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急诊护理中医疗纠纷的防范与处理
急诊护理工作的服务对象是重症病人,病种不仅多而杂,而且工作比较繁重,其是所有急诊病人必经的场所;因此,急诊科护理工作水平的高低,对于医院的管理水平与护理质量有着直接的影响,然而,当前在护理工作中潜在着许多的不安全因素常导致医疗纠纷的发生.本文主要提出了防范医疗纠纷的措施以及处理技巧.
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急诊护理工作中常见隐患及防范措施
急诊科的工作包括对患者进行病情诊断、急救、输液等工作,在实际的工作中伴有诸多的治疗隐患,因此为有效提高患者的生命安全质量,防止不良事件的发生,在实际的工作中要加强对隐患的防范,采取有效的治疗措施,护理人员应积极进行专业知识的积累和实践技能的训练,对患者的病情进行准确的诊断,确保患者治疗效率的提升.本文将针对急诊护理工作中常见隐患以及具体的防范措施进行深入的研究分析.
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安全型静脉留置针在急诊护理中的应用
目的 探讨安全型静脉留置针在急诊护理中的应用.方法 选取住院治疗的手术患者200例,随机分为实验组与对照组,每组100例.实验组使用安全型静脉留置针进行输液,对照组使用传统静脉留置针进行输液.观察患者一次性穿刺成功率、符合输注速度要求、费用、患者满意度及医护人员使用的感觉.结果 实验组一次性穿刺成功率为97％,符合输液速度要求为96％,血液污染为6％；对照组一次性穿刺成功率为72％,符合输液速度要求为70％,血液污染为21％.患者满意度实验组非常满意87％,满意12％,一般1％；对照组非常满意21％,满意46％,一般10％,不满意23％.医护人员使用效果实验组很实用84％,一般12％,较差4％；对照组很实用42％,一般32％,较差26％.结论 安全型静脉留置针在急诊护理工作中应用不仅方便、安全可靠还可以帮助患者减轻痛苦,同时也可以减轻医护人员的工作压力,值得临床广泛推广使用.
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在急诊护理工作中应用团队管理法的效果分析
目的:分析在急诊护理工作中应用团队管理法的效果.方法:对2016年1月至2016年11月在重庆市巫山县中医院急诊科接受救治的180例患者接受护理的情况进行回顾性研究.将2016年1月至2016年4月在该院接受救治的90例患者作为比较组.将2016年5月至2016年11月在该院接受救治的90例患者作为研究组.在比较组患者接受救治期间,该院未在急诊护理工作中实施团队管理.在研究组患者接受救治期间,该院在急诊护理工作中实施了团队管理.救治结束后,比较两组患者对抢救及时度的评分、对救治环境的评分、对护理过程的评分、对护理态度的评分、对护理工作的满意度和护患纠纷的发生率.结果:研究组患者对抢救及时度的评分、对救治环境的评分、对护理过程的评分、对护理态度的评分和对护理工作的总满意率均高于比较组患者,其护患纠纷的发生率低于比较组患者,P<0.05.结论:在急诊护理工作中应用团队管理法可有效地提高患者对急诊护理工作的满意度,降低护患纠纷的发生率.
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急诊过度换气综合征患者的护理分析
目的:总结分析优质化护理对于急诊过度换气综合征患者的临床应用价值,为急诊过度换气综合征患者提供科学合理的临床护理服务,提高患者的健康生命质量.方法:对我院接受治疗的126例急诊过度换气综合征患者的临床资料以及急诊护理措施进行回顾分析,按照随机对照的方法将这些急诊过度换气综合征患者分为治疗组和对照组两组,其中对照组的急诊过度换气综合征患者(63例)采用常规临床护理措施,治疗组中的63例患者采用优质护理服务干预,对两组患者的总体护理效果情况进行对比分析.结果:治疗组患者的总临床护理效果明显高于对照组(P<0.05),提高了门诊治疗率,减少了误诊以及医疗纠纷的发生情况.结论:规范性的诊疗工作以及规范化的优质护理能够有效的缓解患者的病情发展情况,提高过度换气综合征患者的健康生活质量以及满意度.
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急诊护士工作压力分析及对策探讨
本文通过参考文献以及本人对自己所在急诊科护士的访谈,梳理急诊护士工作压力状况,分析高工作压力对急诊护士的负面影响,提出减轻急诊护士工作压力的对策建议,以提高急诊护士的工作效率与护理质量.
