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团队管理法文献资料
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急诊护理工作中应用团队管理法的效果探讨
目的:观察急诊护理工作中应用团队管理法的效果.方法:随机选取我院急诊2016年1月～2018年1月接收的80例患者为本次研究对象,按照是否给予团队管理法将所有患者分为对照组(40例:常规护理)与实验组(40例:团队管理法),比较两组患者预后情况.结果:实验组患者抢救成功率(97.5％)明显高于对照组(87.5％),数据差异明显,P<0.05.实验组患者院内风险事件发生率(5.0％)明显低于对照组(25.0％),数据差异明显,P<0.05.结论:对于急诊患者给予团队管理法可有效提高抢救成功率,降低院内风险事件发生率.
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在急诊护理工作中应用团队管理法的效果分析
目的:分析在急诊护理工作中应用团队管理法的效果.方法:对2016年1月至2016年11月在重庆市巫山县中医院急诊科接受救治的180例患者接受护理的情况进行回顾性研究.将2016年1月至2016年4月在该院接受救治的90例患者作为比较组.将2016年5月至2016年11月在该院接受救治的90例患者作为研究组.在比较组患者接受救治期间,该院未在急诊护理工作中实施团队管理.在研究组患者接受救治期间,该院在急诊护理工作中实施了团队管理.救治结束后,比较两组患者对抢救及时度的评分、对救治环境的评分、对护理过程的评分、对护理态度的评分、对护理工作的满意度和护患纠纷的发生率.结果:研究组患者对抢救及时度的评分、对救治环境的评分、对护理过程的评分、对护理态度的评分和对护理工作的总满意率均高于比较组患者,其护患纠纷的发生率低于比较组患者,P<0.05.结论:在急诊护理工作中应用团队管理法可有效地提高患者对急诊护理工作的满意度,降低护患纠纷的发生率.
