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磁性管理在内科护理质量管理中的应用效果
目的:探讨内科护理质量管理中应用磁性管理的效果.方法:选择医院内科病房2016～2017年收治的患者200例作为研究对象,根据护理质量管理方法不同分为对照组与观察组,每组100例患者,比较两组患者的不良事件发生率与患者满意度评分,比较两组患者的护士满意度评分与自我效能评分.结果:观察组患者不良事件发生率显著低于对照组,而患者满意度评分显著高于对照组,数据比较差异显著(P＜0.05).观察组患者的护士工作满意度评分与自我效能评分,均显著高于对照组(P＜0.05).结论:在内科护理质量管理中应用磁性管理处理,不仅可以减少不良事件发生,提高患者满意程度,而且可以提高护士工作满意程度,提升护士自我效能.
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基于磁性管理理念下的护理急救技能分层培训实践及效果
"磁性医院"是指在护士严重短缺的状况下仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,降低护士的离职率,拥有高质量的护理队伍,提供优质的护理服务的医院[1]. 随着护理模式的转变及护理范围的拓展,临床对护士能力的要求越来越高[2]. 与此同时,众多临床护士也深感其压力与挑战[3-4] ,但对护理技能培训与考核给临床护士带来的压力尚未引起足够的重视.
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美国俄亥俄州立大学Wexner医学中心护理见闻与启示
对在美国俄亥俄州立大学Wexner医学中心研究期间的见闻进行了总结,介绍了该院的护理管理组织架构、护士人力资源使用、跨学科团队合作、磁性管理经验及其对我国护理工作的启示.
关键词： Wexner医学中心 组织架构 人力资源 团队合作 磁性管理 -
妇科肿瘤病区构建磁性工作环境的效果
目的 探讨妇科肿瘤病区构建磁性工作环境的效果.方法 在妇科肿瘤病区构建磁性工作环境,其举措包括减少护理人员非必要工作量、改良薪酬制度、帮助护士提升专业技能、关爱护士.将病区16名护士纳为观察对象,分别于改进管理方案执行前、执行9个月后采用护士职业倦怠量表(NBS)、护士工作满意度评定量表(SJSAN)对护士进行测评.结果 管理方案执行9个月后,NBS量表中工作环境、倦怠、应对、倦怠结局维度得分显著下降,SJSAN量表各维度得分显著上升,与执行前比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 在妇科肿瘤病区构建磁性工作环境,有助于减少护士职业倦怠,提升护士工作满意度.
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基于磁性管理下的神经内科病区护理质量管理及效果
目的 探索磁性管理在神经内科护理质量管理中的应用效果.方法 基于磁性管理理念,构建本科室病区护理质量管理方案,并于2015年2月起应用于病区护理质量管理,将2015年2月—2016年12月病区护理管理采用磁性管理理念构建护理质量管理方案为观察组,将2013年3月—2015年1月病区护理质量管理采用目标管理方案设为对照组.比较2种管理方案的应用效果.结果 观察组不良事件发生率0.179‰低于对照组0.418‰,但差异无统计学意义(P>0.05),观察组患者、护士满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 基于磁性管理理念的病区护理质量管理方案是提高护士工作满意度,提升护士的自我效能,减少不良事件发生率及提高患者满意度的有效手段.
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磁性医院管理理念对护士长管理工作的启示
近年来,随着我国优质护理的不断推进,对临床护士能力的要求越来越高,护士的压力与挑战也越来越大.当下护士的职业满意度普遍较低,逐年增长的离职率给护理管理带来了严峻的考验.而磁性医院管理模式能调动护士的积极性,提高工作满意度,降低护士离职率,更为重要的是能为患者提供高质量的护理服务.磁性医院管理理念对护士长管理的启示表现为培养自身"磁性能力"、构建科室磁性文化、人人参与管理调动护士主观能动性、加强教育支持和个人职业发展等.
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磁性管理理念在放化疗胃肠肿瘤病房中的实施
为稳定队伍,留住人才,发挥护士队伍专业积极性、自主能动性,我科自2017年以来引进磁性护理管理理念,采取一系列举措,营造良好的工作氛围,鼓励护士积极参与管理,发挥其专长,做好职业规划;结果不仅提高护士满意度,降低离职率,同时提高护理质量,保障患者安全,减少不良事件的发生,提高患者满意度.
