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应用均值分析法优化医院护士长晋升考评
选拔真正优秀的人才晋升到护士长岗位,是医院护理管理的工作重点.针对现有考评数据分析与考核结果解释不足的现状,将均值分析(ANOM)方法引入到医院人力资源管理的过程,侧重解决评委分数差异较大时以及候选人分数差异较小时的数据分析,并通过某医院护士长晋升考评中的均值分析应用,突出现代统计工具对于医院人才决策的支撑作用.后将均值分析与方差分析(ANO-VA)做比较,总结两者在人力资源考评应用中的差异性.
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120例冠心病患者的营养调查分析
冠心病发病是多因素的,除遗传因素外,还与环境因素,特别是营养因素有关.本次调查是以住院冠心病人为样本,了解冠心病人的营养状况,追溯冠心病与食源性因素的关系.材料与方法随机选择1998年2月至1999年9月间,我院心血管内科第一诊断为冠心病的能经口进食的患者120例.男81例,女39例,年龄51~78岁,平均64.25±7.99岁.于住院当天进行三日膳食回顾,记录72小时摄入的全部食物种类及数量,输入苏州产YL-2A营养医疗计算机取三日均值分析营养成分.并于住院当天测定病人部分生化项目,体格检查也于住院当天完成.其中,三头肌皮褶厚度(TSF)用ADIPOMETERTM Skinfold Caliper测量.所有结果用均数±标准差(x+s)表示
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方剂量化的数学分析方法研究
当前,方剂量化研究正逐渐成为中药数字化研究的热点方向,需要解决的关键问题之一是如何将方剂中的中药用量转化为可以比较的相对药量强度,为此学者们提出了一些相对药量强度的研究方法,该论文根据研究思路的不同将其分为差值分析法和均值分析法两类,并以大青龙汤为例对两种研究方法进行了对比分析.