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福建省某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状分析
目的 了解某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状,为促进卫生工作提出参考建议.方法 采用自行设计的调查问卷对某山区县25家公立医疗卫生机构的医药卫生人员进行调查.结果 某山区县卫生人力资源严重匮乏、县乡两级医疗卫生机构人力资源分布不均、员工积极性偏低和对人才的岗位吸引力不足.结论 针对现存的问题,提出了强化组织领导,加大财政投入力度;健全人才队伍,实施专项卫生人才引进工程;优化基层人才招聘培养使用;落实基层职称评聘政策;统筹资源,用活人才等对策建议.
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基于新公共行政理论的政府补偿与监管机制改革评价
目的 以新公共行政理论为指导,分析上海市闵行区公立医疗卫生机构管理者对政府补偿与监管机制改革政策的评价.方法 对闵行区所有公立医疗卫生机构进行问卷调查,并对部分医疗卫生机构的管理者进行问卷调查和定性访谈.结果 医疗卫生机构和管理者认为补偿与监管机制改革政策在促进社会公平、提高机构反应性、代表公众利益、机构代表参与以及体现社会责任五个维度均有一定体现.结论 政府补偿与监管机制改革未来需要关注特需医疗服务和基本药物制度的政策导向,以保障公立医疗卫生机构公益性的实现.
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政府补偿与监管机制改革对公立医疗卫生机构收支状况的影响分析
目的 分析政府补偿与监管机制改革前后上海市闵行区公立医疗卫生机构的收支及结构变化,并与上海市同期平均水平进行比较,探索研究政府补偿与监管机制改革对公立医疗卫生机构收支状况的影响.方法 进行问卷调查和二手数据分析.结果 改革后,闵行区公立医疗卫生机构的医疗与药品收入比例趋于合理,医疗费用得到控制,但政府财政补助水平仍有待提高.结论 政府应确保公立医院财政投入水平,落实取消药品加成后的相应补偿.
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加强公立医疗卫生机构招标管理的实践与思考
介绍仪征市卫生系统在公立医疗卫生机构推进药品、耗材、医疗设备集中招标采购、零星工程邀请竞标等多项改革的做法.
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利用融资租赁实施公立医疗卫生机构重点装备项目的实践与思考
介绍仪征市政府通过光大金融租赁股份有限公司发放政府信托产品进行融资租赁医疗设备的实践,分析了融资租赁项目得以顺利实施的主要因素。
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《劳动合同法》的实施对公立医疗卫生机构用人机制的影响及其对策分析
2008年1月1日正式实施的<劳动合同法>,将对单位用人机制产生深远影响.本文就<劳动合同法>与<劳动法>及其他法规的差异进行比较,阐释<劳动合同法>对现有医疗卫生机构用人机制的影响,并对其对策进行分析探讨.