欢迎来到360期刊网!
学术期刊
  • 学术期刊
  • 文献
  • 百科
电话
您当前的位置:

首页 > 文献资料 > 正文

我院绩效管理模式的创新与实践

沈婷雪;潘兆麟

摘要: 1 改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措.自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于2013年全面推开执行.绩效工资执行后,一是因总额限定,职工收入虽然有部份保底,但分配上限受到控制,且将日常职工福利等均列入职工绩效工资,市属公立医院部分职工分配额将有所降低.二是基础性绩效大幅提升,而奖励性绩效即我们所说的奖金部分总量较以往明显减少,使医院各部门间收入差距缩小,无法体现向“三高”倾斜及多劳多得的分配原则[1-2].特别对于引进的高层次人才,分配方案缺乏激励性,人才流失的可能性增加.2013年我院运用科学的手段,寻找提高职工关注重点,充分征求职工的意见与建议,改进工作模式,创新绩效考评举措,在切实维护职工利益的同时,加大激励力度,使全院职工统一思想,按计划高质量完成年度各项目标任务.

同期刊相关文献推荐

中国医院管理

北大核心期刊 审稿时间:1-3个月 早咨询早发表

360期刊网

专注医学期刊服务15年

  • 您好:请问您咨询什么等级的期刊?专注医学类期刊发表15年口碑企业,为您提供以下服务:

  • 1.医学核心期刊发表-全流程服务
    2.医学SCI期刊-全流程服务
    3.论文投稿服务-快速报价
    4.期刊推荐直至录用,不成功不收费

  • 客服正在输入...

x
立即咨询