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重症监护护理评分系统在CCU患者分层护理中的应用效果
目的 评价重症监护护理评分系统在CCU患者分层护理中的应用效果.方法 选取2013年12月至2014年6月收治的175例患者为对照组,2014年7月至2015年1月收治的182例患者为观察组,对照组根据不同的病种给予常规护理,观察组责任护士根据重症监护护理评分系统对患者护理需求情况进行评分,主要包括血压、心律、通气功能、换气功能、重要脏器供血情况、营养及代谢情况等,依据其评分分值的高低分层级进行护理.结果 观察组CCU患者护理质量、住院时间、医疗费用、对护理人员满意度及并发症发生率与对照组比较差异均具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 应用重症监护护理评分系统提高了患者护理质量,缩短CCU住院时间,降低了并发症发生率.
关键词： CCU 重症监护护理评分系统 分层护理 -
重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值评估
目的 探讨重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值.方法 选择本院2013年1-12月在ICU收治的重症患者80例,随机分为研究组和对照组,各40例,对照组患者给予常规护理,即将患者平均分配给各个护理小组,研究组患者首先进行重症监护护理评分,根据患者护理需求情况合理安排护理工作.统计比较两组患者ICU住院时间、并发症发生率、住院费用及满意度情况.结果 研究组患者住ICU时间短于对照组,并发症发生率低于对照组,住院费用低于对照组,患者满意度明显高于对照组,组间比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 根据重症监护护理评分进行护理配置可提高护理质量,提高护理满意度,值得临床应用.
关键词： 重症监护护理评分系统 重症监护室 护理 工作质量 -
ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价
目的 探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在ICU护理资源配置中的应用价值.方法 组织护理专家对ICNSS评分量表进行翻译,并结合中国实际情况不断修订和完善.将105例ICU患者随机分为观察组(55例)和对照组(50例).观察组:应用ICNSS计算ICU护理工作量并进行人力资源的配置;对照组:实行平均分床法,每名护士平均分管一定数量患者的护理工作.比较两组在ICU住院时间、医疗费用、在ICU期间并发症的发生率、护理质控评分,以及护士对护理资源配置的满意度.结果 观察组在ICU住院时间、医疗费用、在ICU期间并发症的发生率均显著低于对照组(P=0.032,P=0.024,P=0.006);而护理质控评分和护士对护理资源配置的满意度明显高于对照组(P=0.045,P=0.004).结论 应用ICNSS评估ICU护理工作量并配置护理资源,可提高护理质量及护士的满意度.
关键词： 重症监护病房 人员管理 医院 重症监护护理评分系统 -
重症监护护理评分系统介绍
ICU护理工作的量性评估是人力资源管理和成本核算的基础,直接关系到整个监护室工作的顺利高效运转[1].
关键词： 工作负荷量 重症监护 重症监护护理评分系统 -
分析重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值
目的 将重症监护护理评分系统实行在ICU护理资源配置中,评价应用价值.方法 选择2015年2月-2016年11月本医院纳入治疗及护理的70例ICU患者,采用随机法予以分组,每组35例,平均分床法用于参照组护理资源配置中,重症监护护理评分系统用于实验组护理资源配置中,分析两组患者的并发症统计率和护理服务满意统计率.结果 两组ICU患者的并发症发生率和患者的护理服务满意统计率均有统计学差异(P<0.05).结论 在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统展示良好效果.
关键词： 重症监护护理评分系统 ICU 护理资源配置 -
用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析
目的 探讨用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源配置效果.方法 此次选择了2015年1月～2016年12月我院ICU病房中的患者100例进行实验,将患者随机分为两组(对照组、观察组),为对照组50例患者行护理人力资源配置,而为观察组50例患者用重症监护护理评分系统行护理人力资源配置;比较两组患者各项实验数据,分析总结重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置效果.结果 观察组临床护理效果优于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置,护理人力资源配置效率可有效提升,值得临床上广泛应用.
