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严格的质量把控,铸就成功之路--访北京合益包装容器有限公司总经理鲍新春
“铛铛……”
这样的声音可能每天都会在上海股权托管交易中心响起,这个声音每次响起都代表着一个企业又向前迈出了一大步,对于该企业来说也是一个值得庆祝的时刻。8月21日,北京合益包装董事长杨茉女士和总裁鲍新辉先生一起敲响铜锣,标志着北京合益包装容器有限公司正式在上海股权托管交易中心挂牌上市成功,该公司也成为了目前国内第一家登录资本市场的食品包装容器企业。北京合益包装容器有限公司成立于2000年,由一个默默无闻的小包装作坊发展成为国内包装容器齐全的生产基地。目前该公司年生产产品100多个,产值近两亿元。通过这次挂牌上市,合益包装能够提升企业形象,增强企业公信力、品牌影响力、员工忠诚度,在迈向资本市场的道路上起到积极示范的引领作用,并将进一步促进产业资源整合和转型升级。 -
区域连锁的“加减乘除”
无论是从发展速度还是经营质量来看,区域连锁药店在近几年的表现都可圈可点.经济水平的不同、消费环境的差异、地方政策的不一以及供应商长期以来区域分割的分销政策,导致了中国药品零售市场"诸侯割据"的鲜明特点,许多省份的每一地市都有一个强势的"地头蛇"坐镇,且大多小富即安,相安无事.但近一两年在政策、市场环境鲜有利好的状况下,区域连锁却大有逆市扩张之势,一在于在"提高行业集中度"的国家政策导向下,大型的全国性连锁发展迅猛,已将战火烧到了家门口;二是多年扎根区域深耕细作,区域连锁在地政关系、员工忠诚度、顾客品牌认同方面已积淀深厚,资本也有所积累,且在与有着先进零售技术的外来大型连锁的贴身拼抢中,运营营销水平得以快速提高,实力底气大增;三是近两年省级药店联盟的出现,虽未形成成熟的模式,但为区域同行间的信息交流、资源共享提供了绝佳的平台,一体化合作的契机也由此产生,区域连锁开始"加减乘除"闪转腾挪开辟新天地.
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健康体检中医疗纠纷的防范思考
目前,随着经济社会的发展和人民群众对健康保健需求的提高,人们对定期健康体检的重要性与必要性的认识也且益提高,许多单位甚至把定期健康体检作为爱护员工身体健康、凝集人心、提升员工忠诚度的措施.健康体检作为医疗机构的新兴业务,其发展前景极为广阔,但随之而来的纠纷亦日益凸显,作为健康体检行业人员,必须主动预见问题、发现问题、防范问题,才能更好地引导健康体检行业有序发展,才有利于保护体检机构与健康体检群众的合法权益.本文就笔者从事健康体检工作7年中获得的体会,探讨健康体检可能出现的纠纷及防范措施.
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医院员工忠诚度测评模型研究
本文从医院人力资源管理的角度,通过对现代医院人力资源管理特点及员工忠诚度理论的研究,尝试建立测评医院员工忠诚度的指标体系模型.在文章中,力求探索新的思维模式和评价方法,运用模糊综合评价法结合实例调查数据对指标体系进行量化与应用研究.
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医院员工满意度模型的实证研究
目的 提取内部服务质量因子,并对员工满意度模型进行实证研究.方法 以武汉市某三甲医院一线员工为调查样本,并对调查数据采取探索性因子分析、验证性因子分析、结构模型分析.结果 内部服务质量因子包括:工作与同事、管理支持、工作条件、工作回报,责权匹配;以内部服务质量-员工满意度-员工忠诚度的路径关系为基础的员工满意度模型存在.结论 要加强内部服务质量管理,从而提高员工满意度、忠诚度.
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浅论血站文化与员工忠诚度建设
探讨员工忠诚度对员工价值、工作效率和服务对象满意度等的影响以及加强员工忠诚度建设的有效方法.通过营造软环境和打造硬条件,建立起“以人为本”的血站文化和员工忠诚度的管理和监督机制,提高员工忠诚度.员工忠诚度与采供血机构运行效率称正相关.
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深圳市民营医院员工忠诚度调查分析
本文通过对 10 家深圳市民营医院 299 名员工的随机抽样调查,揭示了深圳市民营医院员工忠诚度的总体状况,分析了其关键影响因素.并在此基础上,提出若干对策,以期为民营医院的人力资源管理和相关政策制定提供参考.