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公立医院体制改革的变化与难度
当前,在我国由计划经济向市场经济体制转型之时,医院体制也在相应的进行变革.区域卫生资源的重新配置、卫生资源结构性调整与资产重组、政企分开、政事分开、所(院)长负责制等改革都在逐步进行.但限于经济转型是一个漫长的过程,"混合经济、混合结构"是这个时期的主要特征.同样,医疗体制改革任务也是长期而艰巨的.对此,就医疗单位体制改革的变化与难度进行探讨.
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我院实行劳务派遣用工制度的做法与体会
用工制度改革是事业单位体制改革的核心内容之一.通过改革与创新,建立起一套既能适应转型期医院运转的需求,又能从根本上推动人事制度改革不断深入的新机制,是医院人事管理部门所面临的共性问题.在这种背景下,我院通过对用人制度的不断探索,尝试将现代人力资源管理的原则、规律和方法引入到医院人事管理中来.自2004年起,对硕士学历以下及原编制外的用工人员以劳务派遣的方式进行用工制度改革,取得了一定的效果,现简要介绍如下.
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沈阳市卫生局会计核算中心运行现状的分析
为深化行政事业单位体制改革,加强会计核算和会计管理,改革会计人员管理制度,从源头上预防和治理会计信息失真及腐败行为,根据沈阳市政府要求,沈阳市卫生局2002年10月成立了会计核算中心,首批将3个全额事业单位及卫生局本级纳入核算中心管理.
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"内部购买"是补偿制度的发展方向——三论乡镇卫生院补偿制度
用"核定收支"作为核定补偿的依据是一条走不通的路,"定项补偿"也只是乡镇卫生院改革过渡期的权宜选择.随着事业单位体制改革的逐步推进,"内部购买"才是乡镇卫生院补偿制度的发展方向.