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护理美学在急诊护理工作中的应用
随着社会的发展,人们生活水平的提高,现代医学技术的不断发展,人们对医院所提供的服务要求日益提高.从一般技术护理转变成服务护理,再转变成美学护理,对临床护理工作中的美学提出了更高的要求.大量的临床实践表明,将护理美学应用到护理工作中去,运用护理美学正确处理和协调护理人员与患者的关系,护理中使病人得到没的护理和享受,产生愉悦心情,从而激发良好的生理、心理效应.有利于患者的康复.同时使得医护之间的关系融洽,有利于提高医疗护理质量.急诊作为医院的第一窗口,是医院总体工作的缩影.直接反映了医院的急救医疗,护理工作质量和人员素质水平.而急诊有工作量大、接触病人多、病种多、病情较急等特点.面对复杂的情况,怎样顺利开展工作,提高医疗质量,使每个患者满意称心是非常重要的.
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新时期急诊护理工作面临的问题与对策
急诊科是医院中为重要的科室之一,在新时期,急诊科面临着很多的问题.而急诊科的护理工作更是至关重要的,但是急诊科护理人员会面临很多的问题,例如护理人员不足,护患关系紧张,工作量繁重,护理队伍日趋年轻化以及护理人员的综合处理能力不足等.本文就新时期急诊护理工作面临的问题进行研究与分析,并且提出一系列的相应对策.
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急诊护理工作中的"自我保护"
急诊护理工作是发生护患纠纷的敏感地带,护理人员在完成好各项急救护理工作的同时,对自我的保护也不容忽视,加强护士法律意识;加强继续教育;重视有效沟通;合理护理人员配置;加强护理文件书写;注意护理证据收集.能起到有效的"自我保护".
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急诊护理工作中风险管理及应用效果
目的对风险管理在急诊护理工作中的应用方法和效果进行探讨。方法在2013年06月~12月，我院未对急诊护理实施风险管理时，选取20例护士和80例急诊患者作为对照组研究对象。再从2013年12月，我院急诊护理实施风险管理之后，再次抽取20例护士和80例患者作为观察组对象，将2组护士的技术操作和患者的对护理工作的满意度进行对比。结果经对比，观察组护士在无菌操作、三基考试、护理文书写作和操作合格率等4项指标均高于对照组，且观察组患者对护理工作的满意度为100%，显著高于对照组的93.75%，差异均具有统计学意义(<0.05)。结论在急诊护理工作中进行风险管理有助于提高护理人员的专业技能，保证医疗安全，降低医疗事故的发生率，提高急诊护理的质量具有重要意义。
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目标管理模式在急诊护理工作的应用探讨
目的:对目标管理模式在急诊护理工作中的实际应用进行探讨,并观察其效果.方法:对我院急诊科施行的目标管理模式进行分析,并观察比较我院急诊科13名护理人员在施行该模式前后的的工作情况.结果:施行目标管理模式后13名护理人员各项工作指标均优于该管理模式施行前,差异具有显著性(P＜0.05).结论:目标管理模式运用于急诊护理工作中可显著改善护理人员的工作情况.
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急诊护理暴力风险分析及其预防策略探讨
目的:分析急诊护理过程中存在的暴力风险因素.方法:将我院急诊科的112名护理人员作为分析对象,针对其日常护理工作情况以及遇到的各种暴力事件进行研究,并且对可能存在的暴力风险因素予以全面预测,继而进一步掌握致使暴力事件出现的原因,对调查中所涉及暴力风险因素进行评估,针对有价值因素提出干预方法用以研究预防措施,终对预防结果进行评价.结果:护理人员的专业技能、职业素养、工作经验、法律意识、护理操作、器械熟悉度以及患者就诊环境、医院急诊系统支持等方面问题都是引发暴力事件出现的原因,在调查结束后针对急诊科护理人员的相关工作进行调整与完善之后的第二次系调查过程当中,由于以上原因造成的暴力事件发生几率得以显著降低,其他难以人为单方面改善的因素仍可导致暴力事件发生,基于此,我院通过增加安保工作力度、增加安保人员等方式来去报急诊科医护人员的安全.结论:急诊科护理人员在工作中遭受暴力危害较多,应及时发现导致暴力的因素,积极寻找应对措施能有效降低暴力发生率,改善护患关系,保障护理人员的安全.