关键词： 重症监护护理评分系统 护理人力资源 资源配置 -
重症监护护理评分系统在脑外科监护室护理人力资源管理中的应用
[目的]探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在脑外科监护室护理人力资源管理中的应用.[方法]将120例入住脑外科监护室的病人按入院时间先后分为对照组和观察组各60例,对照组病人采用传统的平均分床法来分配护理人员,观察组首先应用IC-NSS量表评估护理工作量,护士长依据评估结果进行护理人力资源配置.比较两组病人重症监护室(ICU)住院时间、期间不良事件发生情况、病人或家属对脑外科监护室护理工作满意情况和护士对护理管理的满意度及离职情况.[结果]观察组病人在脑外科监护室住院时间和期间不良事件发生率低于对照组(P<0.05),病人及家属对护理工作的满意度高于对照组;观察组护士对护理管理的满意度均高于对照组(88.9%vs 55.6%,P<0.05),两组护士的离职率比较,差异无统计学意义(P>0.05).[结论]ICNSS在评估脑外科监护室护理工作量并指导护理人力资源管理方面有优势,能够提高护理质量,提高病人及家属和护士的满意度.
关键词： 重症监护护理评分系统 资源配置 护理管理 不良事件 脑外科 -
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
[目的] 探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的应用.[方法] 将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每组40例,对照组病人采用平均分床法进行护理,观察组采用重症监护护理评分系统进行护理.比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分.[结果] 观察组病人住院时间、医疗费用少于对照组,并发症发生率低于对照组,病人对护理工作的满意度评分高于对照组(P<0.05).[结论] 在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高护士的工作效率及质量,减轻病人的经济负担和心理压力.
关键词： 重症监护护理评分系统 重症加强护理病房 护理人力资源配置 -
重症监护护理评分系统在重症医学科人力资源管理中的应用
[目的]探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在ICU人力资源管理中的应用.[方法]将120例病人随机分为观察组和对照组,每组60例.观察组应用ICNSS计算每班护理工作量,护理组长依据小组内的人力资源进行配置;对照组采用传统的床位分配方法,护理组长根据组内成员工作年限分配一定数量的床位.比较两组病人入住ICU期间不良事件发生情况、护士对护理人力资源配置的满意情况和病人、家属对ICU护理工作满意情况.[结果]观察组病人在入住ICU期间不良事件发生率明显低于对照组(P＜0.05),观察组护士对护理人力资源配置的满意度和病人及家属对护理工作的满意度均高于对照组(P＜0.05).[结论]应用ICNSS评估ICU护理工作量并配置护理资源,可提高护理质量及护士的满意度,同时也能提高病人及其家属对ICU护理工作的满意度.
关键词： 重症监护护理评分系统 重症监护病房 护理管理 资源配置 -
重症监护护理评分系统在CCU病区中的应用
冠心病监护病房(CCU)是心血管内科急危重症的诊治场所,由于CCU收治的病人病情严重程度不同,自然病程及救治成功率也不大相同,病人即使同一疾病,却因生理、心理、社会等因素存在个体差异,因而会表现出不同的临床情况.但是在临床护理工作中,医生开具的护理级别却相同,因此,这种被动的护理工作模式显然不能满足病人的实际护理需求和当代的临床需要[1],给予准确的护理评估,保证护理质量非常重要.为使CCU病区病人分级护理质量更具有科学性及规范化,真正体现"以人为本、按需护理的特点",我院CCU病区应用重症监护护理评分系统(ICNSS),在提高护理工作质量、预防减少并发症、提高病人及家属满意度方面收到一定效果.现报告如下.
关键词： 冠心病监护病房 重症监护护理评分系统 满意度 -
国家级应急医疗救援队内科ICU护理人员配置方法的探讨
目的 通过对北京军区总医院国家级应急医疗救援队内科ICU的训练和演练效果的评价,探寻更加合理的ICU护理人员配置方法.方法 将40例患者随机分为观察组和对照组各20例.对照组按平均分床法对患者进行护理,观察组运用重症监护护理评分系统进行人员配备,比较2组护理效果.结果 2组重症护理评分比较差异无统计学意义,但观察组通过ICU单元的时间明显短于对照组.结论 ICU单元护理人员需要有更高的综合素质；重症监护护理评分系统有利于人员合理配置.内科ICU单元护理人员的合理配置及高素质可以提高ICU的救治效率.
