的爱国情愫就会砰然一动.现实中,房价、堵车、孩子的教育、医患纠纷,太多的问题让我们疲惫和麻木,忽略了生活的美好,甚至迷失了物质财富对于生活的真正意义.当社会转型的阵痛与改革开放的收益相伴而至,如何构建一个凝聚全民族的"核心价值体系",成为时代赋予我们的崭新课题.在这样的背景下,中国共产党第十八次全国代表大会的召开,犹如清爽的秋风,吹进了人们的心田,吹散了思想中的疑惑,美丽中国的愿景跃然眼前.
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生存质量评估在我国视功能损害眼病中的应用
"Quality of life"于1975年才被用做关键词出现于医学文献.1993年WHO生命质量研究组给定义Quality of life为:不同文化和价值体系中的个体对与他们的目标、期望、标准以及所关心的事情有关的生存状况的体验,同时强调对自身价值和自我实现的认知以及对社会的责任和义务.
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广州三甲医院医生健康相关生存质量的多元线性回归分析
生存质量(quality of life ,QOL )又称为生命质量、生活质量,初是社会学概念。1993年W HO 提出,QOL 是指不同文化和价值体系中的个体对与他们的目标、期望、标准及所关心事情有关的生活状况的体验[1]。医患关系紧张,医务工作者承受巨大生理、心理压力,不少研究表明,医生患病率较高[2],而且普遍存在心理健康问题[3],工作负荷大,职业倦怠的发生率达到52.4%[4],在任素娟[5]的调查研究中,72%的医生认为工作强度大是其主要压力源。三甲综合医院患者数量大,诊疗人次多,手术级别高,风险大,经常处于超负荷工作状态,除了临床工作,同时还承担科研、教学等多方面的任务,职称晋升压力大,具有特殊性和重要的研究意义,所以本研究以广州三甲医院的600名医生为对象,通过问卷调查及访谈法,了解医生的QOL现状及影响因素,并提出改善医生 QOL 的健康干预措施与对策,为提高临床医生生活、工作质量提供借鉴与参考。
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医院药剂科实践文化建设与优质服务的体会
随着国家新一轮医疗体制改革的实行,医疗机构的生存环境面临着新的挑战,如何在新的体制下更好的发挥药剂科的作用,是我们共同努力思考的问题,医院药剂科强有力的核心文化建设在新形势下应运而生,良好的文化建设不仅为优质的药学服务提供了平台,同时也体现了整个药剂科的价值体系.
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浅议医院价值体系的建立
世界观作为总开关诠释了人们对自然界及人类社会基本的理解和认识,作为世界观核心内容的价值观是人们对人、事、物基本的理解和认识.而医院价值观作为医院文化的核心,越来越成为医院凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为医院综合实力竞争的重要因素,因此,价值观的管理及价值体系的建立是医院文化建设的精髓[1].近10年来,我院在医院文化建设中,十分关注医院价值体系的建立,取得了可贵的经验,对统一认识、发挥潜能、调动主观能动性、增强凝聚力和团队意识起到了物质激励不可替代的作用.
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生存质量评价在慢性肝病中的应用
生存质量(Quality of life QOL)1993年WHO的定义[1]是:不同文化和价值体系中的个体对于他们的目标、期望、标准以及所关心的事情、有关生存状况的体验.随着医学模式的转化,健康概念的重新认识,人们意识到医疗的目的不仅是提高患者生存时间、生存率,更重要的是提高其生存质量.
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聚焦于人医药制度伦理的核心
当前,我国医药制度正在进行重要的改革.任何制度的建立,都以一定的价值体系和伦理原则为前提.现代医药产业作为一个包含医药制造工业、医药商业、医院产业、医疗活动等多个环节的活动,是一个多维度、多层次的系统,其中的活动是多样多形式的,具有不同的交往方式、不同层面的规律和规则,因而其价值诉求也是多元的,制度价值原则的选择也是多方向的,例如效率价值、公平价值、技术价值、安全价值、人道价值,等等.
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关注对妇科肿瘤患者的生存质量及对策
近年,妇科肿瘤早期诊断和治疗以得了较大进展,肿瘤患者的生存时间有所延长,这使得提高患者的生存质量正逐渐成为临床医生需要面对的新课题.WHO将生存质量(quality of life,QOL)定义为"在所处文化和价值体系下,个体对与其目标、期望、标准和关注事物有关的生活地位的感受州".生存质量评估涵盖了患者躯体感觉及功能、心理状态、社会职能及疾病本身和治疗所致的症状和体征等多方面的评价,是一个多层次的动态概念.同以往传统疗效评定标准不同,它更重视患者的主观感受,而不是仅仅将临床客观指标作为评价标准[1].
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构建医院核心价值观与医院文化建设的思考
医院核心价值观是医院群体员工在长期的工作实践和文化传承中形成的独特的价值取向和道德判断,它决定了医院文化的走向,并深受所处时代价值理念的影响.社会主义核心价值观是当今先进的价值文化,代表了社会前进的方向.新形势下,医院的文化建设理应主动融入到社会主义核心价值体系中汲取营养,建立以构建医院核心价值观为先导的医院文化建设新思路.
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南疆某二级医院护理人员生存质量及其影响因素研究
生存质量是指不同文化和价值体系中的个体对与他们的目标、愿望、标准以及所关心的事情有关的生存状况的体验[1].护理作为一项助人的专业,随着其作用和功能的不断扩展,对社会所承担的责任也在不断加重.护理工作者处于医疗纠纷的前沿,长期处于超负荷工作状态,护理人员身体、心理、精神和社会适应等受到影响.特别是新疆二级及其以下医院的护理人员,所处的自然环境条件较差,服务对象文化、宗教差异较大,在承受其他地区护理人员同样的压力的同时,还要面临各种影响健康状况的复杂因素,她们的生存状态应该引起管理者的重视和关注.