首页 > 文献资料
-
口腔专业护理人才的培养与使用
随着人民群众对口腔卫生诊疗需求日益增加,口腔医疗卫生事业的飞速发展,口腔专科护士在口腔诊疗中的作用备受重视,培养口腔专业护理人才已成为口腔护理学发展的重要方向,我院护理部制定了口腔专业护理人才培养目标、选拔、方法及使用的中长期发展计划并于2013年1月起实施,比较口腔护理人才中长期发展计划实施前(2008年~2012年)与实施后(2013年~2017年)发表论文,获得科研成果,专利等方面的成果.结果实施口腔专业护理人才中长期发展计划以来,我院护理队伍的整体素质明显提高和学科人才结构显著盖章,口腔护理人才培养是口腔护理学科建设与发展的关键因素,口腔专业护理人才培养成果与口腔护理学科建设成效是相得益彰.
-
建立院内专科护士培养与使用长效机制--访广东省人民医院护理部主任黄惠根
20世纪80年代末,专科护士的概念首次被引入我国大陆地区,受到了护理学者们的广泛关注。进入21世纪后,专科护士的培养和认证工作已经在全国多地逐步开展。《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》中明确指出,要根据临床专科护理领域的工作需要,有计划地培养临床专业化护理骨干,建立和发展临床专业护士。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》中将“建立专科护理岗位培训制度”列为重点任务,同时还提出要在“十二·五”期间为全国培养2.5万名临床专科护士的发展目标。至此,专科护理已成为护理学科发展的重要内容。
-
男护士的临床使用实践与思考
随着急救医学、创伤医学的发展和科技进步,品种繁多的医疗仪器、设备被临床护士广泛应用,护理学的范畴已经不是单纯的病情观察、执行医嘱和健康指导等内容,以女性为特质的临床护理工作正逐步被男护士所替代,男护士的优势打破了综合性医院护士以女性为主的格局.我院从2004年7月~2006年5月共招聘男护士5名,其中本科学历1名、大专学历4名,分别来自山西汾阳医学院、徐州医学院和安徽医学院.近年来在男护士培养与使用中笔者积累了一些经验,也得到一些收获,现将我院的做法和体会报道如下.
-
我院高学历人才现状及对策
分析了医院高学历人才的现状及存在的问题,提出了相应的对策:(1)人才引进上严把质量关;(2)培养方式上全面发展;(3)工作、学习中营造拴心留人的环境;(4)培养使用上优先考虑.
-
建设高层次人才队伍的做法与体会
1.目标明确措施得力引进、培养与使用齐抓并举自1997年起,我市在调查研究的基础上,制定了"百名人才工程"计划,目标是通过五年至十年的努力,培养出10名省内著名的医学专家,30名市级学科带头人,60名青年技术骨干(潜学科带头人),使我市医学技术水平总体上达到苏北的先进水平,在某些领域达到省内先进水平.近几年来,我们始终在按照这个目标努力工作.
-
改革人事制度创新人事管理
人事制度的改革推进了人才、知识、技术密集型医院的发展.坚持用科学发展观改革人事管理制度、人事管理职能、人事管理方式、加速人才的培养与使用及人才的合理、有序流动,促使人事管理科学化、规范化、优化,更加符合科学发展的需要,符合医院发展与建设的需要,符合以人为本、人才是第一资源的新理念.
-
心脏病专科病区医疗助理的培养与应用
目的 探讨心脏病专科病区医疗助理的培养及应用效果.方法 在护理队伍中选拔、培养一批医疗助理,通过培训考核、确定工作职责,主要协助各病区医生完成部分日常工作,包括医生排班、会诊接待、安排科室业务学习、授课幻灯初期制作、医疗文献翻译、患者检查报告收集、危重患者及异常结果处理反馈及交班等,比较设立医疗助理前后住院患者满意度.结果 自病区设立医疗助理岗位以来,患者及家属满意度较前明显提升,且差异具有统计学意义(P<0.05).结论 病区医疗助理的应用使医疗人员从非医疗性工作中脱离出来,可有效提高病区医疗人员的工作效率,并有利于医护沟通,使科室工作氛围更加融洽,同时提高患者满意度.
-
造就高、尖、端医学人才的新途径
邓小平同志1984年5月指出,博士后制度是:"培养和使用相结合,在使用中培养,培养和使用中发现更高级的人才".这就充分概括了博士后工后的性质和任务.医学科研是一项研究生命的科学,不管从各个层次来讲,他都要求科学研究者必须具备一流的研究水平及创新意识,使生命科学得以延续.作为医院管理者,也必须具备与之相适应的管理水平,注重医学人才的培养,在培养中发掘高、尖、端创造性人才.实践证明,博士后的培养与使用,不乏是一种尽快出人才,出成果的新途径.
-
护理垂直管理模式下专科护士培养方式的探索
目的:探索二级医院在护理垂直管理模式下专科护士的培养与使用.方法:按照我院《专科护士培训和管理制度》完成专科护士的培训,通过开设护理门诊、组建院内专科质控团队、参加全院护理会诊及进行专科知识讲课等方式完成专科护士的培养.结果:目前我院共开设护理门诊3个、组建护理专科质控团队3个,组成护理会诊团队2个,完成专科知识讲课12次.结论:通过对现有45个专科护士的培训及使用,一方面使专科护士本身的能力在临床工作实践中不断加强,另一方面保证了临床护理质量安全,提升了护理服务质量.
-
重视人才培养与使用促进医院建设和发展
当今世界的竞争是科技的竞争,人才的竞争.作为医疗卫生工作主体的医院,要在竞争中求生存、求发展,关键是加速人才的培养,尽快使优秀人才脱颖而出,并建立能使其发挥作用的激励机制,力争进入人才培养-使用-再培养的良性循环,从而促进医院的建设和发展.
-
美容医学教育日趋规范--访赵永耀教授
专业教育的程度是学科发展的重要标志.对于新兴的美容医学来讲,专业教育的研究与设置、教材与师资队伍、人才培养与使用等,更是大家所关心的问题.近几年来,中华医学会医学美学与美容学分会在这方面组织了较多的人力进行此项工作,已取得了初步成绩.其中该会委员原江西中医学院院长赵永耀教授工作尤为积极,在医学美学界享有较高的声誉.为此,本刊就美容医学教育问题采访赵永耀教授.