关键词： 资源配置 重症监护护理评分系统 护理管理 -
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
目的:探讨ICU护理人力资源配置中重症监护护理评分系统的应用效果,分析其对于重症监护护理的影响.方法:选取我院ICU在2015年2月 ～2017年11月期间收治的86例患者作为研究对象,根据重症监护护理评分系统的应用前后,分为观察组44例(应用后)和对照组(应用前) 42例,观察两组患者的护理效果.结果:与对照组相比,观察组患者的护理满意度(95.45％>80.95％)相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).与应用重症监护护理评分系统前相比,应用重症监护护理评分系统后的急救护理质量评分[(97.18±1.46)分>(87.14±4.22)分]、病区管理质量评分[(97.25±1.34)分>(85.52±6.03)分]、沟通协作质量评分[(96.62±2.49)分>(84.42±5.84)分[以及病历书写质量评分](97.54±2.15)分>(87.71±4.39)分]相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高人力资源的利用率,进而保障护理质量.
关键词： 重症监护护理评分系统 ICU 护理人力资源配置 -
重症监护护理工作量评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用研究
[目的]探讨重症监护护理工作量评分系统(ICNSS)在重症监护室(ICU)护理人力资源配置中的作用.[方法]将100例ICU患者随机分为观察组50例和对照组50例,采用ICNSS量表对观察组患者进行评估其所需护理工作量,根据评估结果合理配置护理人员;对照组则根据患者数量确定每班护士人数而对其进行护理.比较两组患者入住ICU时间、医疗费用、住院期间并发症的发生率、护士对护理资源配置的满意度和患者转出ICU时对护理工作的满意度的差异.[结果]观察组患者入住ICU时间、医疗费用、并发症的发生率均明显低于对照组(P＜0.05),患者对护理工作的满意度及护士对护理资源配置的满意度均显著高于对照组(P＜0.05).[结论]应用ICNSS量表可为ICU护理人力资源的合理分配和使用提供依据,提高护士对资源配置的满意度、护理质量及护士和患者、家属的满意度.
关键词： 重症监护护理评分系统 资源配置 护理管理 -
用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析
目的：探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果，旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。方法：选取2010年7月至2012年7月间我院ICU病房收治的患者80例作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组（40例）和观察组（40例），采用平均分床的方式为对照组患者进行护理人力资源配置，采用重症监护护理评分系统对观察组患者进行护理人力资源配置，观察对比两组患者的护理效果，并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果：观察组患者的住院时间明显短于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者的住院费用明显低于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者的并发症发生率明显低于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组护士对护理工作的满意度明显高于对照组护士对护理工作的满意度，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者及其家属对护理服务的满意度明显高于对照组患者及其家属对护理服务的满意度，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置，不仅能使护理资源的应用更具合理性和有效性，还能提高护理人员对工作的满意度，提高患者及其家属对护理服务的满意度，值得在临床上推广应用。
关键词： 重症监护病房 重症监护护理评分系统 护理人力资源配置 临床效果 分析 -
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源管理中的应用分析
选取我院于2013年10月～2014年10月收治的ICU病房患者67例,随机分为对照组33例和观察组34例,观察组采用重症监护护理评分系统进行护理人员资源管理,对照组采用平均分床方式进行护理人员资源管理.结果观察组患者ICU住院时间、医疗费用均少于对照组(P＜0.05),并发症发生率低于对照组(P＜0.05),患者和家属满意度高于对照组(P＜0.05),差异具有统计学意义.采取重症监护护理评分系统进行护理人力资源配置,可促进患者康复,减少并发症的发生,患者满意度较高,值得推广.
