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黔东南励精图治绘宏图
黔东南苗族侗族自治州位于贵州省的东南部,近几年来,黔东南州计生协本着"以人为本,诚信受益,失信受制"的原则,着力抓好计划生育协会工作.黔东南州共落实乡级以上计生协编制535名,已到岗515名,建立完善了计划生育协会目标管理,督查指导、考核评估等工作制度,努力建设"科学、规范、高效"的各级计生协机关;各乡镇都设置了专门的计生协工作机构,落实了2名以上专人负责,明确专职副会长为副科级干部,确保乡镇对村级计生协的指导下"断层"管理不缺位;全州3501个村(居)计生协会都完成了换届选举,涌现出一大批热心为群众服务、办事公道正派的好会长,一大批有技能、会服务、能示范的致富能手加入协会,全州会员已达93.19万名,有力提升了村级计生协的工作能力和服务水平,全州以县为单位加大培训力度,共举办各类培训班244场(次),累计培训各级计生协干部和会员8800余人次.重点加强了对"双诚信双承诺"的培训,州、县、乡计生协干部多次深入到村,同干部、会员开展面对面的培训和交流,着力打造了一只"过硬"的人口计生群众工作队伍.
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绩效考评在护理管理中的应用与成效
我院护理部于2002年6月开始,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度,坚持实事求是、公道正派,注重实效、客观、全面、激励上进的原则,采取自评、群众、领导评比相结合的方法,有效地促进了护理队伍整体素质的提高,护理人员工作积极性高,竞争意识增强,提高了医院的社会效益,促进了医院的全面发展.
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建立护理人员绩效考评体系
卫生人事制度改革的基础是以各单位人员的绩效考评为客观依据.护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度.我院于1997年开始建立富有实效、充分量化,便于操作的护理人员绩效考评制度,坚持实事求是、公道正派,注重实绩、客观、全面、激励上进的原则,采取领导、专家、群众评比相结合的方法,有效地促进护理队伍整体素质的提高.