关键词： 重症监护护理评分系统 ICU护理 资源管理 -
ICNSS在术后ICU护理人员配置中的应用
目的 探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在外科术后ICU人员配置中的作用,为科学安排人员配置提供依据.方法 对2008年1～6月外科术后ICU实施常规排班,7～12月依据ICNSS评分安排护理人员配置.结果 实施前后各班次ICNSS评分比较,差异无统计学意义(均P＞0.05);护理人员操作技术、文件书写合格率、患者及家属满意率、护理人员存休时间比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01).结论 ICNSS能客观评估外科术后ICU护理工作量,可以作为科学安排人员配置的依据.
关键词： 重症监护护理评分系统 护理工作量 人力资源 外科监护室 护理管理 -
重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源管理中的应用
目的：探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在ICU护理人力资源管理中的应用效果。方法选择98例ICU病人，随机分为实验组和对照组，每组49例。实验组在临床护理中应用ICNSS，对各班护理工作量进行统计，然后对护理小组内的人力资源进行配置；对照组采用传统的临床护理，按常规平均分配病人及护理需求。比较两组病人临床护理效果。结果实验组病人在ICU住院期间不良事件发生率明显低于对照组（P<0.05），实验组护理人员对护理人力资源配置的满意度，病人及家属对ICU的护理工作满意度较对照组均明显提高（P<0.05）。结论根据ICNSS进行护理配置，既可提高护理质量，又可提高护理满意度，值得临床推广。
关键词： 重症监护护理评分系统 ICU 护理管理 资源配置 -
重症监护护理评分系统在ICU病区中的应用分析
目的分析重症监护护理评分系统（ICNSS）在ICU病区中的应用效果。方法选取于2013年1月~2014年1月住我院ICU病房的150例患者作为本次研究对象，采用随机数字表法，分为对照组（n=75例）和观察组（n=75例），对照组根据患者具体数量采用平均分床法，观察组应用ICNSS量表对患者的护理工作量进行评估，并根据评估结果对护士进行弹性排班。结果观察组住院时间较对照组短，差异有统计学意义（<0.05）；观察组基础护理合格率为100%，高于对照组的78.67%，观察组并发症发生率为4.00%，低于对照组的21.33%，观察组护理满意度为97.33%，高于对照组的77.33%，差异有统计学意义（<0.05）。结论重症监护护理评分系统了实现对护士的弹排班，充分利用人力资源，做好ICU病区护理工作，可提高护理工作质量。
关键词： ICU病房 重症监护护理评分系统 护理质量 -
重症监护护理评分系统在CCU护理中的应用价值
目的：探讨重症监护护理评分系统在CCU护理中的应用价值。方法采用回顾性方法分析，选取我院自2015年1月~6月我院收治的368例心内科CCU患者的临床资料，随机将其分为随机分为对照组(n=180例，实施常规护理)与观察组(n=188例，实施重症监护护理评分系统)，比较两组护理效果。结果观察组各项指标均优于对照组，<0.05。结论 CCU护理中应用重症监护护理评分系统，可有效缩短CCU住院时间，降低并发症发生率，提高护理满意度，值得临床推广应用。
关键词： 重症监护护理评分系统 CCU护理 应用效果 -
重症监护护理评分系统在心胸外科护理资源配置中的应用效果分析
目的：分析重症监护护理评分系统应用于心胸外科护理资源配置中的临床效果。方法选取2014年1月~2014年12月我院心胸外科收治的80例患者作为研究对象，将患者随机分为两组，每组40例，对照组采用常规护理模式进行护理，观察组以重症监护护理评分系统为依据，合理分配护理资源，比较两组患者的护理疗效。结果两组患者的住院时间、医疗费用相比，观察组低于对照组，差异显著(<0.05)；观察组患者的护理满意度为92.5%，对照组为77.5%，观察组明显高于对照组(<0.05)；观察组发生并发症的发生率为7.5%，对照组为17.5%，观察组明显低于对照组(<0.05)；观察组的护士满意度为95.0%，对照组为62.5%，对照组明显较低(<0.05)。结论在心胸外科护理资源配置中，采用重症监护护理评分系统进行分配，对临床护理工作的效率及质量具有明显的提高。
关键词： 心胸外科 重症监护护理评分系统 护理效果 资源配置
